Allmänt om försäkringen. Denna förköpsinformation beskriver vad som gäller för icke kol- lektivavtalad TGL-försäkring för anställda som tecknas i Bliwa. TGL tecknas ofta av en arbetsgivare som är förpliktad till detta enligt kollektivavtal. TGL som den beskrivs i denna förköpsin- formation tecknas dock av arbetsgivare som väljer att teckna avtal om TGL i Bliwa utan att någon skyldighet till detta finns i kollektivavtal. TGL tecknas genom att en arbetsgivare ingår ett skriftligt avtal om TGL för sina anställda med Bliwa. Avtalet har träffats när Bliwa har skickat en avtalsbekräftelse till arbetsgivaren. För- säkringen träder i kraft vid den tidpunkt som anges i avtalsbe- kräftelsen. Om ingen tidpunkt anges i avtalsbekräftelsen träder försäkringen tidigast i kraft den dag Bliwa mottagit fullständiga ansökningshandlingar, under förutsättning att ansökan om för- säkring därefter beviljas. För att kunna omfattas av TGL ska den anställde ha fyllt 18 men inte 70 år. För att den anställde ska omfattas av TGL efter den ordinarie pensionsåldern (65 år) krävs att den anställde efter fyllda 65 år arbetar kvar hos samma arbetsgivare som dessförinnan. Dessutom krävs att den anställde arbetar minst 8 timmar i genomsnitt per vecka. För den som arbetar mel- lan 8 och 16 timmar gäller TGL med halva försäkringsbelopp (se nedan). Dessutom måste den anställde vara fullt arbetsför för sin anställning när försäkringen tecknas. Med att vara fullt arbetsför för sin anställning menas att den som ska försäkras kan fullgöra sitt arbete utan inskränkningar hos den arbetsgiva- re som tecknar avtal om TGL med Bliwa. Ytterligare information om detta finns i försäkringsvillkoren. I denna förköpsinformation, och i försäkringsvillkoren, jämställs registrerad partner med make/maka och registrerat partnerskap med äktenskap.
Allmänt om försäkringen. 4 1.1 Försäkringens huvuddrag 4 1.2 Vem kan teckna familjeskydd? 4 1.3 Hur ingås försäkringsavtalet? 4 1.4 Försäkringsavtalets innehåll 4 1.5 Försäkringstagare – försäkrad 4 1.6 När försäkringsskyddet träder i kraft 4 1.7 Anställd före 1 juli 1997 5 1.8 Försäkringstiden 5 1.9 När försäkringsskyddet upphör 5 1.10 Efterskydd 5 1.11 Fortsättningsförsäkring 5 1.12 Premie – premiebetalning 5 1.13 Premiebefrielse 5 1.14 Förfoganden över försäkringen 6 1.15 Ändring av försäkringsvillkor 6 1.16 Representationssystem 6
Allmänt om försäkringen. Försäkringen ersätter nödvändiga kostnader för privat planerad vård i syfte att förbättra den försäkrades medicinska tillstånd. Inom ramen för försäkringen får de försäkrade också tillgång till sjukvårdsrådgivning och ett stort privat vårdgivarenätverk.
Allmänt om försäkringen. Försäkringen kan tecknas för hund vilken används vid jakt. Försäkringstagaren skall vara bosatt i Sverige, Norge eller Finland. Försäkringen gäller som första riskförsäkring. Försäkringsbeloppet skall motsvara hundens återanskaffningsvärde, eller annat lägre belopp försäkringstagaren väljer vid försäkringens tecknande. Hunden skall vara frisk vid försäkringens tecknande. Vid ny försäkring av hund över tre års ålder krävs veterinärintyg liksom vid försäkringsbelopp över 14 000 kronor, då också meritförteckning krävs. Veterinärintyg ej äldre än 1 månad. Försäkrade hundar skall vara ID-märkta om de försäkras för 14 000 kronor och däröver. Försäkringalternativ kan nytecknas för valp som uppnått sex veckors ålder och till och med utgången av det kalenderår hunden uppnår fem års ålder. Jakthundsförsäkringen upphör automatiskt vid försäkringsperiodens utgång det kalenderår hunden uppnår 10 års ålder. Då övergår den till en ren veterinärvårdsförsäkring som kan gälla livet ut.
Allmänt om försäkringen. 1.1 Inledning 4 1.2 Definitioner 4 1.2.1 Försäkrad 4 1.2.2 Försäkringsavtal 4 1.2.3 Försäkringsberättigad grupp 4 1.2.4 Försäkringstagare 4 1.2.5 Grupp 4 1.2.6 Gruppavtal 4 1.2.7 Gruppföreträdare 4 1.2.8 Gruppmedlem 4 1.2.9 Olycksfallsskada 4 1.3 Gruppavtalet 4 1.4 Försäkringsavtalet 4 1.4.1 Innehåll 4 1.4.2 Avtalsperioden 4 1.4.3 Ändring av försäkringsavtalet 4 1.5 Försäkringstiden 5 1.5.1 Försäkringens ikraftträdande 5 1.5.2 Försäkringens upphörande 5 1.6 Premie 5 1.6.1 Premiebetalning 5 1.6.2 Uppsägning 5 1.7 Överlåtelse 5 1.8 Begränsningar 5 1.8.1 Oriktig eller ofullständig uppgift 5 1.8.2 Uppsåt och grov oaktsamhet 5 1.8.3 Brottslig handling och påverkan av alkohol 5 1.8.4 Force Majeure 5 1.8.5 Undantag avseende krig, terrorism och massförstörelse 5 1.8.6 Atomkärnprocess 6 1.8.7 Undantag avseende riskfylld verksamhet 6 1.9 Allmänna riktlinjer 6 1.9.1 Upplysningsplikt 6 1.9.2 Åtgärder för utbetalning 6
Allmänt om försäkringen. Försäkringen gäller vid besvär som du har på grund av fysisk sjukdom, olycksfallsskada och psykisk sjukdom eller besvär av psykisk art och gäller för konsultation, vård, rehabilitering och behandling som utförs i Sverige av vårdgivare som anvisats av Länsförsäkringar.
Allmänt om försäkringen. En frivillig gruppförsäkring i Bliwa ger ett flexibelt och prisvärt försäkringsskydd som kompletterar det skydd som gäller enligt lagar och avtal. Bliwas frivilliga gruppförsäkring kan innehålla en eller flera av dessa försäkringar: Livförsäkring – dödsfallskapital Sjukkapital Sjukförsäkring Diagnosförsäkring Olycksfallsförsäkring Sjuk- och olycksfallsförsäkring Barn- och gravidförsäkring. Vilka försäkringar som just du kan teckna bestäms i det grupp- avtal som har träffats mellan Bliwa och gruppföreträdaren för den grupp som du tillhör, vanligtvis din arbetsgivare eller en medlemsorganisation. I de ansökningshandlingar med bila- gor som gäller för din grupp kan du se vilka försäkringar som du kan ansöka om. I ansökningshandlingarna kan du se vilka försäkringsbelopp du kan ansöka om och kostnaden för för- säkringsskyddet. Av ansökningshandlingarna framgår också i vilka fall du kan försäkra din make/maka/sambo och dina barn. Enligt vissa gruppavtal kan du anslutas automatiskt till ett för- säkringsskydd utan ansökan, så kallad reservationsanslutning. Om du omfattas av reservationsanslutning får du särskild infor- mation om detta i anslutning till att försäkringen börjar gälla. I denna förköpsinformation jämställs registrerad partner med make/maka och registrerat partnerskap med äktenskap.
Allmänt om försäkringen. Försäkringen gäller för inbetalda kostnader vid avbokning av arrangemang hos SkiStar om du tvingas avbryta till följd av vad som nämns under punkt 2, samt för ny utrustning vid stöld eller skada på utrustning hyrd hos SkiStar. Det ingår även en olycksfallsförsäkring som ersätter medicinsk invaliditet, läke-, tandskade- och resekostnader samt dödsfall till följd av olycksfall.
Allmänt om försäkringen. Om du råkar ut för sjukdom eller olycksfall som omfattas av Bliwas vårdförsäkring får du snabbt tillgång till sjukvårdsrådgiv- ning och vård hos vårdgivare i det medicinska nätverk som- Bliwa har tillgång till, eller som Bliwa annars hänvisar till, som bedöms passa dig bäst med hänsyn till dina besvär. Bliwas vårdförsäkring finns i tre olika nivåer: Bas, Premium och Premium extra. Denna förköpsinformation beskriver nivån Premium. Vilken nivå du kan ansöka om bestäms i gruppavta- let mellan Bliwa och gruppföreträdaren för den grupp som du tillhör, vanligtvis din arbetsgivare eller en medlemsorganisation du tillhör. I ansökningshandlingarna kan du se kostnaden för försäkringen samt om du kan försäkra din make/maka/sambo. I denna för- köpsinformation jämställs registrerad partner med make/maka och registrerat partnerskap med äktenskap.
Allmänt om försäkringen. SPPs premiebefrielseförsäkring är en tilläggsförsäkring som en arbetsgivare tecknat på en anställds hälsa. Försäkringsskyddet innebär att försäkringstagaren under vissa förutsättningar befrias från sin skyldighet att betala premier till en kapitalförsäkring med sparandemo- ment. Sådan premiebefrielse gäller för arbetsgivare som har ansökt om och beviljats försäkringen, antingen på grundval av en ansökan eller enligt ett gällande kundavtal med SPP. En förutsättning för att teckna premiebefrielseförsäkring i SPP är att kapitalförsäkring med sparandemoment har tecknats hos SPP. Rätten till premiebefrielse inträder när den försäkrade är långvarigt arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall. Arbetsgivarens skyldighet att betala premierna till kapitalförsäkringen med sparandemoment övertas då helt eller delvis av SPP. Premiebefrielseförsäk- ringen är en ren riskförsäkring som saknar ekonomiskt värde om den upphör att gälla före den utbetalats. Vid försäkringsfall utbetalas ersättningen till den kapitalförsäkring med sparandemoment som arbetsgivaren tecknat för den anställdes räkning. Ersättningen kan inte betalas ut till försäkringstagaren/arbetsgivaren eller till den försäkrade/den anställde.