Common use of Allmänna Förhållningsregler Clause in Contracts

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- drag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet lo- jalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets fö- retagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.och dylikt. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- dragförtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet lojali- tet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets före- tagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivarenarbets- givaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- drag.förtroendeuppdrag

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.o.dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen Tjänsteman- nen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag upp- drag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- drag.förtroende- uppdrag. § 5

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall ska iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.o.dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk eko- nomisk verksamhet för ett företag, företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- dragförtro- endeuppdrag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig ömsesi- dig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.od. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk eko- nomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser av- ser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- dragförtro- endeuppdrag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.och dylikt. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen Tjänste- mannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- drag.förtroende- uppdrag. *) FLeördamrneadlkeampm. 2arTviisLtelöasrnniangs. ker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig ömsesi- dig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion diskre- tion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktionerkonstruk- tioner, experiment och undersök- ningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter affärsange- lägenheter o d. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk eko- nomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- dragförtro- endeuppdrag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet loja- litet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets företa- gets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersök- ningarunder- sökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o d.dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på dennes hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeupp- drag.