Allmänna Förhållningsregler. Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig loja- litet och ömsesidigt förtroende. Sålunda ska arbetsgivaren och den anställde såväl inåt som utåt taga hänsyn till varandras intressen. Arbetsgivarens rätt att välja tid- punkt för publicering av företagets nyhetsmaterial ska iakttagas av den anställde. I verksamheten ska material och resurser handhas med största möjliga omsorg och sparsamhet. Den anställde är skyldig att ställa sig till efterrättelse utfärdade före- skrifter, vilka ej står i strid mot detta avtal. Innan mera omfattande föreskrifter av ordningskaraktär utfärdas ska lokalt samråd härom äga rum. Till avtalet bifogade av parterna fastställda ordningsregler ska äga samma giltighet som avtalet i övrigt. Anställning gäller tillsvidare såvida anställningen inte uttryckligen avser vikariat, även årsvikariat, provanställning, projektanställning eller anställning för tillfälligt behov.
Appears in 4 contracts
Allmänna Förhållningsregler. Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig loja- litet lojalitet och ömsesidigt förtroende. Sålunda ska skall arbetsgivaren och den anställde såväl inåt som utåt taga hänsyn till varandras intressen. Arbetsgivarens rätt att välja tid- punkt tidpunkt för publicering av företagets nyhetsmaterial ska skall iakttagas av den anställde. I verksamheten ska skall material och resurser handhas med största möjliga omsorg och sparsamhet. Den anställde är skyldig att ställa sig till efterrättelse utfärdade före- skrifterföreskrifter, vilka ej står i strid mot detta avtal. Innan mera omfattande föreskrifter av ordningskaraktär utfärdas ska skall lokalt samråd härom äga rum. Till avtalet bifogade av parterna fastställda ordningsregler ska skall äga samma giltighet som avtalet i övrigt. Anställning gäller tillsvidare såvida anställningen inte uttryckligen avser vikariat, även årsvikariat, provanställning, projektanställning eller anställning för tillfälligt behov.
Appears in 2 contracts