Anmälan om fel exempelklausuler

Anmälan om fel. Det åligger den försäkrade att vidareanmäla fel till den som är ansvarig för felet och iaktta frister enligt gällande avtal. Om den försäkrade inte iakttar detta gäller inte försäkringen.
Anmälan om fel. Hyresgästen ombeds att rapportera eventuella fel och förslag till förbättringar till någon av de ansvariga för föreningslokalen, se lista utanför föreningslokalen.
Anmälan om fel. Hyresgästen ombeds att rapportera eventuella fel till föreningslokalansvarig (lista med kontaktuppgifter finns uppsatt utanför lokalen).
Anmälan om fel. Hyresgästen ombeds att rapportera eventuella fel och brister till Brf Slätten vid tillträden till lokalen. Ett mail med information om vad som brister med tillstyrkande fotografier skickas via mail till styrelsen xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx. Styrelsen tar upp ärendet på kommande styrelsemöte och beslutar om åtgärd och eventuell kompensation.
Anmälan om fel. 15.1 Köparen skall meddela säljaren eller den- nes representant om fel eller brister inom skälig tid, normalt inom 14 dagar efter att felet eller bristen upptäckts eller borde ha upptäckts av köparen. 15.2 Om köparen vill åberopa annan näringsid- kares felansvar enligt punkt 16.12 skall köparen meddela ifrågavarande närings- idkare om felet eller bristen inom en skälig tid från det att felet upptäckts eller borde ha upptäckts av köparen och nödvändiga uppgifter om näringsidkaren fanns till kö- parens förfogande. Någon separat anmä- lan behöver dock inte göras om närings- idkaren på annat sätt har fått kännedom om felanmälan. 15.3 Köparen kan dock obehindrad av punk- terna 15.1 och 15.2 åberopa fel och brist om – säljaren eller en annan näringsidkare som kravet riktas mot har handlat med grov vårdslöshet eller i strid mot tro och heder, – felet grundar sig på att säljarens presta- tion till sina egenskaper inte uppfyller de krav som ställts på denne med stöd av produktsäkerhetslagen eller andra stadgar eller bestämmelser som utfär- dats för skydd av hälsa eller egendom, – felet grundar sig på att säljarens presta- tion i övrigt medför fara för hälsa eller egendom.
Anmälan om fel. (innehållande krav på avhjälpande) eller anmälan om skada ska framställas skriftligen av Xxxxxx till AEC omedelbart, i vart fall inom en vecka efter det att felet eller skadan upptäckts eller det att felet eller skadan borde ha upptäckts.
Anmälan om fel. 16.1 Köparen ska informera säljaren eller dennes representant om fel eller brister inom skälig tid, normalt inom 14 dagar från det att han märkt eller borde ha märkt felet eller bristen. 16.2 Om köparen vill åberopa annan nä- ringsidkares ansvar för fel enligt punkt 17.12 ska han informera denne om felet eller bristen inom skälig tid från det att han märkt eller borde ha märkt felet och han hade tillgång till nödvändiga uppgifter om näringsidkaren. Någon separat anmälan behövs dock inte om näringsidkaren på annat sätt fått kännedom om felanmälan. 16.3 Köparen kan dock utan hinder av punk- terna 16.1 och 16.2 åberopa fel eller brist, om – säljaren eller annan näringsidkare som kravet riktas mot har handlat grovt vårdslöst eller i strid med tro och heder. – felet grundar sig på att säljarens pre- station till sina egenskaper inte uppfyller de krav som har ställts på den med stöd av produktsäkerhetslagen eller andra fö- reskrifter eller bestämmelser som utfär- dats till skydd för hälsa eller egendom – felet grundar sig på att säljarens pre- station i övrigt medför fara för hälsa eller egendom.
Anmälan om fel. (innehållande krav på avhjälpande) eller anmälan om skada ska skriftligen framställas av Xxxxxx till AEC snarast, i vart fall inom en månad efter det att felet/skadan upptäckts eller det att felet/ skadan borde ha upptäckts. Rätten att göra gällande fel eller skada förverkas om inte Kunden skriftligen framställer sådan anmälan inom tre månader från det att Tjänsten anses färdigställd enligt punkt 3.6.

Related to Anmälan om fel

  • Anmälan om skada Skada som kan grunda ersättningskrav mot försäkrad ska anmälas till bolaget så snart som möjligt. Vid nyckelförlust ska polisanmälan ske och kopia på anmälan ska på begäran insändas till bolaget.

  • Ansökan och underrättelse Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspen- sion sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska arbetstagaren underrätta den lokala fackliga organisationen. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till arbetstagaren och den lokala fackliga organisationen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med arbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2.000 kr1 för åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda arbets- tagaren. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten. 1 Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. BILAGA C

  • Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som skall lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom. Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

  • Anmälan om pensionsmedförande lön Företagen ska till Collectum respektive PRI såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöjning enligt punkt 1.2 fr.o.m. den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 och den 1 maj 2019.

  • Rätten till sjuklön och sjukanmälan Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

  • Anmälan och ersättningskrav Skada ska anmälas till oss utan dröjsmål. Dessutom ska den som begär ersättning vid stöld, rån, skadegörelse eller förlust göra polisanmälan på den ort där skadan inträffat och sända in intyg om detta till oss. Vid skada som inträffat under transport på annat transportmedel ska du anmäla skadan till transportföretaget och lämna specificerat krav på ersättning och i skälig omfattning styrka innehav och värde av förkommen egendom. Om annan försäkring gäller för samma skada eller om ersättning kan erhållas av annan ska du upplysa oss om detta och lämna upplysningar och tillhandahålla verifikationer i original, bevis, läkarintyg och andra handlingar som vi behöver för att reglera skadan.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Lön och anställningsvillkor för anställda Ersättningen till ledande befattningshavare ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. Styrelsen ska årligen upprätta förslag till nya riktlinjer och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Styrelsen ska följa och utvärdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller, i förekommande fall, andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna. Styrelsens beslut om ersättning till ledande befattningshavare fattas med beaktande av stämmans antagna riktlinjer, varigenom det säkerställs att ersättningen ryms inom riktlinjerna. Skriftligt beslutsunderlag, som uppvisar bolagets kostnad, upprättas alltid innan beslut om enskild ersättning tas.

  • Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med: Vid frånvaro hel månad med kalenderdagsavdrag görs avdrag med hela månadslönen.

  • Anmälan Arbetstagaren ska, för att ha rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SjLL)/avtalet, snarast anmäla sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan till arbetsgivaren. Arbetstagaren ska även meddela arbetsgivaren datum då sjuk- fallet inträffade. Anmärkning