Common use of Anmälningsskyldighet och läkarintyg Clause in Contracts

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Tjänstemannen ska utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om sin frånvaro. Tjänstemannen ska på begäran visa upp ett läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning om sin arbetsoförmåga. Om arbetsgivaren utser läkaren betalar arbetsgivaren kostnaderna för inhämtandet av läkarintyget. Tjänstemannen har rätt att främst i samband med epidemier visa upp ett intyg över sin sjukdom som getts av en företagshälsovårdare eller hälsovårdare under de förutsättningar som nämns i det socialpaket som centralorganisationerna undertecknade 12.2.1976. Arbetsoförmågan konstateras i första hand med ett intyg som utfärdats av företagets företagsläkare eller ett intyg av företagshälsovårdaren. Ett intyg över arbetsoförmåga som utfärdats av en annan läkare eller hälsovårdare duger som grund för betalning av lön för sjuktid, om tjänstemannen har en godtagbar anledning till att anlita en annan läkare. En godtagbar anledning att anlita en annan läkare eller hälsovårdare kan till exempel bero på sjukdomens omfattning, avstånd (högst 45 minuters restid till företagshälsovårdens verksamhetspunkt), vårdförhållande eller motsvarande. Arbetsgivaren ska effektivt informera sin personal om förfaringssätten och eventuella ändringar gällande dessa.

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Tjänstemannen ska utan dröjsmål meddela Arbetstagaren är skyldig att omedelbart underrätta arbetsgivaren om sin frånvarohan eller hon insjuknar. Tjänstemannen ska på begäran visa upp Arbetsoförmågan konstateras med ett läkarintyg av en företagshälsovårdsläkare eller annan annat läkarintyg som arbetsgivaren godkänner, om något annat inte följer av arbetsgivaren godkänd utredning om sin arbetsoförmågadenna anvisning. Om arbetsgivaren utser läkaren betalar arbetsgivaren kostnaderna för inhämtandet av läkarintyget. Tjänstemannen har rätt Under en epidemi, då det är svårare att främst i samband få läkartid eller då det annars inte finns tillräckligt med epidemier visa upp läkartjänster att tillgå, kan en företagshälsovårdare eller en hälsovårdare utifrån en undersökning utfärda ett intyg över sjukledighet för högst tre dygn i sänder. Intyget kan förnyas endast av samma hälsovårdare. Tillämpningsanvisning: Enligt bestämmelsen ovan har arbetstagaren fortfarande rätt att välja sin sjukdom som getts av läkare. Avsikten med dessa bestämmelser är dock inte att skapa en företagshälsovårdare sådan praxis där arbetstagaren ska välja en läkare på en annan ort eller hälsovårdare under de förutsättningar som nämns i det socialpaket som centralorganisationerna undertecknade 12.2.1976en sådan läkare vars tjänster han eller hon inte kan få utanför sin ordinarie arbetstid. Arbetsoförmågan konstateras Med andra ord utgår man ifrån att arbetstagaren i första hand med använder sig av sin egen företagshälsovårdsläkares tjänster. Om möjligt ska även dessa tjänster användas utanför den ordinarie arbetstiden. Intyget över sjukledigheten är på ovan nämnda villkor ett intyg som utfärdats av företagets företagsläkare eller ett intyg av företagshälsovårdaren. Ett intyg över arbetsoförmåga som utfärdats av en annan läkare eller hälsovårdare duger som grund för betalning av lön för sjuktidgodtagbart intyg, om tjänstemannen har en godtagbar arbetsgivaren inte av grundad anledning till att anlita en annan läkare. En godtagbar anledning att anlita en annan läkare eller hälsovårdare kan till exempel bero på sjukdomens omfattning, avstånd (högst 45 minuters restid till företagshälsovårdens verksamhetspunkt), vårdförhållande eller motsvarande. Arbetsgivaren ska effektivt informera sin personal om förfaringssätten och eventuella ändringar gällande dessapåvisa missbruk.