Common use of Anställningsavtal Clause in Contracts

Anställningsavtal. Anställningsavtal ska skriftligen utfärdas av arbetsgivaren samt undertecknas av arbetsgivare och arbetstagare före anställningens ikraftträdande vid alla anställningsformer. Arbetsgivaren ska i anslutning till att anställningsavtal träffas från anställningens ikraft- trädande även skriftligen underrätta arbetstagaren om gällande anställningsvillkor, dock senast inom en månad från anställningens ikraftträdande. Om arbetstagaren övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska ett nytt komplett anställningsavtal utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsavtalet. Vid behov av nyanställning ska det prövas om redan anställd arbetstagare – som anmält intresse till ökad sysselsättning – kan erbjudas detta enligt LAS § 25a.

Anställningsavtal. Anställningsavtal ska skriftligen utfärdas av arbetsgivaren samt undertecknas av arbetsgivare och arbetstagare före anställningens ikraftträdande vid alla anställningsformeranställ- ningsformer. Arbetsgivaren ska i anslutning till att anställningsavtal träffas från anställningens ikraft- trädande ikraftträdande även skriftligen underrätta arbetstagaren om gällande anställningsvillkoranställnings- villkor, dock senast inom en månad från anställningens ikraftträdande. Om arbetstagaren övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska ett nytt komplett anställningsavtal anställningsav- tal utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsavtalet. Vid behov av nyanställning ska det prövas om redan anställd arbetstagare – - som anmält intresse till ökad sysselsättning – - kan erbjudas detta enligt LAS § 25a.

Anställningsavtal. Anställningsavtal ska skriftligen utfärdas av arbetsgivaren samt undertecknas av arbetsgivare och arbetstagare före anställningens ikraftträdande vid alla anställningsformeranställ‐ ningsformer. Arbetsgivaren ska i anslutning till att anställningsavtal träffas från anställningens ikraft- trädande ikraftträdande även skriftligen underrätta arbetstagaren om gällande anställningsvillkoranställ‐ ningsvillkor, dock senast inom en månad från anställningens ikraftträdande. Om arbetstagaren övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska ett nytt komplett anställningsavtal anställningsav‐ tal utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsavtalet. Vid behov av nyanställning ska det prövas om redan anställd arbetstagare – ‐ som anmält intresse till ökad sysselsättning – ‐ kan erbjudas detta enligt LAS § 25a.