Sparande av semesterdagar. Tjänstemän som har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 får efter överenskommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att de inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska komma överens om hur sparade semesterdagar ska läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna ska tas ut som hur de ska förläggas under detta semesterår.
Sparande av semesterdagar. Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. Detta får endast ske om arbetstagaren samma år inte tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 40. Arbetstagare med ferier har inte rätt att spara semesterdagar.
Sparande av semesterdagar. OUTTAGNA SEMESTERDAGAR
Sparande av semesterdagar. Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. En arbetstagare som vill spara eller ta ut sparade semesterdagar, ska underrätta arbetsgivaren om detta i samband med att förläggningen av årets semester bestäms, om inte avtal om annat träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om inte avtal om annat träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar som sparats från tidigare år. Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 40. För ej uttagna semesterdagar som inte sparats, eller inte kan sparas på grund av 40 dagarsgränsen, utges semesterersättning.
Sparande av semesterdagar. Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni–augusti, två betalda semesterdagar extra under semesteråret. Arbetstagare som fått 15-19 semesterdagar förlagda under juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret.
Sparande av semesterdagar. Läkare som har rätt till fler än 25 dagar med semesterlön får efter överens- kommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande se- mesterdagar förutsatt att läkaren inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och läkaren ska komma överens om hur sparade semesterdagar ska läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna ska tas ut som hur de ska förläggas
Sparande av semesterdagar. Om en tjänsteman för ett visst semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar får tjänstemannen spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Tjänstemannen får dock vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar än 40.
Sparande av semesterdagar. Enligt semesterlagen kan betalda semesterdagar över 20 sparas till ett senare semesterår. Vid en semesterrätt om 25 dagar kan högst fem semesterdagar sparas vid varje semesterår under högst fem år. En anställd kan därmed om han utnyttjar sitt sparande maximalt ta ut högst 25 sparade semesterdagar. Om utläggning av sparad semester det femte året medför betydande olägenhet för arbetsgivaren eller för arbetstagaren, kan semestern efter överenskommelse läggas ut även under det sjätte året (20 § semesterlagen). Tjänsteman som har rätt till flera semesterdagar än 25 får spara även dessa om denne sluter en enskild överenskommelse om detta med arbetsgivaren. En tjänsteman som har rätt till fem extra semesterdagar kan vid fullt sparande få sammanlagd ledighet på 50 dagar, det vill säga tio veckor. En förutsättning för en sådan överenskommelse är dock att tjänstemannen inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska också träffa överens- kommelse om hur dessa dagar ska läggas ut, detta gäller både vilket semesterår det ska ske och förläggningen under det året. I samband med att huvudsemestern förläggs ska tjänstemannen underrätta arbets- givaren ifall denne vill spara semester eller ta ut tidigare sparade dagar. Framförs inga önskningar ska arbetsgivaren lägga ut alla semesterdagar. Sparade semesterdagar ska förläggas till det semesterår tjänstemannen väljer (20 § Semesterlagen). Önskar tjänstemannen få ut minst fem sparade semesterdagar samtidigt, ska dessa och hela semesterledigheten för semesteråret utgå i ett sammanhang. Genom enskilda avtal och kollektivavtal kan avvikelse göras från regeln om sammanhängande ledighet. Om tjänstemannen sparar semester ska semestertillägg om 0,8 procent respektive semestertillägg för rörliga lönedelar inte betalas ut för dessa semesterdagar under det år de sparas. Semestertillägget betalas ut när den sparade semestern läggs ut tillägget beräknas då på aktuell månadslön - såväl fasta som rörliga delar.
Sparande av semesterdagar