Sparande av semesterdagar exempelklausuler

Sparande av semesterdagar. Om en medarbetare har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 får medarbetaren efter överenskommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att medarbetaren inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om hur sparade semesterdagar ska läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna ska tas ut som hur de ska förläggas under detta semesterår.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (43)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sparande av semesterdagar. Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. Detta får endast ske om arbetstagaren samma år inte tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 40. Arbetstagare med ferier har inte rätt att spara semesterdagar.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Sparande av semesterdagar. OUTTAGNA SEMESTERDAGAR
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Sparande av semesterdagar. Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. En arbetstagare som vill spara eller ta ut sparade semesterdagar, ska underrätta arbetsgivaren om detta i samband med att förläggningen av årets semester bestäms, om inte avtal om annat träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om inte avtal om annat träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar som sparats från tidigare år. Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 40. För ej uttagna semesterdagar som inte sparats, eller inte kan sparas på grund av 40 dagarsgränsen, utges semesterersättning.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Sparande av semesterdagar. MOMENT 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni–augusti, två betalda semesterdagar extra under semesteråret. Arbetstagare som fått 15-19 semesterdagar förlagda under juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Sparande av semesterdagar. Läkare som har rätt till fler än 25 dagar med semesterlön får efter överens- kommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande se- mesterdagar förutsatt att läkaren inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och läkaren ska komma överens om hur sparade semesterdagar ska läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna ska tas ut som hur de ska förläggas
Sample 1
Sparande av semesterdagar. Enligt semesterlagen kan betalda semesterdagar över 20 sparas till ett senare semesterår. Vid en semesterrätt om 25 dagar kan högst fem semesterdagar sparas vid varje semesterår under högst fem år. En anställd kan därmed om han utnyttjar sitt sparande maximalt ta ut högst 25 sparade semesterdagar. Om utläggning av sparad semester det femte året medför betydande olägenhet för arbetsgivaren eller för arbetstagaren, kan semestern efter överenskommelse läggas ut även under det sjätte året (20 § semesterlagen). Tjänsteman som har rätt till flera semesterdagar än 25 får spara även dessa om denne sluter en enskild överenskommelse om detta med arbetsgivaren. En tjänsteman som har rätt till fem extra semesterdagar kan vid fullt sparande få sammanlagd ledighet på 50 dagar, det vill säga tio veckor. En förutsättning för en sådan överenskommelse är dock att tjänstemannen inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska också träffa överens- kommelse om hur dessa dagar ska läggas ut, detta gäller både vilket semesterår det ska ske och förläggningen under det året. I samband med att huvudsemestern förläggs ska tjänstemannen underrätta arbets- givaren ifall denne vill spara semester eller ta ut tidigare sparade dagar. Framförs inga önskningar ska arbetsgivaren lägga ut alla semesterdagar. Sparade semesterdagar ska förläggas till det semesterår tjänstemannen väljer (20 § Semesterlagen). Önskar tjänstemannen få ut minst fem sparade semesterdagar samtidigt, ska dessa och hela semesterledigheten för semesteråret utgå i ett sammanhang. Genom enskilda avtal och kollektivavtal kan avvikelse göras från regeln om sammanhängande ledighet. Om tjänstemannen sparar semester ska semestertillägg om 0,8 procent respektive semestertillägg för rörliga lönedelar inte betalas ut för dessa semesterdagar under det år de sparas. Semestertillägget betalas ut när den sparade semestern läggs ut tillägget beräknas då på aktuell månadslön - såväl fasta som rörliga delar.
Sample 1
Sparande av semesterdagar 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)

Related to Sparande av semesterdagar

  • Sparande av semester Mom 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som för- läggningen under detta.

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Påföljd vid åsidosättande av räddningsplikt Om den försäkrade uppsåtligen eller av grov vårdslöshet inte uppfyller sin räddningsplikt och om det kan antas att detta varit till men för bolaget är bolaget berättigat till skäligt avdrag på ersättningsbelopp som annars bort utgå eller till fullständig befrielse från ersättningsskyldighet.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Upprättande och godkännande av röstlängd 3. Val av en eller två justeringsmän

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.