Anställnings ingående. Anställning gäller tillsvidare om ej annat avtalats. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning.
Anställnings ingående. Anställning gäller tills vidare om ej annat avtalats. Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov i 8 månader. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning. Provanställning kan omfatta högst 8 månader. Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på sådant sätt ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
Anställnings ingående. Uppgörelse om anställning ska ske skriftligen om arbetsgivare eller arbetstagare så önskar. För arbetsgivaren gäller dessutom en skyldighet att skriftligen informera om anställningsvillkoren enligt § 6c LAS.
Anställnings ingående. Vid nyanställning, då medarbetarens fasta bostad ligger utanför överenskommet turordningsområde, eller är så belägen att daglig hemresa inte kan ske, ska – om inte annat överenskoms – arbetsgivaren och medarbetaren fastställa tillfällig bostad (adress) varmed kan avses arbetsgivarens fasta driftställe, t ex företagets kontor, verkstad eller förråd på den främmande orten. Den tillfälliga bostaden är därefter att betrakta som medarbetarens fasta bostad vid tillämpningen av allmänna bestämmelser § 5. Vid arbete på den ort där medarbetaren har sin fasta bostad tillämpas huvudregeln i allmänna bestämmelser § 5 beträffande resekostnadsersättning och traktamente.
Anställnings ingående