Common use of Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad Clause in Contracts

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att förelägga motiveringar till de egna tilläggen - arbetsgivaren är skyldig att reda ut arbetstagarens rätt till tillägget - ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning - procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att förelägga motiveringar till de lägga fram motivering för egna tilläggen - tillägg – arbetsgivaren är skyldig att reda ut utreda arbetstagarens rätt till tillägget - – ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning - – procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att förelägga motiveringar till de egna tilläggen - – arbetsgivaren är skyldig att reda ut arbetstagarens rätt till tillägget - – ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning - – procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att förelägga motiveringar till för de egna tilläggen - – arbetsgivaren är skyldig att reda ut arbetstagarens rätt till tillägget - – ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning - – procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att förelägga motiveringar till för de egna tilläggen - ‒ arbetsgivaren är skyldig att reda ut arbetstagarens rätt till tillägget - ‒ ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning - ‒ procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra