Common use of Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad Clause in Contracts

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att lägga fram motivering för egna tillägg – arbetsgivaren är skyldig att utreda arbetstagarens rätt till tillägget – ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning – procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att lägga fram motivering för förelägga motiveringar till de egna tillägg – tilläggen - arbetsgivaren är skyldig att utreda reda ut arbetstagarens rätt till tillägget – - ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning – - procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att lägga fram motivering för förelägga motiveringar till de egna tillägg tilläggen – arbetsgivaren är skyldig att utreda reda ut arbetstagarens rätt till tillägget – ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning – procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att lägga fram motivering förelägga motiveringar för de egna tillägg – tilläggen ‒ arbetsgivaren är skyldig att utreda reda ut arbetstagarens rätt till tillägget – ‒ ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning – ‒ procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra

Användningen av tillägget för mångkunnighet och svårighetsgrad. arbetstagaren är skyldig att lägga fram motivering förelägga motiveringar för de egna tillägg tilläggen – arbetsgivaren är skyldig att utreda reda ut arbetstagarens rätt till tillägget – ett överenskommet individuellt tillägg träder i kraft från början av den löneperiod som följer efter arbetstagarens framställning – procenttilläggen i punkterna 1 och 2 kan överlappa varandra