Arbetarskyddsombud. Det anses ändamålsenligt man på små arbetsplatser med mindre än 10 arbetstagare bland arbetstagarna utser ett arbetarskyddsombud för samarbetet i arbetarskyddsfrågor på arbetsplatsen. Ovan nämnda bestämmelser beträffande val av arbetarskyddsfullmäktig kan tillämpas vid val av arbetarskyddsombud. I detta sammanhang avsett arbetarskyddsombud har på arbetsplatsen som uppgift att: − vid behov delta i inspektion som berör arbetarskyddet − delta i inspektion som verkställs på grund av arten av ett inträffat olycksfall eller av olycksfallets eventuella inverkan på planeringen och genomförandet av arbetarskyddet − övervaka att arbetarskyddsbestämmelserna iakttas och anmärka om dessa inte iakttas − anmäla missförhållanden som konstaterats för arbetsgivaren (arbetarskyddschefen) samt fästa arbetstagarnas uppmärksamhet vid iakttagandet av arbetarskyddsbestämmelserna och de konstaterade riskfaktorerna − göra sig förtrogen med branschens arbetarskyddsbestämmelser − stå i kontakt med arbetsplatsens arbetarskyddschef (arbetsgivaren) i frågor som berör arbetarskyddet. Arbetarskyddsombudet får inte sägas upp på grund av att han/hon sköter sitt uppdrag som arbetarskyddsombud. I enlighet med vad uppgifterna som avses i detta avtal förutsätter har arbetarskyddsombudet rätt att bli befriat från arbete för den tid som behövs, såvitt man har avtalat med arbetsledningen om befrielsen.
Arbetarskyddsombud. 1. Om arbetarskyddsombudens antal, verksamhetsområden och verksamhetsförutsättningar avtalas lokalt.
2. Verksamhetsområdets personal väljer ett arbetarskyddsombud inom sin krets. Mandatperioden är två år.
3. Arbetarskyddsombudets uppgift är
Arbetarskyddsombud. Om valet av arbetarskyddsombud, antalet arbetarskyddsombud, deras uppgifter och verksamhetsområde avtalas lokalt så att verksamhetsområdena blir ändamålsenligt utformade och till sin omfattning sådana att produktionsanläggningens eller motsvarande verksamhetsenhets olika avdelningar och yrkesgrupper i dem blir representerade med beaktande av arbetarskyddsrisker och övriga omständigheter.
Arbetarskyddsombud. Arbetsplatsens arbetstagare väljer bland sig ett arbetarskyddsombud för en mandatperiod på två år. Antalet arbetarskyddsombud och deras verksamhetsområden avtalas lokalt. Vid avtal om flera arbetarskyddsombud ska man också avtala om fördelningen av arbetet eller fastställa fördelningen i arbetarskyddskommissionen. Om erforderlig ledighet från arbetet ska avtalas med arbetsledningen.
Arbetarskyddsombud. Om man inte lokalt avtalat om övriga uppgifter, hör det till arbe- tarskyddsombudets uppgifter att delta i behandlingen och genom- förandet av samarbetsfrågor med anknytning till arbetarskyddet inom hans eller hennes verksamhetsområde.
Arbetarskyddsombud. 1. Utöver valet av arbetarskyddsfullmäktig ska på framställan av fackavdelningar lokalt avtalas om till vilken avdelning eller enhet som motsvarar en avdelning ska väljas ett arbetarskyddsombud.
2. Arbetarskyddsombuden ges befrielse från arbetet för möten som hålls under arbetarskyddsfullmäktigens ledning.
3. Fackavdelningarna och arbetsgivaren ska komma överens om en årlig kvot för mötestimmar. Denna tid liksom annan tid för befrielse från arbetet som avtalats mellan arbetarskyddsombudet och arbetsgivaren räknas som arbetstid.
Arbetarskyddsombud. Förutom arbetarskyddschefen, som ansvarar för arbetarskyddsverksamheten, samt de för detta ändamål utsedda fullmäktige och vice fullmäktige har de personalgrupper som avses i detta avtal rätt att, om man avtalar om det lokalt, välja en eller flera arbetarskyddsombud, såvida företagets storlek och andra omständigheter förutsätter det. Arbetarskyddsombudet har i uppgift att bland annat vara i kontakt med arbetarskyddsfullmäktigen och arbetarskyddschefen i frågor som gäller arbetarskyddet inom ombudets verksamhetsområde och vid behov delta i inspektionen av arbetarskyddet. Arbetarskyddsombudens mandatperiod är densamma som arbetarskyddsfullmäktigens. Om man tillfälligt blir tvungen att omplacera arbetarskyddsombudet till ett arbete utanför hans eller hennes egentliga verksamhetsområde ska man sträva efter att omplaceringen inte oskäligt försvårar skötseln av ombudets uppgifter. I den mån arbetarskyddsombudets uppgifter förutsätter det har han eller hon rätt att komma överens med arbetsgivaren om att få befrielse från arbetet för att kunna fullfölja sitt uppdrag.
Arbetarskyddsombud. Enligt 47 § i kollektivavtalet kan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen i företaget eller arbetsgivaren och Post- och logistikbranschens union PAU rf avtala om valet av arbetarskyddsombud och deras uppgifter. För arbetarskyddsombud kan man för skötseln av uppgifterna bevilja tillfällig befrielse från arbetsuppgifterna genom lokala avtal enligt 47 § i kollektivavtalet. Arvode för arbetarskyddsombudet kan avtalas.
Arbetarskyddsombud. Om man inte lokalt avtalat om övriga uppgifter, hör det till arbetarskyddsombudets uppgifter att delta i behandlingen och genomförandet av samarbetsfrågor med anknytning till arbetarskyddet inom hans eller hennes verksamhetsområde.
Arbetarskyddsombud. Om så avtalas lokalt kan en arbetsplats vid behov utse ett eller flera arbetarskyddsombud. Samtidigt avtalas om ombudets mandatperiod samt i mer detalj om dennes uppgifter som hänför sig till arbetarskyddet och arbetarskyddssamarbetet. Se Bilbranschens arbetarskyddshandbok: 1 Arbetarskyddets grunder Arbetarskyddsombudet får inte på grund av att han eller hon utför sina arbetarskyddsuppgifter sägas upp eller förflyttas till ett sämre betalt arbete.