Arbetsavtalets innehåll. Använd arbetsavtalsunderlaget i bilaga nr 1 till guiden när du ska göra upp avtalet. Åtminstone följande uppgifter ska framgå av arbetsavtalet: - arbetsavtalets parter - arbetsavtalets varaktighet och eventuell prövotid - specifikation av arbetsuppgifterna i huvuddrag och platsen där arbetet ska utföras - arbetstiden - lönebeloppet och grunderna för bestämmande av lönen (timlön eller månadslön, eventuella tillägg för skiftarbete) - uppsägningstiden eller hur den bestäms - tystnadsplikt och datasekretess Om personen som får assistans är minderårig ska även datumet då brottsregisterutdraget utfärdades antecknas i arbetsavtalet. För utländska assistenter ska arbetsgivaren (den gravt handikappad personen eller perso- nens vårdnadshavare eller förmyndare) försäkra sig om att personen som anställs har ett uppehållstillstånd som ger personen rätt att arbeta eller att personen inte behöver ett up- pehållstillstånd. Arbetsgivaren är skyldig att försäkra sig om att personen som är anställd har ett giltigt arbetstillstånd. Om det uppstår frågor i anslutning till tillstånden kan du kon- takta migrationsverket för närmare upplysningar (tfn 0295 419 600) eller utlänningspolisen (tfn 0295 419 600) eller utlänningspolisen (tfn 071 877 3220). I arbetsavtalet ska du dessutom uppge att lönen då anställningsförhållandet upphör beta- las enligt stadens löneutbetalningssystem på följande lönekörningsdag efter att lönesekre- teraren har fått meddelandet om att avtalet har upphört (klausulen hittar du i arbetsavtals- \\10.231.130.210\public\sote\julkaisut\Opas_henkilökohtaisten_avustajien_työnantajille_SV.doc PB 6000 Andra linjen 4 A +000 0 000 0000 +000 0 000 00000 underlaget i bilagan till guiden).
Arbetsavtalets innehåll. ⮚ Parternas uppgifter ⮚ Avtalets varaktighet (tills vidare eller viss tid) ⮚ Plats för utförande av arbetet ⮚ Arbetstid ⮚ Arbetsuppgifter ⮚ Kollektivavtal som tillämpas ⮚ Lön och förmåner ⮚ Semester ⮚ Uppsägningstid