Common use of ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET Clause in Contracts

ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET. 1. Arbetsgivaren ska för personalen eller dess företrädare presentera: 1.1 efter att företagets bokslut fastställts en utredning över företagets ekonomiska situation; de bokslutsuppgifter som avses i samarbetslagen ges på begäran skriftligt 1.2 minst två gånger per räkenskapsår en utredning över företagets ekonomiska situation varav framgår utvecklingsutsikterna beträffande företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur 1.3 årligen en personalplan som innehåller bedömningar av hur personalens storlek, kvalitet och ställning kommer att förändras 1.4 utan dröjsmål väsentliga ändringar i uppgifterna ovan. 2. I samband med utredningar som gäller företagets ekonomiska läge är det ändamålsenligt att informera även om företagets olika verksamhetsenheters funktionella resultat och utvecklingsutsikter samt om allmänna konjunkturutsikter för branschen. 3. När särskilt vägande skäl som förorsakar företagets ekonomiska verksamhet skada är hinder för information, ska arbetsgivaren omedelbart sedan hindret upphört informera om ovan nämnda frågor. 4. Företagets organisationsstruktur, principerna för personalpolitiken och interna anvisningar ges personalen för kännedom. 5. När företagets personal regelbundet är mindre än 20 personer tillämpas följande utöver vad som presenterats ovan i punkterna 1 – 4: 5.1 arbetsgivaren ska i planeringsskedet informera om betydande ändringar i arbets- uppgifter, arbetsplats, arbetsmiljö, anläggningsanskaffningar och anlitande av utomstående arbetskraft som påverkar personalens ställning. 5.2 om det ovan anförda ska man informera även efter beslutsfattandet om det i planeringsskedet avviker från vad som informerats eller om personalen eller företrädare för personalen ber om information.

ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET. 1. Arbetsgivaren ska skall för personalen eller dess företrädare presentera: 1.1 efter att företagets bokslut fastställts en utredning över företagets ekonomiska situation; de bokslutsuppgifter som avses i samarbetslagen ges på begäran skriftligt 1.2 minst två gånger per räkenskapsår en utredning över företagets ekonomiska situation varav framgår utvecklingsutsikterna beträffande företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. 1.3 årligen en personalplan som innehåller bedömningar av hur personalens storlek, kvalitet och ställning kommer att förändras 1.4 utan dröjsmål väsentliga ändringar i uppgifterna ovan. 2. I samband med utredningar som gäller företagets ekonomiska läge är det ändamålsenligt ändamålsen- ligt att informera även om företagets olika verksamhetsenheters funktionella resultat och utvecklingsutsikter samt om allmänna konjunkturutsikter för branschen. 3. När särskilt vägande skäl som förorsakar företagets ekonomiska verksamhet skada är hinder för information, ska skall arbetsgivaren omedelbart sedan hindret upphört informera om ovan nämnda frågor. 4. Företagets organisationsstruktur, principerna för personalpolitiken och interna anvisningar anvisnin- gar ges personalen för kännedom. 5. När företagets personal regelbundet är mindre än 20 personer tillämpas följande utöver vad som presenterats ovan i punkterna 1 – 4: 5.1 arbetsgivaren ska skall i planeringsskedet informera om betydande ändringar i arbets- uppgifter, arbetsplats, arbetsmiljö, anläggningsanskaffningar och anlitande av utomstående arbetskraft som påverkar personalens ställning. 5.2 om det ovan anförda ska skall man informera även efter beslutsfattandet om det i planeringsskedet avviker från vad som informerats eller om personalen eller företrädare för personalen ber om information.

ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET. 1. Arbetsgivaren ska för personalen eller dess företrädare presentera: 1.1 efter att företagets bokslut fastställts en utredning över företagets ekonomiska situation; de bokslutsuppgifter som avses i samarbetslagen ges på begäran skriftligtbegäranskriftligt 1.2 minst två gånger per räkenskapsår en utredning över företagets ekonomiska situation varav framgår utvecklingsutsikterna beträffande företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur 1.3 årligen en personalplan som innehåller bedömningar av hur personalens storlek, kvalitet och ställning kommer att förändras 1.4 utan dröjsmål väsentliga ändringar i uppgifterna ovan. 2. I samband med utredningar som gäller företagets ekonomiska läge är det ändamålsenligt att informera även om företagets olika verksamhetsenheters funktionella resultat och utvecklingsutsikter samt om allmänna konjunkturutsikter för branschen. 3. När särskilt vägande skäl som förorsakar företagets ekonomiska verksamhet skada är hinder för information, ska arbetsgivaren omedelbart sedan hindret upphört informera om ovan nämnda frågor. 4. Företagets organisationsstruktur, principerna för personalpolitiken och interna anvisningar ges personalen för kännedom. 5. När företagets personal regelbundet är mindre än 20 personer tillämpas följande utöver vad som presenterats ovan i punkterna 1 – 4: 5.1 arbetsgivaren ska i planeringsskedet informera om betydande ändringar i arbets- uppgifter, arbetsplats, arbetsmiljö, anläggningsanskaffningar och anlitande av utomstående arbetskraft som påverkar personalens ställning. 5.2 om det ovan anförda ska man informera även efter beslutsfattandet om det i planeringsskedet avviker från vad som informerats eller om personalen eller företrädare för personalen ber om information.

ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET. 1. Arbetsgivaren ska bör för personalen eller dess företrädare presentera: 1.1 1.1. efter att företagets bokslut fastställts fastställts, en utredning på bokslutet baserad utred- ning över företagets ekonomiska situation; de bokslutsuppgifter som avses i samarbetslagen ges på begäran skriftligt 1.2 1.2. minst två gånger per räkenskapsår en utredning över företagets ekonomiska eko- nomiska situation varav framgår utvecklingsutsikterna beträffande företagets fö- retagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur 1.3 1.3. årligen en personalplan som innehåller bedömningar av hur personalens persona- lens storlek, kvalitet och ställning kommer att förändrasförändras Denna punkt endast kompletterar lagen. I företag, där det regel- bundet arbetar minst 20 arbetstagare, ska det årligen i samar- betsförhandlingar göras en personalplan och ställas utbildnings- mål för att upprätthålla och främja arbetstagarnas yrkeskompe- tens. För detta tillämpas närmare stadgar i samarbetslagen eller stadgar som getts med stöd av den. I företag, där det regelbundet arbetar fler än 20 arbetstagare men färre än 30, kan man komma överens med representanterna för personalgruppen eller -grup- perna att ärendena som avses i denna punkt behandlas vid till- ställning avsedd för företagets hela personal. 1.4 1.4. utan dröjsmål väsentliga ändringar i uppgifterna ovan. 2. I samband med utredningar som gäller företagets ekonomiska läge är det ändamålsenligt att informera även om företagets olika verksamhetsenheters verksamhetsenhet- ers funktionella resultat och utvecklingsutsikter samt om allmänna konjunkturutsikter konjunk- turutsikter för branschen. 3. När särskilt vägande skäl som förorsakar företagets ekonomiska verksamhet verksam- het skada är hinder för information, ska arbetsgivaren omedelbart sedan hindret upphört informera om ovan nämnda frågor. 4. Företagets organisationsstruktur, principerna för personalpolitiken och interna in- terna anvisningar ges personalen för kännedom. 5. När företagets personal regelbundet är mindre än 20 personer tillämpas följande föl- jande utöver vad som presenterats ovan i punkterna 1 – 41–4: 5.1 5.1. arbetsgivaren ska i planeringsskedet informera om betydande ändringar änd- ringar i arbets- uppgifterarbetsuppgifter, arbetsplats, arbetsmiljö, anläggningsanskaffningar anläggningsanskaff- ningar och anlitande av utomstående arbetskraft som påverkar personalens perso- nalens ställning. 5.2 5.2. om det ovan anförda ska man informera även efter beslutsfattandet om det i planeringsskedet avviker från vad som informerats i planeringsskedet eller om personalen eller företrädare företrädaren för personalen ber om information.