Arbetsgivarens skyldigheter. Arbetsgivaren är skyldig att följa lagar, kollektivavtal och de villkor som anges i ditt arbetsavtal. Arbetsgivaren ska se till att du intro- duceras i ditt arbete och får information om lönegrunderna och andra anställningsvillkor, rutinerna på arbetsplatsen och trygga arbetssätt. Arbetsgivaren ska bemöta alla arbetstagare jämlikt och svara för deras säkerhet och arbetshälsa.
Arbetsgivarens skyldigheter. Allmän förpliktelse (1 §) Enligt denna nya bestämmelse skall arbetsgivaren genom sin verksamhet främja sina relationer till arbetstagarna samt arbetstagarnas inbördes re- lationer. Med det sistnämnda avses t.ex. åtgärder som främjar ett gott ar- betsklimat. Dessutom skall arbetsgivaren i fråga om enskilda anställningar se till att arbetstagaren kan klara av sitt arbete även när företagets verk- samhet, det arbete som utförs eller arbetsmetoderna förändras. Med detta avses t.ex. handledning, inskolning eller utbildning, beroende på de krav som förändringarna ställer. Dessutom skall arbetsgivaren i mån av möj- lighet även i övrigt främja arbetstagarens möjligheter att utvecklas så att han eller hon kan avancera i yrket. Diskrimineringsförbud och opartiskt bemötande (2 §) Bestämmelsen om diskrimineringsförbud och opartiskt bemötande av ar- betstagare har formulerats lite annorlunda än i den gällande lagen. Jäm- fört med den nuvarande kravnivån har sakinnehållet dock inte ändrats. Vartiainen-Hynönen 23.3.2001 Nytt är att det i 2 mom. sägs uttryckligen att det i anställningsförhållanden för viss tid eller på deltid inte enbart på grund av avtalstiden eller arbetsti- dens längd får tillämpas ofördelaktigare anställningsvillkor än i andra an- ställningsförhållanden, om det inte är motiverat av objektiva skäl. Enligt propositionen är syftet med bestämmelsen inte att förhindra att ar- betstagare särbehandlas i förhållande till varandra, om det objektivt sett finns ett godtagbart skäl till detta. Det skulle t.ex. fortfarande vara godtag- bart att tillämpa sporrande lönesystem, förutsatt att fastställandet av lönen enligt ett sådant system inte påverkas av diskriminerande eller andra ovidkommande skäl. Kravet på lika behandling skulle inte heller överträ- das i situationer där det till följd av arbetets karaktär eller arbetsförhållan- dena finns en godtagbar orsak att särbehandla en arbetstagare.
Arbetsgivarens skyldigheter. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren kan vara skyldig att erbjuda en tidigare medarbetare en ledig anställning istället för att rekrytera någon annan externt. När en tidsbegränsad anställning enligt ovan upphör och medarbetaren kommer att ha uppnått 361 anställningsdagar eller mer vid anställningstidens utgång är arbetsgivaren skyldig att minst 1 månad innan anställningen upphör:
Arbetsgivarens skyldigheter. 6.1 Arbetsgivaren ansvarar för att användandet av etjänsterna sker i enlighet med dessa allmänna villkor och förbinder sig att för de personer som utnämns
i) att se till att inte någon annan kan nyttja personliga inloggningsuppgifter (t.ex. elegitimation) för tillträde till etjänsterna,
ii) att inte avslöja sina personliga inloggningsuppgifter (t.ex. elegitimation) för någon annan person,
iii) att inte förvara sina personliga inloggningsuppgifter på ett sådant sätt att någon annan person får kännedom om dem,
iv) den skada som kan uppkomma genom försummelse från huvudadministratör och administratörs sida vid handhavandet av de personliga inloggnings uppgifterna,
v) att omedelbart anmäla förlust av personliga inloggningsuppgifter eller misstanke om missbruk till AFA Försäkring. Vid misstanke om brott ska anmälan även ske till polisen.
6.2 Arbetsgivaren accepterar att uppgifter som lämnas elektroniskt via etjänsterna av huvudadministratör och administratör jämställs med skriftligt undertecknade dokument.
6.3 Arbetsgivaren är skyldig att löpande gå igenom tilldelade behörigheter till etjänsterna och hålla denna uppdaterad för att säkerställa att endast behöriga personer ges tillgång till etjänsterna.
6.4 Arbetsgivaren är skyldig att informera huvudadministratör och administratörer om dessa allmänna villkor och ansvarar för att dessa nyttjar etjänsterna i enlighet med de allmänna villkoren.
Arbetsgivarens skyldigheter. Den försäkrades arbetsgivare skall i samråd med den försäkrade svara för att − den försäkrades behov av rehabilitering snarast klarläggs, och − de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering av den försäkrade. Bestämmelser om rehabiliteringsutredningen finns i 12−17 §§.
Arbetsgivarens skyldigheter. /Ny beteckning 30 kap. 6 a § U:2018-07-01/ Den försäkrades arbetsgivare ska efter samråd med den försäkrade lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast ska kunna klarläggas och även i övrigt medverka till det. Arbetsgivaren ska också svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Bestämmelser om arbetsgivarens skyldigheter avseende arbetsanpassning och rehabilitering finns även i arbetsmiljölagen (1977:1160).
Arbetsgivarens skyldigheter. Arbetsgivaren har vissa skyldigheter enligt lag. Främst bör uppmärksammas: Förbud mot avsked. Ett viktigt undantag, som främst berör värnpliktigas grundutbildning, är att arbetsgivaren får säga upp en arbetstagare om det vid anställningsavtalets ingående överenskommits att anställningen ska upphöra när värn- pliktstjänstgöringen börjar. Då sakliga skäl för uppsägning föreligger intar den anställde inte någon privilegierad ställning på grund av sin värnpliktstjänstgöring.
Arbetsgivarens skyldigheter. Arbetsgivaren är skyldig att observera hur väl arbetsgemenskapen fungerar och ingripa i ett så tidigt skede som möjligt vid allt osakligt bemötande. Skyldigheten att vidta åtgärder börjar när arbetsgivaren har fått information om att en arbetstagare utsatts för osakligt bemötande. Åtgärdsskyldigheten börjar oberoende av huruvida informationen kommer från arbetstagaren själv, en annan arbetstagare, arbetarskyddsfullmäktige, förtroendemannen eller en annan stödperson eller till exempel via företagshälsovården eller arbetarskyddsmyndigheten. Man ska vidta åtgärder senast om det osakliga bemötandet medför eller kan medföra risk för eller skadar en arbetstagares hälsa. Efter att ha fått information om detta ska arbetsgivaren utreda och undersöka fallet och händelseförloppet objektivt och opartiskt. Fallet ska behandlas rättvist. I undersökningen ska man ta i beaktande alla omständigheter, dokument och annat material gällande fallet samt höra alla som sannolikt har kännedom om fallet. Efter utredningen ska man överväga vilka effektiva åtgärder avgörandet av situationen förutsätter. Om det av utredningarna framgår att det förekommer osakligt bemötande på arbetsplatsen är arbetsgivaren skyldig att förbjuda sådana handlingar och sådant beteende och vidta alla andra med tanke på fallet nödvändiga åtgärder. Arbetsgivaren ser vid behov till at behandlingen av fallet, de vidtagna åtgärderna och lösningarna antecknas i den utsträckning som fallets allvar förutsätter. Vid undersökning och utredning av osakligt bemötande ska all information och allt material som framkommit behandlas med nödvändig konfidentialitet.
Arbetsgivarens skyldigheter. Arbetsgivaren ska se till att du skolas in i ditt arbete och får information om lönegrunderna och andra anställningsvillkor, rutinerna på arbets- platsen och trygga arbetssätt.
Arbetsgivarens skyldigheter. Det är arbetsgivarens skyldighet att systematiskt undervisa lärlingen, så att denna får tillfredsställande kunskap och färdighet i yrket. Arbetsgivaren skall informera arbetstagare som inte genomgått grundutbildning för skorstensfejare vid MSB-myndighetens skola om skyldigheten att genomgå denna utbildning. Lärling får självständigt utföra arbetsuppgift, när han fått tillfredsställande färdighet för den ålagda arbetsuppgiften. Uppkommer meningsskiljaktigheter om att tillräcklig färdighet har uppnåtts, upptas lokal förhandling. Kan parterna inte enas, hänskjuts frågan till yrkesnämnden för yttrande. Vid anställningens upphörande skall arbetsgivaren till lärlingen utge betyg med uppgift om anställ- ningstiden och anställningens art samt vitsord beträffande lärlingens arbetsskicklighet.