Arbetsgrupp för familjeledighetsreformen. Förbunden utreder före 31.5.2022 hur familjeledighetsreformen påverkar kollektivavtalet. Arbetsgruppen följer hur familjeledighetsreformen framskrider och bedömer tillsammans eventuella behov av ändringar som reformen orsakar vad gäller utveckling av arbetsvillkoren på ett kostnadsneutralt sätt så att antalet lediga dagar med lön förblir på samma nivå som före reformen. ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA RF Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx SERVICEFACKET PAM RF Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
Arbetsgrupp för familjeledighetsreformen. I anslutning till familjeledighetsreformen (RP 129/2021) justerar arbetsgruppen innan familjeledighetsreformen träder i kraft (i augusti 2022) kollektivavtalets lönebestämmelser om moderskaps- och faderskapsledighet, så att beteckningarna överensstämmer med familjeledighetsreformen. Det görs på ett sätt som gör att kostnaderna inte ökar och att det totala antalet lediga dagar med lön förblir på samma nivå som före reformen. Om arbetsgruppens arbete inte har slutförts när lagen träder i kraft, tillämpas bestämmelsen om lön under moderskapsledighet så att en arbetstagare som har rätt till graviditetsledighet och graviditetspenning har rätt till lön för den sammanlagda tiden för graviditetsledighet och föräldraledighet för samma tidsperiod som om personen hade fått lön för moderskapsledighet. Bestämmelsen om lön för faderskapsledighet tillämpas på så sätt att en pappa som har rätt till föräldraledighet och föräldrapenning har rätt till lön för föräldraledighet för samma tidsperiod som han hade fått lön för faderskapsledighet.
Arbetsgrupp för familjeledighetsreformen. Arbetsgruppen följer hur de förändringar som familjeledighetsreformen eventuellt föranleder genomförs i andra kollektivavtal inom den privata sektorn, och bereder utifrån detta på gemensamt överenskommet och kostnadsneutralt sätt de ändringar som familjeledighetsreformen eventuellt kräver i kollektivavtalet för tjänstemän i biltrafikbranscherna. Om de undertecknande organisationerna inte når ett avtal om de förändringar familjeledighetsreformen orsakar i kollektivavtalet från och med 1.8.2022, fortsätter man betala löner under de nuvarande tider som fastställts i kollektivavtalet till slutet av avtalsperioden trots att termerna i lagen ändrat.