Lön för moderskapsledighet. Till arbetstagare, vars anställningsförhållande fortgått i minst sex (6) månader före den beräknade nedkomsten, betalas under moderskapsledigheten lön som består av skillnaden mellan lön och dagpenning för de arbetsdagar som infaller under en 42 dagars period räknat från begynnelsedagen för den i 4 kap. 1 § 1 mom. i lagen om arbetsavtal stadgade moderskapsledigheten.
Lön för moderskapsledighet. När arbetstagaren på grund av graviditet och nedkomst är förhindrad att utföra arbete, betalar arbetsgivaren arbetstagaren lön för en tid på tre månader, om anställningsförhållandet oavbrutet fortgått minst ett år.
Lön för moderskapsledighet. 10. Arbetsgivaren betalar till arbetstagaren lön för moderskapsledigheten i enlighet med ersättningsperioderna i punkt 1. En förutsättning för lönebetalningen är att hennes anställningsförhållande oavbrutet fortgått minst sex månader före förlossningen. Minimikalenderperioden för lön för moderskapsledighet är i stället för 28 kalenderdagar en månad under giltighetstiden för engångsersättningen enligt 14 kap. 4 § i sjukförsäkringslagen (1342/2016).
Lön för moderskapsledighet. 2. När arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått minst 6 månader före nedkomsten, får arbetstagaren under moderskapsledigheten lön enligt den genomsnittliga timförtjänsten för de arbetsdagar som infaller under en period på 42 dagar räknat från början av moderskapsledigheten enligt 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen.
Lön för moderskapsledighet. 13. En arbetstagare vars anställningsförhållande har fortgått utan avbrott i minst sex (6) månader före förlossningen, betalas under moderskapsledigheten lön för en 35 arbetsdagar lång tidsperiod med början från den första dagen i moderskapsledigheten. Ifall anställningsförhållande fortgått minst fem (5) år före förlossningen, betalas lön för 45 arbetsdagar. Lönen för moderskapsledigheten betalas enligt samma beräkningsgrunder som för lön för sjukdomstid, antecknade i 9 och 10 punkten ovan.
Lön för moderskapsledighet. KOLLEKTIVAVTAL FÖR
Lön för moderskapsledighet. När arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått minst sex månader före nedkomsten får hon under moderskapsledigheten lön enligt den genomsnittliga timförtjänsten för de arbetsdagar som infaller under en period på 42 dagar räknat från början av moderskapsledigheten enligt 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Tillämpningsanvisning: Om en ny moderskapsledighet börjar så att arbetstagaren inte däremellan återvänder till arbetet är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för den nya moderskapsledigheten. Arbetstagaren anses ha återvänt till arbetet om hon inte kan återvända till arbetet på grund av en sjukledighet eller en semester. Om en kvinnlig arbetstagare har adopterat ett barn under skolåldern beviljas hon under samma förutsättningar i direkt anslutning till adoptionen en med moderskapsledighet jämställd ledighet på 42 dagar under vilken arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren enligt kollektivavtalsbestämmelserna om lön för moderskapsledighet.