Moderskaps- och faderskapsledighet. Till en arbetstagare, vars anställningsförhållande har fortgått minst sex månader före nedkomsten, betalas under moderskaps- ledigheten lön enligt den genomsnittliga timförtjänsten för de ar- betsdagar som enligt arbetstidsschemat infaller under en kalen- derperiod på 56 dagar räknat från början av den i 4 kap. 1 § i ar- betsavtalslagen föreskrivna moderskapsledigheten. Om en ny moderskapsledighet börjar under den föregående fa- miljeledigheten så att arbetstagaren inte däremellan återvänder till arbetet, har arbetsgivaren ingen lönebetalningsskyldighet för den nya moderskapsledigheten. Om en kvinnlig arbetstagare har adopterat ett barn under skolål- dern, beviljas hon under samma förutsättningar i direkt anslutning till adoptionen en med moderskapsledighet jämställd ledighet på 56 dagar under vilken arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren enligt bestämmelserna om betalning av lön för moderskapsledig- het i kollektivavtalet. En arbetstagaren ges faderskapsledighet för den tid som fader- skapspengen i enligt sjukförsäkringslagen gäller för. Till en arbetstagare, vars anställning har fortgått i minst sex må- nader före början av faderskapsledigheten, betalas under dennes faderskapsledighet lön enligt den genomsnittliga timförtjänsten för de arbetsdagar som enligt arbetstidsschemat infaller under en period på högst sex vardagar.
Moderskaps- och faderskapsledighet. 1. För de första tre månaderna av moderskapsledig- heten betalas full lön. En förutsättning för lönebetal- ningen är att arbetstagaren iakttar bestämmelserna om hur moderskapspenning kan lyftas i sjukförsäk- ringslagen. Lönen betalas på normala avlöningsdagar.
Moderskaps- och faderskapsledighet. Till en arbetstagare vars anställningsförhållande har varat i minst 6 månader innan den beräknade tiden utbetalas under en kalenderperiod om för moderskapsledigheten 56 (från och med 1.1.2009) och för faderskapsledigheten 6 dagar som räknas såsom vardagar enligt sjukförsäkringslagen för arbetsdagar enligt arbetstidssystemet skillnaden mellan arbetstagarens lön och moderskaps- eller faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen eller en därmed jämförbar annan lag eller annat avtal från och med den första dagen i moderskaps- eller faderskapsledigheten enlighet med 4 kapitlet 1 § i arbetsavtalslagen. Då en arbetstagare har adopterat ett barn som inte fyllt sju år får han eller hon på samma villkor i omedelbar anknytning till adoptionen en ledighet med lön, som kan jämställas med moder- eller faderskapsledighet. Vid betalningen av lön iakttas samma bestämmelser som vid betalning av lön för moder- eller faderskapsledighet.
Moderskaps- och faderskapsledighet. Till en arbetstagare vars anställningsförhållande fortgått minst 6 månader innan förlossning betalas under moderskapsledighet eller faderskapsledighet skillnaden mellan arbetstagarens lön och moderskaps- eller faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen eller annan ersättning med stöd av en därmed jämförbar lag eller ett därmed jämförbart avtal, beräknad för de arbetsdagar som enligt arbetstidsschemat infaller under en kalenderperiod om för moderskapsledigheten 56 och för faderskapsledigheten 6 sådana vardagar som avses i sjukförsäkringslagen, från början av den första dagen av moderskaps- eller faderskapsledigheten i enlighet med 4 kapitlet 1 § i arbetsavtalslagen. Om barnet föds före beräknad tid förlorar inte modern eller fadern sin rätt till ovan nämnda löneförmåner, om 6 månader skulle ha fortgått före den beräknade tiden för barnets födsel. Faderskapsledighet träder i kraft 1.1.2009. Om en arbetstagare efter 6.3.2008 har arbetat i samma arbetsgivares tjänst under på varandra följande arbetssäsonger ska tiderna för på varandra följande anställningsförhållanden räknas ihop vid beräkning av arbetsvillkoret för moderskaps- och faderskapsledighet.
Moderskaps- och faderskapsledighet. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön under en ny moderskapsledighet även om ledigheten inleds under den föregående familjeledigheten och arbetstagaren inte återvänder till arbetet mellan ledigheterna – bestämmelsen har varit i kraft sedan 22.8.2014 utifrån förbundens gemensamma anvisning – i anvisningen på ifrågavarande förbunds webbplats finns utförligare principer för betalning av lön under moderskapsledighet • Rätten till avlönad adoptionsledighet gäller både män och kvinnor – kollektivavtalets bestämmelser om utbetalning av lön för moderskaps- och faderskapsledighet tillämpas förutsatt att – arbetstagaren har rätt till den föräldra- eller faderskapspenning som enligt sjukförsäkringslagen betalas till adoptivföräldrar • Bestämmelserna om avdrag från lönen under adoptionsledighet är enhetliga med avdragen från lönen under moderskaps- och faderskapsledighet
Moderskaps- och faderskapsledighet. Till en arbetstagare vars anställningsförhållande fortgått minst 6 månader innan barnets födsel betalas under moderskapsledighet eller faderskapsledighet skillnaden mellan arbetstagarens lön och moderskaps- eller faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen eller annan ersättning med stöd av en likställd lag eller ett likställt avtal, beräknad för de arbetsdagar som enligt arbetstidsschemat infaller under en kalenderperiod på i fråga om moderskapsledighet 56 och i fråga om faderskapsledighet 6 sådana vardagar som avses i sjukförsäkringslagen, från början av den första dagen av moderskaps- eller faderskapsledighet i enlighet med 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Om barnet föds innan beräknad tid förlorar inte modern eller fadern sin rätt till ovan nämnda löneförmåner, om 6 månader skulle ha fortgått innan den beräknade tiden för barnets födsel. När en arbetstagare har adopterat ett barn under 7 år, får tjänstemannen under samma förutsättningar i direkt anslutning till adoptionen en motsvarande ledighet med lön som kan likställas med moderskaps- eller faderskapsledighet. Detta gäller inte adoption inom familjen.
Moderskaps- och faderskapsledighet. En ny punkt och ny text gällande adoption av ett barn under 7 år och xxxxxxx ledighet läggs till. (se sida 43 i kollektivavtalet)