Arbetets ledning och fördelning. Med iakttagande av lagar och författningar och detta avtals bestämmelser har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och uppsäga arbetstagare samt att anställa arbetstagare oavsett om dessa är organiserade eller inte.
Arbetets ledning och fördelning. FÖRENINGSRÄTT 5
Arbetets ledning och fördelning. FÖRENINGSRÄTT Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att fritt anställa arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller ej, dock med de begränsningar som följer av detta avtal. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser anställd att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, äger denne att, innan andra åtgärder vidtas, genom sin organisation påkalla undersökning för att vinna rättelse. Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd skall grunda sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Den anställde skall iaktta diskretion avseende företagets angelägenheter eller sådana förhållanden som står i samband med företaget. Om den anställde har annan anställning vid sidan av sin anställning på biografen, behöver biografföretaget ej ta särskild hänsyn till detta i sin verksamhet.
Arbetets ledning och fördelning. Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet och att använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte. Föreningsrätten ska å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare, att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtages, genom sin organisation påkalla undersökning för vin- nande av rättelse. Såsom kränkning av föreningsrätten får inte anses arbetsgivarens fordran, att verkmästare och förmän inte må tillhöra arbetarnas fackorganisation. Med förman förstås den, som är anställd att såsom arbetsgivarens ställ- företrädare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av arbetsta- garen underställd personal och i vilket arbetstagaren inte annat än tillfäl- ligtvis själv deltar.
Arbetets ledning och fördelning. Föreningsrätt
Arbetets ledning och fördelning. Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet och att använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte. Föreningsrätten ska å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagarna, att ett avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, äger de att, innan an- dra åtgärder vidtages, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. Som kränkning av föreningsrätten får inte anses arbetsgivarens fordran, att arbetsförman inte må tillhöra arbetarnas fackorganisation.
Arbetets ledning och fördelning. Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet och att använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagarna, att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtages, genom sin organisation påkalla undersökning för vin- nande av rättelse. Såsom kränkning av föreningsrätten må inte anses ar- betsgivares fordran, att innehavare av nedan uppräknade platser och be- fattningar inte får tillhöra arbetstagarnas fackorganisation: arbetsledare samt sådana lagerföreståndare, inför vilka arbetstagare är redovisnings- skyldiga, ävensom sådana vakter, som utövar visitation eller tidkontroll av arbetstagare. Med arbetsledare förstås den, som är anställd att såsom arbetsgivarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av honom underställd personal och i vilket han inte annat än tillfäl- ligtvis själv deltar.
Arbetets ledning och fördelning. Utifrån bestämmelser i lag och i detta kollektivavtal har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att anställa, säga upp eller avskeda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte.
Arbetets ledning och fördelning. Föreningsrätt 3
Arbetets ledning och fördelning. Föreningsrätt Protokollsanteckning: