Common use of Arbetslag Clause in Contracts

Arbetslag. 1. När ett arbetslag som ingått avtal om ett visst arbete måste reduceras på grund av att detta arbete minskat, skall arbetsgivaren meddela arbetslaget om reduceringen och om det antal personer som minskningen gäller minst två dagar före reduceringen. Om arbetslaget inte på basis av sitt reglemente når överenskommelse om vem eller vilka reduceringen skall omfatta, utser arbetsgivaren de arbetstagare som reduceringen gäller, i första hand bland dem som sist kommit till arbetslaget. 2. Arbetsgivaren skall föreslå som medlemmar i arbetslaget arbetstagare som omfattas av arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete eller av återanställningsskyldigheten. Man kan dock avvika från ovan nämnda skyldigheter, om arbetslaget anser att det är ändamålsenligt att avvika från dem av en orsak som gäller arbetslagets sammansättning eller av någon annan liknande orsak.

Arbetslag. 1. När ett arbetslag som ingått avtal om ett visst arbete måste reduceras på grund av att detta arbete minskat, skall arbetsgivaren meddela arbetslaget om reduceringen och om det antal personer som minskningen gäller minst två dagar före reduceringen. Om arbetslaget inte på basis av sitt reglemente når överenskommelse om vem eller vilka reduceringen skall omfatta, utser arbetsgivaren de arbetstagare som reduceringen gäller, i första hand bland dem som sist kommit till arbetslaget. 2. Arbetsgivaren skall föreslå som medlemmar i arbetslaget arbetstagare som omfattas av arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete eller av återanställningsskyldigheten. Man kan dock avvika från ovan nämnda skyldigheter, om arbetslaget anser att det är ändamålsenligt att avvika från dem av en orsak som gäller arbetslagets sammansättning eller av någon en annan liknande motsvarande orsak.

Arbetslag. 1. När Då man är tvungen att minska antalet arbetstagare i ett arbetslag som ingått avtal om ett visst arbete måste reduceras på grund av att detta arbete det nämnda arbetet minskat, skall ska arbetsgivaren meddela arbetslaget om reduceringen nedskärningen och om det antal personer som minskningen nedskärningen gäller minst två 2 dagar före reduceringeninnan nedskärningen äger rum. Om arbetslaget inte på basis av sitt reglemente når kan nå överenskommelse om vem eller vilka reduceringen skall omfattanedskärningen ska gälla, utser arbetsgivaren de arbetstagare som reduceringen gäller, nedskärningen i första hand gäller bland dem som sist kommit anslutit sig till arbetslaget. 2. Arbetsgivaren skall ska till arbetslagets medlemmar föreslå som medlemmar i arbetslaget sådana arbetstagare som omfattas av arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete eller av återanställningsskyldighetenatt återanställa arbetstagare. Man kan dock avvika från ovan nämnda skyldigheter, skyldigheten att erbjuda arbete eller från skyldigheten att återanställa arbetstagare om arbetslaget anser att det avvikandet är ändamålsenligt att avvika från dem av en orsak som gäller arbetslagets sammansättning eller av någon annan liknande orsak.

Arbetslag. 1. När Då man är tvungen att minska antalet arbetstagare i ett arbetslag som ingått avtal om ett visst arbete måste reduceras på grund av att detta arbete det nämnda arbetet minskat, skall ska arbetsgivaren meddela arbetslaget om reduceringen nedskärningen och om det antal personer som minskningen nedskärningen gäller minst två 2 dagar före reduceringeninnan nedskärningen träder i kraft. Om arbetslaget inte på basis av sitt reglemente når kan nå överenskommelse om vem eller vilka reduceringen skall omfattanedskärningen ska gälla , utser arbetsgivaren de arbetstagare som reduceringen gäller, nedskärningen i första hand gäller bland dem som sist kommit anslutit sig till arbetslaget. 2. Arbetsgivaren skall ska föreslå som till arbetslagets medlemmar i arbetslaget sådana arbetstagare som omfattas av arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete eller av återanställningsskyldighetenatt återanställa arbetstagare. Man kan dock avvika från ovan nämnda skyldigheter, om arbetslaget anser att det är ändamålsenligt att avvika från dem av en orsak som gäller arbetslagets sammansättning eller av någon annan liknande orsak.