Common use of Arbetslöshet Clause in Contracts

Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: ● Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader eller du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. ● Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös med 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. När ersättning redan har betalats för arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karensperiod om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Ersättning betalas för de dagar som du är arbetslös. Om du får möjlighet att arbeta under din arbetslöshet, avbryts tiden då du erhåller ersättning om arbetet pågår under mer än 30 dagar och försäkringen medger att du återgår i arbete maximalt en gång under en ersättningsperiod. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till Försäkringen kan ge ersättning om du blir arbetslöshelt och ofrivilligt arbetslös under försäkringstiden. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: Ersättning lämnas om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning beviljats hel ersättning från a- kassa eller om Arbetsförmedlingen beviljar dig aktivitetsstöd under tid du har varit egenföretagareär arbetslös, under förutsättning att du då uppfyller villkoren för rätt till ersättning från a-kassan. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om Får du förlorat ditt därefter arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötseldeltid beräknas ersättningen efter de antal dagar i veckan som a-kassan lämnat ersättning. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som Har du haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas upphört i förtid, kan ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var som längst lämnas fram till dess att den tidsbegränsade anställningen skulle förlängas, och antingen: ● Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader upphört enligt anställningsavtalet. En förutsättning för ersättning för företagare är att a-kassan eller du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivarearbetsförmedlingen beviljat dig hel ersättning. ● Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och Ersättningen får inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet beviljats på grund av att företaget har förklarats vilande. Dag för försäkringsfall är den dag a-kassan räknar som första arbetslösa dag och från vilken karenstid för arbetslöshetsersättning räknas. Har du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete enbart beviljats aktivitetsstöd anses försäkringsfallet ha inträffat den första dagen med aktivitetsstöd. Försäkringen ersätter dig med ett belopp som motsvarar 1/30 av månadsersättningen per dag med arbetslöshet. Ersättningen beräknas efter det månadsbelopp för att möta dina skäliga levnadsomkostnader ränta, amortering, försäkringspremie och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag aviavgift som du är ofrivilligt arbetslös med 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. När ersättning redan har betalats fakturerades för arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karensperiod om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Ersättning betalas för de dagar som du är arbetslös. Om du får möjlighet att arbeta under din arbetslöshet, avbryts tiden då du erhåller ersättning om arbetet pågår under mer än 30 dagar och försäkringen medger att du återgår i arbete maximalt en gång under en ersättningsperiod. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättninglånet månaden innan försäkringsfallet inträffade.

Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till Försäkringen ger ersättning om du blir arbetslöshelt arbetslös under för- säkringstiden. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 Får du därefter arbete på deltid kan ersättning läm- nas för de dagar efter att försäkringstiden inleddes du är arbetslös och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt utdeltidsstämplar. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: Ersättning lämnas om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning beviljas ersättning från a-kassan eller om Arbetsförmedlingen beviljar dig aktivitetsstöd under tid du har varit egenföretagareär arbetslös under förutsättning att du då uppfyller villkoren för rätt till ersättning från a-kassan. • För En förutsättning för ersättning för företagare är att A-kassan bevil- jat dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen ersättning. Ersättningen får inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: ● Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader eller du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. ● Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet beviljats på grund av att företaget har förklarats vilande. Försäkringsfallet anses ha inträffat den dag a-kassan räknar som första arbetslösa dag och från vilken karenstid för arbetslöshets- ersättning räknas. Har du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallasenbart beviljats aktivitetsstöd anses för- säkringsfallet ha inträffat den första dagen med aktivitetsstöd. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös med Ersättningen beräknas utifrån 1/30 av försäkringsbeloppetmånadsersättningen per dag. Månadsersättningen begränsas till den totala månatliga lå- nekostnaden det vill säga ränta och amortering för perioden, dock högst 10 000 kr per månadför samtliga lån som omfattas av försäkringen. Utbetalning sker månadsvisErsättningen omfattar inte försäkringspremie, dröjsmålsränta eller liknande avgifter. När ersättning redan har betalats för arbetslöshet under minst 30 dagar har Ersättningens storlek är beroende av till vilken nivå du åter rätt valt att försäkra dina lån samt till ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karensperiod om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Ersättning betalas för de dagar som vilken grad du är arbetslös. Om du får möjlighet att arbeta under din arbetslöshet, avbryts tiden då du erhåller ersättning om arbetet pågår under mer än 30 dagar och försäkringen medger att du återgår i arbete maximalt en gång under en ersättningsperiod. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: ● • Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader eller du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. ● • Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös med 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. När ersättning redan har betalats för arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karensperiod om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Ersättning betalas för de dagar som du är arbetslös. Om du får möjlighet att arbeta under din arbetslöshet, avbryts tiden då du erhåller ersättning om arbetet pågår under mer än 30 dagar och försäkringen medger att du återgår i arbete maximalt en gång under en ersättningsperiod. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: ● Anställningstiden o anställningstiden enligt det anställningsavtal som gällde när du anslöts till försäkringen var minst 12 9 månader och redan anställningstiden därefter förlängts med minst 12 månader eller o du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. ● Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös med 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. När ersättning redan har betalats för arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karensperiod om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Ersättning betalas för de dagar som du är arbetslös. Om du får möjlighet att arbeta under din arbetslöshet, avbryts tiden då du erhåller ersättning om arbetet pågår under mer än 30 dagar och försäkringen medger att du återgår i arbete maximalt en gång under en ersättningsperiod. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du blir arbetslösGäller endast för dig med tillsvidareanställning. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: ● Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader eller du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. ● Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av Vid ofrivillig arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös med 1/30 av försäkringsbeloppetbetalar försäkringen billånets månadskostnad, dock högst max 10 000 kr per månad, i upp till 12 månader per tillfälle. Utbetalning sker månadsvisDe 30 första dagarna av hel arbetslöshet är så kallad karenstid. När Därefter lämnar försäkringen ersättning redan har betalats för arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till från och med dag 31 dagersättning som motsvarar en trettiondel (1/30) av kreditavtalets månadsbelopp. Försäkringen kan lämna ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning om din tillsvidareanställning upphör i sin helhet på grund av arbetslöshetarbetsbrist, omorganisation eller pga att arbetsgivarens verksamhet helt eller delvis läggs ner. Dock tillämpas en ny karensperiod Du får inte ha något annat inkomstbringande arbete när försäkringen ersätter dig. - varsel eller uppsägning som du kände till eller borde ha känt till vid anslutning till försäkringsskyddet, - egenföretagare, - uppsägning som du underrättats om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 inom 180 dagar från försäkringstidens börjanstartdatumet, - vid uppsägning från tidsbegränsad anställning (såsom t ex vikariat, provanställning, projektanställning eller säsongsarbete) eller pga olovlig strejk. Provanställning - arbetslöshet som övergår är frivillig Vid hel arbetsoförmåga (dvs. hel sjukskrivning) på grund av sjukdom eller olycksfall betalar försäkringen ett belopp motsvarande din månatliga betalning enligt kreditavtalet dagen närmast före skadedatum. Den sammanlagda, maximala ersättningen som utbetalas enligt denna försäkring är 10 000 kr per månad, i upp till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering12 månader per tillfälle. Ersättning betalas för de dagar De 30 första dagarna av hel arbetsoförmåga är så kallad karenstid. Från och med dag 31 lämnas dagersättning vilken motsvarar en trettiondel (1/30) av kreditavtalets månadskostnad under den period som du är arbetslöshelt arbetsoförmögen. Om du får möjlighet att arbeta under din arbetslöshet, avbryts tiden då du erhåller Försäkringen kan lämna ersättning om arbetet pågår du är helt sjukskriven från din tillsvidareanställning eller arbete som egenföretagare. Du får inte ha något annat inkomstbringande arbete och du ska kontrolleras regelbundet av legitimerad läkare för sjukdomen eller kroppsskadan. - sjukdom, sjukdomstillstånd eller skada som du kände till inom tolv månader närmast före försäkringens tecknande, - arbetsoförmåga som infaller under mer än försäkringens första 30 dagar från startdatumet, - skada som uppkommit genom kirurgiska ingrepp och försäkringen medger att du återgår i arbete maximalt en gång under en ersättningsperiodmedicinska behandlingar som inte är medicinskt nödvändiga, - arbetsoförmåga som beror på alkohol-, läkemedels- eller narkotikamissbruk eller självförvållad kroppsskada, - arbetsoförmåga som beror på psykisk sjukdom, psykiska besvär eller stressrelaterad sjukdom, ex. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenningdepression, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättningstress- eller krisreaktion, - komplikationer vid graviditet som av specialist betraktas som normal graviditet.