Arbetsmiljön. Banken ansvarar för att arbetsutrymmet är utformat och inrett så att det är lämpligt ur arbets- miljösynpunkt. Detta ansvar innefattar en skyldighet att tillse att alla säkerhetskrav uppfylls och att arbetsplatsen fyller alla rimliga ergonomiska krav. Arbetstagare som arbetar på distans förutsätts medverka till att eliminera eventuella risker i arbetsmiljön samt att ordna arbetsplatsen så att säkerheten inte äventyras. Den anställde är skyldig att följa givna föreskrifter i arbetsmiljölagstiftningen samt iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Banken skall ha tillträde till distansarbetsplatsen.
Arbetsmiljön. Banken ansvarar för att arbetsutrymmet är utformat och inrett så att det är lämpligt ur arbetsmiljösynpunkt. Detta ansvar innefatt- ar en skyldighet att tillse att alla säkerhetskrav uppfylls och att ar- betsplatsen fyller alla rimliga ergonomiska krav. Arbetstagare som arbetar på distans förutsätts medverka till att eliminera eventuella risker i arbetsmiljön samt att ordna arbetsplat- sen så att säkerheten inte äventyras. Den anställde är skyldig att följa givna föreskrifter i arbetsmiljö- lagstiftningen samt iaktta den försiktighet som behövs för att före- bygga ohälsa och olycksfall. Banken ska ha tillträde till distansarbetsplatsen.
Arbetsmiljön. 10.1 Tomträttshavaren har från och med Upplåtelsedagen inom Fastigheten och för eventuella upplåtna etableringsområden allt ansvar för arbetsmiljön enligt 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) för samordning av åtgärder till skydd mot ohälsa och olycksfall inom arbetsstället för byggnadsverksamheten. Det åligger Tomträttshavaren att upprätta arbetsmiljöplan i enlighet med reglerna härför.
Arbetsmiljön. Avtalet innebär en tydlig skrivning om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön efter modell och goda erfarenheter från Elektrikernas Installationsavtal. Det innebär bl.a att skyddsombud, MB-grupp/kontaktombud eller Byggnads region får större möjligheter att begära överläggning om brister i arbetsmiljön. Kommer parterna inte överens kan man vända sig till Arbetsmiljöverket för att avgöra frågan. Underlåtenhet att inte genomföra överläggning innebär kollektivavtalsbrott.