Arbetstagarrepresentanters befrielse från arbete och ersättning för inkomstbortfall. 1. Arbetstagarnas representant har rätt att enligt behov bli befriad från arbetet för skötseln av representationsuppgifterna. Om förhållandena inte föranleder något annat, beräknas huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning vid det permanenta verksamhetsstället på följande sätt: När antalet arbetstagare vid verksamhetsstället/enheten är: Arbetstagare timmar/år 5–9 52 10–14 80 15–19 110 20–29 150 30–39 200 40–79 260 80–139 340 140–199 430 200–279 520 280–339 630 340– avtalas separat Förbunden som är avtalsparter rekommenderar att arbetarskyddsfullmäktige och arbetsgivaren tillsammans främjar företagets arbetssäkerheten och välmående på arbetet. Resetiden till arbetsställen som överenskommits med arbetsgivaren räknas inte som använd tid. Det genomsnittliga antalet anställda justeras vid kalenderårets början. Ifall personalantalet förändras betydligt under året kan justeringen göras t.ex. kvartalsvis. Om huvudförtroendemannen har beviljats befrielse från arbetet under regelbundet återkommande tidsperioder skall denne huvudsakligen sköta sina förtroendemannauppgifter vid dessa tidpunkter. För brådskande uppdrag bör arbetsledningen likväl befria huvudförtroendemannen från arbetet och ge honom tillstånd att avlägsna sig från arbetsplatsen.
Arbetstagarrepresentanters befrielse från arbete och ersättning för inkomstbortfall. 1. För skötseln av sina uppgifter ordnas för huvudförtroendemannen vid behov tillfällig eller regelbundet återkommande befrielse från arbetet. Behovet av befrielse bestäms utifrån det genomsnittliga antalet arbetstagare i ett företag och hur mycket huvudförtroendemannen måste delta i ackordsmätningar och utredningar.