Common use of Arbetstidsförläggning Clause in Contracts

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagare. Arbetstidsschema bör anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan det ska börja tillämpas. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Vid större evenemang, till exempel lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning avseende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 9). Periodindelningen fastställs av arbetsgivaren.

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagarear- betstagare. Arbetstidsschema bör anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan före det ska börja tillämpas. Arbetsgivaren ska lämna arbetstagare besked om ändring i arbets- tidsschema senast 14 dagar i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Vid större evenemang, till exempel lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning in- delning avseende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 911). Periodindelningen fastställs av arbetsgivarenarbetsgiva- ren.

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren arbetsgiva- ren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagare. Arbetstidsschema Arbetstids- schema bör anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan det ska börja tillämpas. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Vid större evenemang, till exempel t.ex. lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning avseende avse- ende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 9). Periodindelningen Period- indelningen fastställs av arbetsgivaren.

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagarear- betstagare. Arbetstidsschema bör anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan före det ska börja tillämpas. Arbetsgivaren ska lämna arbetstagare besked om ändring i arbets- tidsschema senast 14 dagar i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Vid större evenemang, till exempel lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning in- delning avseende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 9mom 11). Periodindelningen fastställs av arbetsgivaren.

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren arbets- givaren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagare. Arbetstidsschema bör anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan före det ska börja tillämpas. Arbetsgivaren ska lämna arbetstagare besked om ändring i arbetstidsschema senast 14 dagar i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning anled- ning till det. Vid större evenemang, till exempel lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning avseende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 911). Periodindelningen fastställs av arbetsgivaren.

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagarear- betstagare. Arbetstidsschema bör anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan före det ska börja tillämpas. Arbetsgivaren ska lämna arbetstagare besked om ändring i arbets- tidsschema senast 14 dagar i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Vid större evenemang, till exempel lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning in- delning avseende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 912). Periodindelningen fastställs av arbetsgivarenarbetsgiva- ren.

Arbetstidsförläggning. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren efter samråd med lokal facklig part eller berörd arbetstagare. Arbetstidsschema bör ska anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar innan före det ska börja tillämpas. Arbetsgivaren ska lämna arbetstagare besked om ändring i arbetstidsschema senast 14 dagar i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Vid större evenemang, till exempel lägerverksamhet, bör arbetstidsschema anslås och besked lämnas till arbetstagaren senast fyra veckor innan. I samband med fastställande av arbetstidsschema ska en fast indelning avseende sjudagarsperioder för beräkning av veckovila anges (se mom. 913). Periodindelningen fastställs av arbetsgivaren.