Reglerad Arbetstid b) Den av arbetsgivaren reglerade arbetstiden för heltidsanställd arbetstagare är 1 360 timmar per verksamhetsår. Anmärkningar
Reglerad Arbetstid. Den ordinarie arbetstiden utgör 39 timmar per helgfri vecka och förläggs måndag-fredag enligt lokal överenskommelse på respektive arbetsplats. Vid utformningen av överenskommelse bör beaktas möjligheten att tillämpa flexibel arbetstid och s k sommartid, varvid det senare nödvändiggör en genomsnittlig beräkning med längre respektive kortare veckoarbetstid under del av året. För anställd kan överenskommelse träffas mellan de lokala parterna om att ob-ersättning i stället kan utges enligt ett av följande alternativ:
Reglerad Arbetstid. Första meningen ersätts med följande text: Den ordinarie arbetstiden utgör 39 timmar per helgfri vecka och förläggs, där inte annat överenskommes mellan de lokala parterna, måndag t o m fredag kl 08.0017.00.
Reglerad Arbetstid. Arbetstidens förläggning fastställs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. Arbetsgivaren ska lämna besked till arbetstagaren om ändrad arbetstidsförläggning senast 14 dagar i förväg. Sådant besked får lämnas kortare tid i förväg om verksamhetens art eller oförutsedda händelser ger anledning till det.
Reglerad Arbetstid. För ordinarie arbetstid måndag–fredag förlagd efter kl 18.00 utges obtillägg med 50 % på timlönen (1/169 av fasta kontanta månadslönen). Finns överenskommelse om flextid som går efter kl 18.00 utges inte obtillägg på arbetstid inom flextidsramen. Överenskommelse om arbetstidens förläggning träffas i god tid före arbetsårets början, dock senast vid november månads utgång. Parterna rekommenderar att, om de anställda så önskar, tillämpa flexibel arbetstid samt förlägga arbetstiden så att någon form av sommartid kan införas. Vid tecknande av lokal överenskommelse om införande av sommartid är parterna överens om att tillämpa en genomsnittsberäkning av den ordinarie veckoarbetstiden. Genomsnitts beräkningen av den ordinarie veckoarbetstiden som kan tillämpas efter lokal överens kommelse innebär att arbetstiden under året kan vara varierande. Det varierande arbetstidsmåttet har till syfte att tillgodose arbetsgivarens behov av flexibilitet i verksamheten samt ge möjlighet för de anställda till en kortare arbetstid genom införandet av sommartid eller säsongsvariationer i lokal flextidsöverenskommelse. Vid årsarbetstidsplaneringen tas speciell hänsyn till nationaldagens infallande. Vidare rekommenderas parterna att träffa lokal överenskommelse om att arbetsdag, som infaller mellan två arbetsfria dagar utgör fridag. Överläggningar härom upptas på den lokala arbetsplatsen på begäran av någondera parten.
Reglerad Arbetstid. Med reglerad arbetstid avses sådan arbetstid vars förläggning arbetsgi- varen fattar beslut om. Bestämmelsen innebär att arbetstiden är en netto- tid som ska fullgöras under verksamhetsåret. Denna tid är 1.360 timmar. Sysselsättningsgraden för heltidsanställd lärare är direkt kopplad till den reglerade arbetstiden för ett verksamhetsår. För en arbetstagare som är anställd på halvtid innebär detta att den reglerade arbetstiden är 680 timmar. Sysselsättningsgraden ska uttryckas som procent av heltid. Syftet med reglerad arbetstid är att ange en tidsmässig ram inom vilken lärares arbetsuppgifter ska rymmas utöver de uppgifter som lärare full- gör inom sin förtroendearbetstid. Denna ram anger således de tidsmäss- iga förutsättningarna när rektor och arbetslag/lärare planerar vilka ar- betsuppgifter som ska utföras och hur de ska fördelas mellan olika lärare Avtalet anger inte var arbetet ska utföras. Normalt sker detta på arbets- platsen. Rektor kan dock, efter överenskommelse med en lärare, fatta be- slut om att en del av den reglerade tiden förläggs till lärarens bostad – t.ex. om detta är motiverat utifrån lärarens behov av enskilt för- och ef- terarbete och av bristfälliga arbetsutrymmen i skolan. Lunchrast bryter den reglerade arbetstiden. Normalt blir den reglerade arbetsdagen för lärare således tvådelad. Det kan också vid ett antal till- fällen inträffa att den blir tredelad. Det kan röra sig om reglerad arbets- tid även på kvällar t.ex. för föräldramöten, utvecklingssamtal med elev, informationsträffar med nya elever, lärarens kompetensutveckling m.m. Lärares schema över den reglerade arbetstiden avser de yttre ramarna för den reglerade arbetstiden. I normalfallet bör en lärare kunna räkna med att i god tid innan verksamhetsårets början få kännedom om sin ar- betstidsförläggning, dvs. start och sluttidpunkt för arbetsdagen samt de olikheter som kan vara aktuella för veckodagar eller olika perioder un- der verksamhetsåret. Beslut om principer för schemaläggning och vissa effekter av dessa är av sådan karaktär att det ska föregås av primärför- handling enligt bestämmelserna i MBL. Den reglerade arbetstiden kan således utnyttjas för alla typer av uppgif- ter som ryms i lärares anställning t.ex. undervisning och annat pedago- giskt arbete med eleverna, tillsyn, medverkan i utvecklings- och läro- plansarbete, kompetensutveckling, planering, samverkan (i arbetslag, med skolledning, myndigheter, annan personal, näringsliv m.m.), utvär- dering, dokumentation, ...
Reglerad Arbetstid. Din arbetstid kan vara förlagd så att du har en fast arbetstid och att du börjar och du slutar vid samma tidpunkter varje arbetsdag, men det finns andra sätt att reglera arbetstiden. I verksamheter som har uppdrag att verka dygnet runt är schemalagd arbetstid vanlig. Då kan arbetstiden variera från vecka till vecka och även över dygnets timmar. Flexibel arbetstid, flextid, är vanlig inom många statliga verksamheter. Det kan innebära att arbetstagarna kan börja eller sluta arbetet inom vissa bestämda tidsramar med hänsyn tagen till övriga kollegor och arbetsuppgifter. Utvecklande för Sverige. 22 Utvecklande för mig.
Reglerad Arbetstid