Common use of Bakgrund och sammanfattning Clause in Contracts

Bakgrund och sammanfattning. Löner och andra anställningsvillkor i Scandi Standard och koncernen ska vara adekvata för att bolaget och koncernen ska ha möjlighet att behålla och rekrytera kompetenta medarbetare till en rimlig kostnad. Ersättningar ska vara baserade på prestation, konkurrenskraft och skälighet. Styrelsen i bolaget har beslutat att föreslå nedanstående långsiktiga incitamentsprogram 2022 (”LTIP 2022”) för ledande befattningshavare och nyckelpersoner, som är avsett att främja bolagets och koncernens långsiktiga värdeskapande samt öka intressegemenskapen mellan deltagaren och bolagets aktieägare. LTIP 2022 behåller komponenter från de långsiktiga incitamentsprogram som antogs 2019–2021. Deltagarna är dock skyldiga att investera i Scandi Standard- aktier i förhållande till en procentandel av deltagarens fasta lön för att delta i LTIP 2022. Varje sådan aktie ger deltagarna rätt till en (1) Retentionsaktierätt som är föremål för fortsatt anställning och två (2) Prestationsaktierätter som var och en är föremål för uppfyllande av varsitt prestationskriterium under programmets löptid. Den ena Prestationsaktierätten är föremål för ett EPS CAGR-kriterium som behålls från LTIP 2021 och den andra Prestationsaktierätten är föremål för ett nytt kriterium som är baserat på en årlig relativ TSR. För att säkerställa leverans av stamaktier i LTIP 2022 och i syfte att säkra sociala avgifter på grund av LTIP 2022 föreslår styrelsen att styrelsen bemyndigas att besluta om förvärv av högst 416 000 stamaktier i bolaget på Nasdaq Stockholm. Dessutom föreslår styrelsen, i syfte att bolaget ska kunna leverera stamaktier till deltagarna, att årsstämman beslutar att överlåta högst 359 100 egna stamaktier till deltagarna i LTIP 2022 i enlighet med villkoren för LTIP 2022. Avsikten är att ett program liknande LTIP 2022 ska antas årligen vid årsstämmorna de kommande åren.

Bakgrund och sammanfattning. Löner och andra anställningsvillkor i Scandi Standard och koncernen ska vara adekvata för att bolaget och koncernen ska ha möjlighet att behålla och rekrytera kompetenta medarbetare till en rimlig kostnad. Ersättningar ska vara baserade på prestation, konkurrenskraft och skälighet. Styrelsen i bolaget har beslutat att föreslå nedanstående långsiktiga incitamentsprogram 2022 2023 (”LTIP 20222023”) för ledande befattningshavare och nyckelpersoner, som är avsett att främja bolagets och koncernens långsiktiga värdeskapande samt öka intressegemenskapen mellan deltagaren och bolagets aktieägare. LTIP 2022 behåller komponenter från de 2023 har i allt väsentligt samma utformning som det långsiktiga incitamentsprogram incitamentsprogrammet som antogs 2019–2021vid årsstämman 2022 (LTIP 2022). Deltagarna är För att följa utvecklingen av marknaden har dock skyldiga villkoren för aktierätterna justerats så att investera i Scandi Standard- aktier i förhållande det högsta antalet stamaktier som tilldelas en enskild deltagare ska vara begränsat till en procentandel av tre gånger (tidigare två) deltagarens fasta lön för 2025 dividerat med den genomsnittliga volymvägda aktiekursen under de tio (10) handelsdagar som infaller omedelbart efter bolagets publicering av sin bokslutskommuniké för 2025. Avsikten är att delta i LTIP 2022. Varje sådan aktie ger deltagarna rätt till en (1) Retentionsaktierätt som är föremål för fortsatt anställning och två (2) Prestationsaktierätter som var och en är föremål för uppfyllande av varsitt prestationskriterium under programmets löptid. Den ena Prestationsaktierätten är föremål för ett EPS CAGR-kriterium som behålls från LTIP 2021 och den andra Prestationsaktierätten är föremål för ett nytt kriterium som är baserat på en årlig relativ TSRliknande incitamentsprogram ska fortsätta att antas årligen vid årsstämmorna de kommande åren. För att säkerställa leverans av stamaktier i LTIP 2022 2023 och i syfte att säkra sociala avgifter på grund av LTIP 2022 2023 föreslår styrelsen att styrelsen bemyndigas att besluta om förvärv av högst 416 356 000 stamaktier i bolaget på Nasdaq Stockholm. Dessutom föreslår styrelsen, i syfte att bolaget ska kunna leverera stamaktier till deltagarna, att årsstämman beslutar att överlåta högst 359 100 302 330 egna stamaktier till deltagarna i LTIP 2022 2023 i enlighet med villkoren för LTIP 2022. Avsikten är att ett program liknande LTIP 2022 ska antas årligen vid årsstämmorna de kommande åren2023.