Bedömningsgrund exempelklausuler

Bedömningsgrund. Vid bedömning av arbetsställning enligt BME studeras arbetshöjd, arbetsavstånd, ryggens aktivitet, nackens aktivitet samt läge för axel och handled. Det finns dessutom en rad arbetsställningar så som huksittande, höftsittande, kliv och arbete i sluttande plan vilka klassificeras som rent olämpliga. En fast arbetshöjd kan inte passa alla och att kunna anpassa arbetshöjden till individen är därför ett krav för att kunna förbättra belastningsergonomin. Låg arbetshöjd medföra ofta ländryggsproblem medan hög arbetshöjd kan leda till problem med nacke och skuldror. Utsätts operatören för andra belastande faktorer än olämplig arbetshöjd ökar den skadliga effekten. Allmänt kan sägas att en bra arbetshöjd är en upprätt stående ställning som varken kräver krökt rygg eller belastar nacke och skuldror. I Figur 2-5 visas hur lämplig arbetshöjd är beroende av operatörens längd. Arbetsavståndet är mycket avgörande för belastningen på kroppen. Arbetsavståndet har betydelse för hur effektivt operatören kan gripa efter något. Människan griper mest effektivt nära kroppen i armbågshöjd. Kroppslängden är avgörande för räckvidden. Vid stående arbete är räckvidden något större än vid sittande, men oavsett ställning är arbetsavståndet avgörande för belastningens storlek på skulderregion och ländrygg. Att kunna luta arbetsobjektet kan effektivt minska arbetsavståndet. Figur 2-6 visar hur ökat arbetsavståndet ökar belastningen på kroppen. För ryggen är det böjning och vridning åt sidorna som utgör belastning. Ju kraftigare rörelsen är desto sämre är arbetsställningen, Figur 2-7. För arbeten där nacken ansträngs finns tre rörelser som bedöms med BME. Rörelserna är böjning av nacken framåt respektive bakåt, samt sidoböjning och sidovridning. Vid belastning som anstränger axlarna sker bedömning utifrån armrörelselyft framåt och åt sidan. Arbete där handlederna används bedöms efter hur mycket de böjs. Hur stor kraft som måste tillföras för att utföra ett arbetsmoment är en del av den totala bedömningen av den belastningsergonomiska situationen. Vid bedömningen görs skillnad på kraft och vikt. Kraft definieras som den tryck- eller dragkraft en operatör måste tillföra ett objekt vid en monteringssituation. Vikt definieras som den massa operatören måste förflytta under arbetsmomentet. Arbeten som kräver drag- eller skjutrörelser på ett arbetsobjekt (tillförd dragkraft eller tryckkraft) delas in i momentana och kontinuerliga moment, där de momentana arbetsmomenten tillåter större krafter. ...
Bedömningsgrund. Skallet anses berömvärt då det är såväl tillräckligt tätt, som väl hörbart och jämt. Om hunden ändamålsenligt och klart anpassar sin skallgivning efter skallobjekt, höjer detta prestationens värde. Om hunden efter långa och jämna skallserier gör små uppehåll bör detta inte betraktas som hundens fel. Ett skall som försvårar ansmygningen sänker poängen för prestationen. Likaså om skallet har dålig hörbarhet, är hetsigt, överstarkt, gällt eller ylande. En hund kan även, när det är fråga om skygg fågel, medvetet göra korta pauser och påbörja skallet försiktigt på nytt. När man bedömer skallets hörbarhet bör man ta i beaktande terräng- och väderleksförhållandena. Domaren bedömer skallet utifrån samtliga skall på fågel under provet, där poänggivande kvarhållande konstaterats minst 1min.
Bedömningsgrund. Förmåga att kvarhålla fågel bedöms enbart utifrån resultatet av kvarhållandet. Skalltiden för de tre längsta skallen sammanräknas och divideras med tre, varvid skallets medelvärde erhålls. Resultatet för kvarhållandet erhålls ur tabellen i skärningspunkten för skalltidens medelvärde och antal skall. Kortare skall än 1 minut beaktas ej vid uträkning av medelvärdet. Om hunden erhållit endast 1 eller 2 skall längre än en minut, används divisorn 1 respektive 2. Tabellen används så att medelskalltiden skall vara minst den tid där man tar ut poängen för kvarhållandet. Tiden avrundas inte uppåt.
Bedömningsgrund. Förmåga att få primärskall bedöms enligt tabell 4. Poängen erhålls i skärningspunkten mellan antal primärskall (PS) och antal finnanden (F) PS= Primä F= Finnanden rskall 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 8 7 5 4 3 3 2 2 1 1 2 9 8 6 5 4 4 3 2 2 3 10 9 7 6 5 5 4 3 4 10 9 8 7 6 5 4 5 10 9 8 7 6 6 6 10 10 8 7 7 7 10 10 9 8 8 10 10 9 9 10 10 10 10 Om antalet finnanden överstiger 10 delas antalet finnanden och antalet primärskall med 2. Ojämna tal avrundas uppåt till närmaste heltal.
Bedömningsgrund. En god förföljare rusar i allmänhet snabbt och energiskt efter flyende fågel och använder sig effektivt av luktsinnet samt hörseln och stannar upp för att lyssna i förföljandet. Konstaterat lyssnande i minst 5 sekunder under förföljandet kan belönas med extra förtjänstpoäng. Förföljandet ska i första hand bedömas efter den tillryggalagda sträckan. I andra hand bedöms förföljandet utifrån tiden för förföljandet. Tiden mäts från start på förföljandet tills det att hunden återvänder eller stannar upp och går ut på nytt sök. Förföljande som upphör på grund av stora hyggen, vidsträckta myrmarker, stora vattendrag, branta stup eller det som medför fara för hundens liv får inte påverka andra under provet uppnådda förtjänstpoäng i momentet negativt. Likaså om ett förföljande fram till förnyat skall eller skall på annan fågel blir kort i förhållande till andra förföljande under provet. Förföljandet ska poängsättas utifrån ett genomsnitt (medelvärde) av de förföljanden hunden gjort under provomgången.
Bedömningsgrund. Förnyat skall poängsätts enligt tabell 5. Poängen erhålls i skärningspunkten mellan antal förnyade skall (FS) och antal primärskall (PS).
Bedömningsgrund. Domaren har att ta ställning till om hunden hittat tyst fågel eller "kacklande" fågel. Finnande i träd kull/flock kan bara poängsättas vid första finnandet och endast 1 poäng kan komma ifråga. Konstaterat tyst fågel/fåglar inom 100 meter från provgrupp. Hunden finner ”kacklande” fågel/fåglar i träd.

Related to Bedömningsgrund

  • Bakgrund HK2300, v1.0, 2017-11-02 Social- och arbetsmarknadsförvaltning fick 2017 i uppdrag av Social- och arbetsmarknadsnämnden i Mölndals stad att utreda huruvida Mini Maria skulle kunna etableras i Mölndal; antingen som en egen mottagning, det vill säga en utbyggnad av befintlig verksamhet eller i samverkan med regionen. Kommunerna Härryda, Stenungssund och Kungälv gjorde liknande utredningar och efterforskningar angående samma fråga under 2018. Nämnda kommuner fick sedan under 2019 information från Västra Götalandsregionen om att övergripande planer utreddes gällande att fler kommuner än Göteborg skulle kunna ingå i Mini Maria konceptet ihop med Västra Götalandsregionen i samband med att regionen gjorde en större utredning om att decentralisera vårdkedjan på primärvårdsnivå. Detta i linje med lagstiftning och de överenskommelser som har slutits på såväl nationell som regional nivå. Mellan 2020–2121 har ett arbete pågått gällande att ta fram ett konkret förslag på en modell för hur en Mini-Maria mottagning kan organiseras och drivas av sjukvård och kommuner gemensamt. Förslaget var inledningsvis avseende nio kommuner varav fem har brutit sig ut och bildat egna kluster som skapar egna avtal med regionen. Detta avtal gäller hur Mölndal, Härryda, Stenungssund och Kungälv ska samverka i arbetet med Mini- maria. Regionen och kommunerna har ett gemensamt ansvar för missbruks- och beroendevården vilket regleras bland annat i socialtjänstlagen (2001:453) och i hälso- och sjukvårdslagen (2017:30). Sedan 1 juli 2013 finns även en lagstadgad skyldighet för kommuner och landsting att ingå överenskommelser om samarbete kring personer med missbruk och beroende av alkohol, narkotika och andra beroendeframkallande medel. Vid uppstart av en Mini-Mariamottagning i Mölndal, Härryda, Stenungssund och Kungälv kommer ambitionen att erbjuda en likvärdig vård för ingående avtalskommuner att uppfyllas. Det stöd och den behandling som erbjuds av Mini-Maria blir tillgänglig för de kommuner som via detta avtal ingår i verksamheten. Huvudmän för mottagningen är Social- och arbetsmarknadsnämnden i Mölndals Stad samt Västra Hälso – och Sjukvårdsnämnden, Västra Götalandsregionen. Mottagningen drivs gemensamt av de avtalade kommunerna i samverkan mellan Social- och arbetsmarknadsnämnden Mölndals Stad och Regionhälsan, Västra Götalandsregionen.

  • Ändrad sysselsättningsgrad Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen propor- tioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden ändras under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.

  • Arbetsgrupper Arbetsgrupper framgår av Bilaga 2.

  • Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.

  • Befrielsegrunder 16. Följande omständigheter skall anses utgöra befrielsegrunder, om de inträffar sedan avtalet slutits och avsevärt försvårar dess fullgörande: arbetskonflikt och varje annan omständighet, som parterna inte kan råda över, såsom eldsvåda, terrorhandling, krig, mobilisering eller oförutsedda militärinkallelser av motsvarande omfattning, rekvisition, beslag, valutarestriktioner, uppror och upplopp, knapphet på transportmedel, allmän varuknapphet, kassation av större arbetsstycken, inskränkningar i fråga om drivkraft samt fel i eller försening av leveranser från underleverantör, som har sin grund i sådan omständighet, som avses i denna punkt. Det åligger part, som önskar åberopa sådan omständighet, som avses ovan, att utan uppskov skriftligen underrätta den andra parten om uppkomsten därav liksom om dess upphörande. Kan avtalet ej fullgöras inom skälig tid, äger vardera parten häva avtalet till den del dess fullgörande försvårats av omständighet som ovan nämnts.

  • Omsättningstillgångar Varulager m.m. Kortfristiga fordringar

  • Beslutsgång Ordföranden finner att det endast finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunstyrelsens beslut.

  • Materiella anläggningstillgångar Inventarier, verktyg och installationer 7 20 11 23 35

  • Kunder Bolagets kunder är företag och organisationer som i någon form bedriver cellodling. Dessa kunder finns inom den akadem- iska världen och läkemedelsindustrin. Cellodlingar används i ökande utsträckning av kemi- och läkemedelsindustrin för att ersätta djur i toxicitetstester (giftighetstester). I det fall cellterapier genom cellodling blir en etablerad behandlingsform kommer Bolagets kunder även att finnas inom sjukvården.

  • Bakgrund och syfte Leverantören har av Uppdragsgivaren godkänts att bedriva vård inom ramen för Uppdragsgivarens valfrihetssystem. I syfte att reglera Leverantörens bedrivande av sådan vård har Parterna denna dag undertecknat detta Kontrakt.