Common use of Befrielse Clause in Contracts

Befrielse. För att kunna sköta sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendeman, för arbetarskyddsombud, samt för andra personalrepresentanter, som deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning av behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid antalet arbetstagare i respektive personalgrupp, produktionens och verksamhetens art samt antalet uppgifter. Om huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad från arbetet för regelbundet återkommande terminer ska denne sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tiden. För skötseln av nödvändiga ärenden ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också under annan tid som med tanke på arbetet är lämplig. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall under ovannämnda tider. Om inte annat har avtalats om befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigen, räknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig ingår som bilaga.

Befrielse. För att kunna sköta skötseln av sina uppgifter beviljas ordnas för huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov en tillfällig, regelbundet återkommande eller total fullständig befrielse från arbetetsitt arbete. För En annan förtroendeman än huvudförtroendemanhuvudförtroendemannen, för arbetarskyddsombud, arbetarskyddsombudet samt för andra personalrepresentanter, övriga personalrepresentanter som deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas avtal beviljas vid behov en tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning av Då man bedömer behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid bland annat antalet arbetstagare tjänstemän som ingår i respektive personalgrupppersonalgruppen, produktionens och verksamhetens art samt antalet uppgifteruppgifter beaktas. Om Ifall huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad har befriats från arbetet för sitt arbete under regelbundet återkommande terminer tidsfrister, ska denne han eller hon huvudsakligen sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tidendenna tid. För skötseln av nödvändiga ärenden Arbetsledningen ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också för att sköta nödvändiga ärenden även under annan övrig tid som är lämplig med tanke på arbetet är lämpligarbetet. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall inkomstbortfallet under ovannämnda ovan nämnda tider. Om inte annat har avtalats om befrielse befrielsen från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigen, räknas en arbetarskyddsfullmäktig beräknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt utgående från de branschvisa koefficienter branschspecifika koefficienterna som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid dock alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse Ifall förtroendemanna- och arbetarskyddsuppdragen har kombinerats och sköts av en och samma person beaktas detta som en ökande faktor när man kommer överens om befrielsen från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig ingår som bilagaarbetet.

Befrielse. För att kunna sköta sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendemanhuvudförtroendemannen, för arbetarskyddsombudarbetarskyddsombudet, samt för andra personalrepresentanter, som deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas anordnas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning bedömningen av behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid antalet arbetstagare i respektive personalgrupp, produktionens och verksamhetens art samt antalet mängden uppgifter. Om huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad från arbetet för regelbundet återkommande terminer terminer, ska denne han sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tiden. För skötseln av nödvändiga ärenden ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också även under annan tid som med tanke på hänseende till arbetet är lämplig. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall inkomstbortfallet under ovannämnda ovan nämnda tider. Om inte annat har avtalats om befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigen, räknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid likväl alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning ingår som bilaga.

Befrielse. För att kunna sköta sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendemanhuvudförtroendemannen, för arbetarskyddsombud, samt för andra personalrepresentanter, personalrepresentanter som deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas avtal anordnas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning bedömningen av behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid antalet arbetstagare i respektive personalgrupp, produktionens och verksamhetens art samt antalet uppgifter. Om huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad från arbetet för regelbundet återkommande terminer ska denne dessa sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tiden. För skötseln av nödvändiga ärenden ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också även under annan tid som är lämplig med tanke på arbetet är lämpligarbetet. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall inkomstbortfallet under ovannämnda ovan nämnda tider. Om inte annat har avtalats om befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigen, räknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckorveckor i följd. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens arbetarskyddsfullmäktigs befrielse från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen ingår som bilaga.

Befrielse. För att kunna sköta skötseln av sina uppgifter beviljas ordnas för huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov arbetar- skyddsfullmäktigen en tillfällig, regelbundet återkommande eller total fullständig befrielse från deras arbete. Andra förtroendemän än huvudförtroendemannen, arbetar- skyddsombudet samt andra representanter för personalen, vilka enligt detta avtal deltar i samarbetet mellan företaget och personalen, beviljas vid behov tillfällig be- frielse från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendeman, för arbetarskyddsombud, samt för andra personalrepresentanter, som deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning av Då man bedömer behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid man bland annat beakta antalet arbetstagare arbets- tagare som ingår i respektive personalgrupppersonalgruppen, produktionens och verksamhetens art samt antalet uppgifter. Om Ifall huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad har befriats från arbetet för sitt arbete under regelbundet återkommande terminer bestämda tidsperioder, ska denne han eller hon huvudsakligen sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tidendenna tid. För skötseln av nödvändiga ärenden Arbetsledningen ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också för att sköta nödvändiga ärenden även under annan övrig tid som är lämplig med tanke på arbetet är lämpligarbetet. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall inkomstbortfallet under ovannämnda ovan nämnda tider. Om man inte har avtalat om annat har avtalats om vad gäller arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigenarbetet, räknas beräknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter koefficienterna som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid dock alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet arbe- tet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning ingår som bilaga.

Befrielse. För att kunna sköta sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen arbetar- skyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse befri- else från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendeman, för arbetarskyddsombudarbetar- skyddsombud, samt för andra personalrepresentanter, som deltar i det samarbete samar- bete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas vid behov be- hov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning av behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid antalet anta- let arbetstagare i respektive personalgrupp, produktionens och verksamhetens art samt antalet uppgifter. Om huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad från arbetet arbe- tet för regelbundet återkommande terminer ska denne sköta sitt uppdrag i huvudsak huvud- sak under den tiden. För skötseln av nödvändiga ärenden ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också under annan tid som med tanke på arbetet arbe- tet är lämplig. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall under ovannämnda tider. Om inte annat har avtalats om befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigenarbetarskyddsfullmäk- tigen, räknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet ar- betet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig ingår som bilagabi- laga.

Befrielse. För att kunna sköta sina uppgifter handläggande av uppgifterna beviljas huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetet. För annan förtroendeman Andra förtroendemän än huvudförtroendemanhuvudförtroendemannen, skyddsombudet samt andra representanter för arbetarskyddsombudpersonalen, samt för andra personalrepresentanter, som vilka enligt detta avtal deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtalpersonalen, ordnas beviljas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning av När man bedömer behovet av befrielse ska uppmärksamhet skall man beakta bl.a. fästas vid antalet arbetstagare i respektive som hör till ifrågavarande personalgrupp, produktionens och verksamhetens art natur samt antalet mängden uppgifter. Om Ifall huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad befriade från arbetet för under regelbundet återkommande terminer ska denne tider, skall de i första hand sköta sitt uppdrag i huvudsak sina uppgifter under den tidendenna tid. För skötseln handläggande av nödvändiga ofrånkomliga ärenden ska skall arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också under annan tid vid en tidpunkt som är lämplig med tanke på arbetet är lämplighänsyn till arbetet. Arbetsgivaren ersätter betalar ersättning till huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall under ovannämnda inkomstbortfallet för ovan nämnda tider. Om man inte annat har avtalats avtalat annorlunda om arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigenarbetet, räknas beräknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter koefficienterna som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid dock alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens Ifall förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigeuppgifter har sammanslagits för en och samma person, beaktas detta som en ökande faktor när man kommer överens om befrielse från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig ingår som bilagaarbetet.

Befrielse. För att kunna sköta sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendemanhuvudförtroendemannen, för arbetarskyddsombud, samt för arbetarskyddsombudet och andra personalrepresentanter, personalrepresentanter som deltar i det samarbete samarbetet mellan företaget och personalen som förutsätts i enligt detta avtal, avtal ordnas vid behov tillfällig tillfälligt befrielse från arbetet. Vid bedömning bedömningen av behovet av befrielse ska uppmärksamhet bl.a. fästas vid antalet arbetstagare i respektive personalgrupp, produktionens och verksamhetens art samt antalet mängden uppgifter. Om huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad från arbetet för regelbundet återkommande terminer terminer, ska denne han sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tiden. För skötseln av nödvändiga ärenden ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också även under annan tid som med tanke på hänseende till arbetet är lämplig. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall inkomstbortfallet under ovannämnda ovan nämnda tider. Om inte annat har avtalats om befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigen, räknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid likväl alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning ingår som bilaga.

Befrielse. För att kunna sköta skötseln av sina uppgifter beviljas huvudförtroendemannen ordnas för huvudförtroendepersonen och arbetarskyddsfullmäktigen vid behov en tillfällig, regelbundet återkommande eller total fullständig befrielse från sitt arbete. För annan förtroendeperson än huvudförtroendepersonen, arbetarskyddsombudet och andra företrädare för personalen som deltar i samarbetet mellan företaget och personalen enligt detta avtal ordnas vid behov tillfälligt befrielse från arbetet. För annan förtroendeman än huvudförtroendeman, för arbetarskyddsombud, samt för andra personalrepresentanter, som deltar i det samarbete mellan företaget och personalen som förutsätts i detta avtal, ordnas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Vid bedömning av behovet Behovet av befrielse ska uppmärksamhet bedömas med hänsyn till bl.a. fästas vid antalet arbetstagare anställda i respektive personalgruppden berörda personalgruppen, produktionens och verksamhetens art karaktär samt antalet uppgifter. Om huvudförtroendemannen Ifall huvudförtroendepersonen eller arbetarskyddsfullmäktigen är befriad har befriats från arbetet för sitt arbete under regelbundet återkommande terminer bestämda tidsperioder, ska denne han eller hon huvudsakligen sköta sitt uppdrag i huvudsak under den tidendenna tid. För skötseln av nödvändiga ärenden Arbetsledningen ska arbetsledningen dock bevilja befrielse från arbetet också för att sköta nödvändiga ärenden även under annan övrig tid som är lämplig med tanke på arbetet är lämpligarbetet. Arbetsgivaren ersätter huvudförtroendemannen huvudförtroendepersonen och arbetarskyddsfullmäktigen för inkomstbortfall inkomstbortfallet under ovannämnda ovan nämnda tider. Om inte annat en och samma person har avtalats hand om både förtroendepersonens och arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter ska det beaktas som berättigande till längre befrielse från arbetet för arbetarskyddsfullmäktigen, räknas arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning enligt de branschvisa koefficienter som trädde i kraft 1.4.1986. Befrielsen är emellertid alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Antalet arbetstagare i anslutning till arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet räknas enligt branschens kollektivavtal. Beräkning av befrielse från arbetet för en arbetarskyddsfullmäktig ingår som bilagadå man kommer överens om befrielsen.