Common use of Bestämmelser om förtroendemän Val Clause in Contracts

Bestämmelser om förtroendemän Val. Med förtroendeman avses i det här avtalet, ifall det inte framgår annat av avtalstexten, huvudförtroendemän som väljs av fackavdelningen och förtroendemän för en arbetsavdelning eller motsvarande enhet. Med fackavdelning avses en registrerad underförening till Industrifacket rf. Förtroendemannen ska vara arbetstagare på sagda arbetsplats och vara förtrogen med arbetsplatsens förhållanden i egenskap av arbetstagare. Ifall det endast har valts en förtroendeman för arbetsplatsen är han eller hon arbetsplatsens huvudförtroendeman så som avses i det här avtalet. Lokalt kan man avtala om att förtroendemannen har hand om arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter eller vice versa. Förutom att man väljer en huvudförtroendeman kommer man på framställning av fackavdelningen lokalt överens om för vilken avdelning eller enheter som motsvarar avdelningar förtroendemän ska väljas. Då är det viktigt att beakta att de överenskomna verksamhetsområdena är ändamålsenliga och i den mån övergripande att de främjar en handläggning av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. I bedömningen ska man också beakta bl.a. antalet arbetstagare vid avdelningen och förtroendemannens möjligheter att träffa avdelningens arbetstagare, även då man arbetar i skift. Lokalt kan man avtala om att den tidigare nämnda förtroendemannen har hand om arbetarskyddsombudets uppgifter eller vice versa. Fackavdelningen har rätt att förrätta förtroendemannaval på arbetsplatsen. Ifall valet förrättas på arbetsplatsen ska alla medlemmar i fackavdelningen reserveras möjlighet att delta i valet. Ordnandet och förrättandet av valet får emellertid inte störa arbetet. Man ska komma överens om tidpunkterna och platserna i anslutning till valet med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren reserverar de personer som fackavdelningen utser möjlighet att förrätta valet.

Bestämmelser om förtroendemän Val. Med förtroendeman avses i det här avtalet, ifall det inte framgår annat av avtalstexten, huvudförtroendemän som väljs av fackavdelningen och förtroendemän förtroendemannen för en arbetsavdelning eller motsvarande enhet. Med fackavdelning avses en registrerad underförening till Industrifacket rf. Förtroendemannen ska vara arbetstagare på sagda arbetsplats och vara förtrogen med arbetsplatsens förhållanden i egenskap av arbetstagare. Ifall det endast har valts en förtroendeman för arbetsplatsen är han eller hon arbetsplatsens huvudförtroendeman så som avses i det här avtalet. Lokalt kan man avtala om att förtroendemannen har hand om arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter eller vice versa. Förutom att man väljer en huvudförtroendeman kommer man på framställning av fackavdelningen lokalt överens om för vilken avdelning eller enheter som motsvarar avdelningar förtroendemän ska väljas. Då är det viktigt att beakta att de överenskomna verksamhetsområdena är ändamålsenliga och i den mån övergripande att de främjar en handläggning av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. I bedömningen ska man också beakta bl.a. antalet arbetstagare vid avdelningen och förtroendemannens möjligheter att träffa avdelningens arbetstagare, även då man arbetar i skift. Lokalt kan man avtala om att den tidigare nämnda förtroendemannen har hand om arbetarskyddsombudets uppgifter eller vice versa. Fackavdelningen har rätt att förrätta förtroendemannaval på arbetsplatsen. Ifall valet förrättas på arbetsplatsen ska alla medlemmar i fackavdelningen reserveras möjlighet att delta i valet. Ordnandet och förrättandet av valet får emellertid inte störa arbetet. Man ska komma överens om tidpunkterna och platserna i anslutning till valet med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren reserverar de personer som fackavdelningen utser möjlighet att förrätta valet.

Bestämmelser om förtroendemän Val. Med förtroendeman avses i det här avtaletdetta avtal, ifall det om av avtalstexten inte framgår annat av avtalstextenframgår, huvudförtroendemän som väljs av fackavdelningen huvudförtroendemannen och förtroendemän förtroendemannen för en arbetsavdelning eller motsvarande enhetenhet som fackavdelningen har valt. Med fackavdelning avses en registrerad underförening i detta avtal registrerade underföreningar till Industrifacket rfde undertecknade fackförbunden. Förtroendemannen ska vara arbetstagare på sagda respektive arbetsplats och vara förtrogen med arbetsplatsens förhållanden i egenskap av arbetstagarearbetstagare insatt i arbetsplatsens förhållanden. Ifall det I fall på arbetsplatsen endast har valts en förtroendeman för arbetsplatsen förtroendeman, är han eller hon arbetsplatsens den huvudförtroendeman så som avses i det här avtaletdetta avtal. Lokalt kan man avtala avtalas om att förtroendemannen har hand om huvudförtroendemannen sköter arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter eller vice versa. Förutom att Utöver valet av huvudförtroendeman ska på framställan av fackavdelningen lokalt avtalas om till vilken avdelning eller enhet som motsvarar avdelningen man väljer en huvudförtroendeman kommer man på framställning av fackavdelningen lokalt överens om för vilken avdelning eller enheter som motsvarar avdelningar förtroendemän ska väljasförtroendeman. Då är det viktigt att beakta ska man ägna uppmärksamhet åt att de överenskomna verksamhetsområdena är ändamålsenliga och i den mån övergripande till sin omfattning sådana att de det främjar en handläggning behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. I Vid bedömningen ska man också beakta även beaktas bl.a. antalet arbetstagare vid på avdelningen och förtroendemannens möjligheter att träffa avdelningens arbetstagare, även då man arbetar i skiftockså med beaktande av skiftarbete möta arbetstagarna på avdelningen. Lokalt kan man avtala avtalas om att den tidigare ovan nämnda förtroendemannen har hand om arbetarskyddsombudets sköter arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter eller vice versa. Fackavdelningen har rätt att på arbetsplatsen förrätta förtroendemannaval på arbetsplatsenval av förtroendeman. Ifall Om valet förrättas på arbetsplatsen arbetsplatsen, ska alla fackavdelningens samtliga medlemmar i fackavdelningen reserveras möjlighet att delta i valet. Ordnandet Anordnandet och förrättandet av valet får emellertid dock inte störa arbetet. Man ska komma överens Överenskommelse om tidpunkterna valtider och platserna i anslutning till valet vallokaler skall ingås med arbetsgivaren senast minst 14 dygn innan valet förrättasföre valet. Arbetsgivaren reserverar ger de personer som fackavdelningen utser fackföreningen utsett möjlighet att förrätta valet. Uppgifter‌ Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att representera fackavdelningen i ärenden som gäller tillämpningen av kollektivavtalet. Förtroendemannen representerar fackavdelningen i ärenden som hänför sig till tillämpningen av arbetslagstiftningen och i frågor som i allmänhet berör förhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och företagets utveckling. Förtroendemannen har även i uppgift att för sin del upprätta och utveckla förhandlingsverksamheten och samarbetet mellan företaget och dess personal. Förhandlingsordning‌ Ifall det uppstår oklarhet eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller om tillämpningen av lagar eller avtal som ansluter sig till arbetsförhållandet, skall förtroendemannen ges alla de uppgifter som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har kunnat utreda ett ovan avsett ärende med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas, kan den ovan nämnda förtroendemannen överföra det till huvudförtroendemannen. På lokala parternas gemensamma begäran har de förbund som än bundna av kollektivavtalet rätt att skicka sin representant till den lokala förhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om meningsskiljaktighet som uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt ska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning iakttas. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtal, skall dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inledas och föras omedelbart efter att grunden för indragningen har bestridits.

Bestämmelser om förtroendemän Val. Med förtroendeman avses i det här avtaletdetta avtal, ifall det såvida inte annat framgår annat av avtalstextenavtalets text, huvudförtroendemän en förtroendeman som väljs av fackavdelningen och förtroendemän har valt för en arbetsavdelning eller motsvarande enhetarbetsplatsen. Med fackavdelning avses i det här avtalet en registrerad underförening till Industrifacket rfett fackförbund som är part i kollektivavtalet. Förtroendemannen ska vara arbetstagare på sagda arbetsplats och vara förtrogen med arbetsplatsens förhållanden i egenskap av arbetstagare. Ifall det endast har valts en förtroendeman för arbetsplatsen är han eller hon arbetsplatsens huvudförtroendeman så som avses i det här avtalet. Lokalt kan man avtala om att förtroendemannen har hand om arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter eller vice versa. Förutom Vid varje företag eller lokalt kan man avtala om ett annat förtroendemannasystem, till exempel att man väljer en huvudförtroendeman kommer man på framställning av fackavdelningen lokalt överens om för vilken avdelning eller enheter som motsvarar avdelningar förtroendemän ska väljasförtroendemannen representerar arbetstagare vid flera verksamhetsställen. Då är det viktigt att beakta att de överenskomna verksamhetsområdena är ändamålsenliga och i den mån övergripande att de främjar en handläggning av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. I bedömningen ska man också beakta bl.a. antalet arbetstagare vid avdelningen och förtroendemannens möjligheter att träffa avdelningens arbetstagare, även då man arbetar i skift. Lokalt kan man avtala om att den tidigare nämnda förtroendemannen har hand om arbetarskyddsombudets uppgifter eller vice versa. Fackavdelningen har rätt att förrätta förtroendemannaval på arbetsplatsen. Ifall valet förrättas på arbetsplatsen ska alla medlemmar i fackavdelningen reserveras möjlighet att delta i valet. Ordnandet och förrättandet av valet får emellertid inte störa arbetet. Man ska komma överens om tidpunkterna och platserna i anslutning till valet med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren reserverar de personer som fackavdelningen utser möjlighet att förrätta valet.