Common use of Beviljande av ledighet Clause in Contracts

Beviljande av ledighet. Den ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska ges arbetstagaren senast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar om annat. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid ledighet som ges personligen, ifall inget annat avtalas. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från arbetstagarens slutlön.

Beviljande av ledighet. Den ledighet Ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska kalenderåret ges arbetstagaren åt tjänsteman senast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar om annatintjäningskalenderåret eller med tjänstemannens medgivande genom betalning av penningersättning eller med ledighet som beviljas vid annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ges till samtliga arbetstagare tjänstemän eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschematutjämningssystemet. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid En ledighet som ges personligenpersonligen ska meddelas senast en vecka före den tidpunkt vid vilken ledigheten ges. Lokala avtal om andra anmälningstider kan ingås. Vid beviljande av ledigheter ska arbetsgivaren sträva efter att beakta tjänstemannens individuella önskemål om tidpunkter för ledigheterna inom ramen för produktionsbehovet samt besöks- och servicetiderna. För arbetstimmar som utförs under en sådan utjämningsdag som ges till varje tjänsteman separat betalas till tjänstemannen utöver den normala lönen ersättning på samma sätt som för övertidsarbete per vecka, ifall inget annat avtalasman med tjänstemannen avtalar om arbetet under denna utjämningsdag vid en senare tidpunkt än en vecka före utjämningsdagen. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock Ledighet ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet minst ett arbetsskift åt gången. Företagen Ledighet kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektivaäven ges på ett annat sätt om lokalt så avtalas. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör tjänsteman vid anställningsförhållandets upphörande har getts för mycket ledig tid får ledighet, är arbetsgivaren berättigad att innehålla motsvarande summa från arbetstagarens slutlönlön i samband med slutlönen så som avses i 14 § i kollektivavtalet. Innehållningen görs endast för fulla dagar. Om man inte har tagit ut utjämningsledigheterna före anställningsförhållandets upphörande, om man inte har kunnat ge dem före utgången av kalenderåret eller om man med tjänstemannen avtalat om att ledigheterna inte tas ut ersätts tjänstemannen de outtagna ledigheterna med enkel lön.

Beviljande av ledighet. Den ledighet Ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska kalenderåret ges arbetstagaren åt tjänsteman senast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar om annatintjäningskalenderåret eller med tjänstemannens samtycke genom betalning av penningersättning eller med ledighet som beviljas vid annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ledighet ges till samtliga arbetstagare samtidigt åt alla tjänstemän eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta arbetsavdelningar, iakttas den anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande nämnda tvåveckors anmälningstid som gäller vid ändringar av arbetstidsschematarbetstidsutjämningsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid Om individuellt beviljad ledighet bör meddelas senast två veckor före ledigheten. Man kan komma överens om andra anmälningstider genom lokala avtal. I beviljandet av ledighet bör arbetsgivaren sträva till att beakta tjänstemans personliga önskemål beträffande tidpunkterna för ledigheten inom ramen för såväl produktionens behov som ges personligendrifts- och servicetiderna. För arbetstimmar som tjänsteman utfört under sin personliga utjämningsdag betalas till tjänsteman utöver den normala lönen ersättning såsom för övertidsarbete, ifall inget annat avtalasman avtalar om arbete under ifrågavarande utjämningsdag senare än en vecka före utjämningsdagen. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock Ledighet ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet minst ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två per gång eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet som halva dagar för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommarenhögst 6,5 dagars del. Ledigheten kan också ges på annat sätt ifall man lokalt avtalar om saken. Xxxxx tjänsteman vid anställningsförhållandets upphörande erhållit för uträttandet mycket ledigt är arbetsgivaren berättigad att i samband med utbetalning av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren slutlönen avdra en lön summa som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänstenpå det sätt som avses i kollektivavtalets 7 §. Om arbetstagaren Avdraget sker endast per full arbetsdag. Ifall utjämningsledighet inte tagits ut i det skede då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från arbetstagarens slutlöneller när de inte kunnat ges före utgången av kalenderåret eller, ifall man med tjänsteman kommit överens om att de inte hålls, ersätts outtagen ledighet med enkel lön.

Beviljande av ledighet. Den I avtalspunkten förutsätts att arbetsgivaren ger arbetstagare och tjänstemän möjlighet att delta i en månad långa eller kortare kurser som arrangeras av centralorganisationerna och fackförbunden utan att anställningsförhållandet bryts, såvida detta inte medför betydande olägenheter för produktionen eller företagets verksamhet. Betydande olägenheter kan enbart bedömas i enskilda fall, separat för varje person och kurstidpunkt. Om arbetstagare inte beviljas ledighet skall arbetsgivaren också meddela orsaken till detta. För att avlägsna eventuella friktionsfaktorer bör arbetsgivaren så snart som möjligt meddelas om avsikten att delta i den kurs som avses här. Om personen inte kan delta i kursen vid önskad tidpunkt bör man tillsammans försöka hitta en annan möjlig tidpunkt då det inte finns några hinder för deltagande i kursen. Deltagandet i en sådan kurs får inte på basis av anställningsförhållandet förorsaka en reducering av personens framtida fritids- eller grupplivförsäkringar, inte heller minska årssemester- eller pensionsskyddsförmåner. Xxxxxxxxx betraktas alltså vid beräkning av dessa förmåner som likställd med arbetade dagar. Förutom bevarandet av dessa förmåner samt beviljande av ledighet har intjänats arbetsgivaren för de kurser som avses i denna avtalspunkt inte några övriga skyldigheter än vad som senare konstateras om rättigheterna för förtroendemännen, fackavdelningens ordförande, arbetarskyddsfullmäktige, suppleanten för fullmäktige, arbetarskyddskommitténs medlemmar eller arbetarskyddsombudsmannen att erhålla ersättning för inkomstbortfall och måltidskostnader då de under vissa förutsättningar deltar i kurser som arrangerats av FFC. Innan en person deltar i ett kalenderår ska ges arbetstagaren senast före utgången av april följande årutbildningstillfälle som ovan avses, bör man avtala om detta med arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar uttryckligen fastställa om annat. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid ledighet som ges personligen, ifall inget annat avtalas. I överraskande situationer som leder till det är ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas sådant utbildningstillfälle för vilket arbetsgivaren betalar ersättningar till arbetstagaren förutom ersättning i enlighet med utbildningsavtalet och i vilken omfattning dessa ersättningar skall betalas. Tillämpning av de i 4 §, punkt 1 avtalade förfaringssätten är en förutsättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt de ersättningar som definierats i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från arbetstagarens slutlönavtalet ska erhållas.

Beviljande av ledighet. Den ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska Ledigheten ges arbetstagaren senast före utgången av april följande årjuni året efter att ledigheten intjänats. Ledighet beviljas enligt arbetsgivarens anvisning i 1–12,5 arbetsskift i sänder, om arbetsgivaren och arbetstagaren man inte lokalt avtalar har avtalat om annatkortare ledighet. Ledigheten ges vid Enligt överenskommelse kan ledighet också beviljas genom att under en tidpunkt som bestäms viss tid förkorta den dagliga arbetstiden med en kortare tid än ett arbetsskift (s.k. tillfällig förkortning av arbetsgivarenveckoarbetstid). Om Arbetsgivaren ska underrätta tjänstemannen om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på två veckor på förhand om det är möjligt med tanke på arbetsarrangemangen, men åtminstone senast en vecka före ledigheten, om inget annat avtalas med tjänstemannen. Lediga dagar som nämns avses i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschematska inte förläggas till lediga dagar som grundar sig på andra lagar eller kollektivavtal och som arbetsgivaren känner till på förhand. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid Om ledighet som avses i detta avtal däremot är bestämd innan arbetsgivaren får kännedom om de lediga dagar som nämns ovan, anses ledigheten ha tagits ut. Om det i slutet av perioden för när ledigheten ska ges personligen, ifall inget annat avtalasfinns ledighet som på goda grunder (t.ex. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem permittering) inte beviljats tjänstemannen, ersätts den i pengar följande lönebetalningsdag efter periodens slut. Ledighet kan dock beviljas, om så avtalas med tillgången på material som tjänstemannen, före utgången av följande kalenderår efter perioden för när ledigheten ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- ges. Om icke beviljad ledighet då fortfarande återstår ersätts den enligt bestämmelserna om veckoövertid. Om en tjänstemans arbetsförhållande upphör och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att intjänad ledighet inte tas ut. I detta fall har tagits ut dessförinnan, betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och motsvarande den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en till tjänstemannen i enlighet med beräkningsanvisningen för fastställande av lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänstenför deltidsarbete i detta avtal. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet en tjänstemans arbetsförhållande upphör och han eller hon har getts för mycket ledig tid tagit ut ledighet innan den intjänats, får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa belopp från arbetstagarens slutlönden slutlikvid som betalas till tjänstemannen i enlighet med beräkningsanvisningen för fastställande av lön för deltidsarbete i detta avtal.

Beviljande av ledighet. Den ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska Ledigheten ges arbetstagaren senast före utgången av april följande årjuni året efter att ledigheten intjänats. Ledighet beviljas enligt arbetsgivarens anvisning i 1–12,5 arbetsskift i sänder, om arbetsgivaren och arbetstagaren man inte lokalt avtalar har avtalat om annatkortare ledighet. Ledigheten ges vid Enligt överenskommelse kan ledighet också beviljas genom att under en tidpunkt som bestäms viss tid förkorta den dagliga arbetstiden med en kortare tid än ett arbetsskift (s.k. tillfällig förkortning av arbetsgivarenveckoarbetstid). Om Tjänstemannen underrättas om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på två veckor på förhand om det är möjligt med tanke på arbetsarrangemangen, men åtminstone senast en vecka före ledigheten, om inget annat avtalas med tjänstemannen. Lediga dagar som nämns avses i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschematska inte förläggas till lediga dagar som grundar sig på andra lagar eller kollektivavtal och som arbetsgivaren känner till på förhand. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid Om ledighet som avses i detta avtal däremot är bestämd innan arbetsgivaren får kännedom om de lediga dagar som nämns ovan, anses ledigheten ha tagits ut. Om det i slutet av perioden för när ledigheten ska ges personligen, ifall inget annat avtalasfinns ledighet som på goda grunder (t.ex. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem permittering) inte beviljats tjänstemannen, ersätts den i pengar följande lönebetalningsdag efter periodens slut. Ledighet kan dock beviljas, om så avtalas med tillgången på material som tjänstemannen, före utgången av följande kalenderår efter perioden för när ledigheten ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektivages. Om arbetstagarens icke beviljad ledighet då fortfarande återstår ersätts den enligt bestämmelserna om veckoövertid. Om en tjänstemans anställningsförhållande upphör och intjänad ledighet inte har tagits ut dessförinnan, betalas lön motsvarande den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en till tjänstemannen i enlighet med beräkningsanvisningen för fastställande av lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänstenför deltidsarbete i detta avtal. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet en tjänstemans anställningsförhållande upphör och han eller hon har getts för mycket ledig tid tagit ut ledighet innan den intjänats, får arbetsgivaren innehålla avdra motsvarande summa belopp från arbetstagarens slutlönden slutlikvid som betalas till tjänstemannen i enlighet med beräkningsanvisningen för fastställande av lön för deltidsarbete i detta avtal.

Beviljande av ledighet. Den ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska ges arbetstagaren senast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar om annat. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid ledighet som ges personligen, ifall inget annat avtalas. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från arbetstagarens slutlön.

Beviljande av ledighet. Den ledighet Ledighet som har intjänats tjänats in under ett kalenderår kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av april september följande år, år om arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar om annatannat avtalas lokalt. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ges till samtliga arbetstagare eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta den Vid beviljande av ledighet iakttas en anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande ändringar av arbetstidsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid ledighet som ges personligenminst en vecka, ifall inget om inte annat avtalas. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock ges med en dags varselavtalas lokalt. Med beaktande av chaufförernas arbetsförhållanden, arbetsrytm och att de vanligen arbetar enligt ett periodarbetsschema, genomförs arbetstidsförkortningen för deras del genom att ge hela lediga dagar. De lediga dagar som ackumuleras utgör minst en sammanhängande ledighet på fyra dagar som förläggs i samband med någon annan ledig dag. Då man ger ett ledigt arbetsskift räknas detta som 8 timmar, om man inte kommer överens om annat. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan även avtalas också komma överens om andra sätt att ge ledigt. Lokalt kan man också avtala om att ledighet förkortningsledigheter som överskrider fyra dagar inte tas ut. I detta fall För arbete som har utförts på en förkortningsledig dag betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även förkortningen (8 timmars lön) enkel lön för det utförda arbetetlön. Hur Förbunden fastställer ett avtal som ingåtts på detta sätt. Man ska i första hand sträva efter att nå en överenskommelse om hur ledigheten ges avgörs på företagsnivåbeviljas. I regel ges ledighet ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande Tillfällig överenskommen frånvaro som föreslagits av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledigheten för uträttandet av ärenden arbetstagaren är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektivaarbetstidsförkortning om man inte kommer överens om annat. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får detta, betalas till arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet anställningen upphör har getts fått för mycket ledig tid ledighet får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från lön av arbetstagarens slutlön.

Beviljande av ledighet. Den ledighet Ledighet som har intjänats under ett kalenderår ska kalenderåret ges arbetstagaren åt tjänsteman senast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte lokalt avtalar om annatintjäningskalenderåret eller med tjänstemannens medgivande genom betalning av penningersättning eller med ledighet som beviljas vid annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten ges vid en tidpunkt som bestäms av arbetsgivaren. Om ledigheten ledighet ges till samtliga arbetstagare samtidigt åt alla tjänstemän eller till hela arbetsavdelningen samtidigt ska man iaktta arbetsavdelningar, iakttas den anmälningstid på två veckor som nämns i detta avtal beträffande nämnda tvåveckors anmälningstid som gäller vid ändringar av arbetstidsschematarbetstidsutjämningsschemat. Den ovan nämnda anmälningstiden iakttas också vid Om individuellt beviljad ledighet bör meddelas senast två veckor före ledigheten. Med lokalt avtal kan man komma överens om andra anmälningstider. I beviljandet av ledighet bör arbetsgivaren sträva till att beakta tjänstemans personliga önskemål beträffande tidpunkterna för ledigheten inom ramen för såväl produktionens behov som ges personligendrifts- och servicetiderna. För arbetstimmar som tjänsteman utfört under sin personliga utjämningsdag betalas till tjänsteman utöver den normala lönen ersättning såsom för övertidsarbete, ifall inget annat avtalasman avtalar om arbete under ifrågavarande utjämningsdag senare än en vecka före utjämningsdagen. I överraskande situationer som leder till ett avbrott i produktions- eller serviceverksamheten och som beror på till exempel en allmänfarlig smittsam sjukdom eller problem med tillgången på material som ska tvättas/rengöras/underhållas eller oförutsebara maskin- och anläggningshaverier eller andra oförutsebara och överraskande orsaker kan arbetstidsförkortningsledigheter dock Ledighet ges med en dags varsel. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. I detta fall betalas till arbetstagaren förutom ersättning för den lediga tiden även enkel lön för det utförda arbetet. Hur ledigheten ges avgörs på företagsnivå. I regel ges ledighet minst ett arbetsskift åt gången. Företagen kan med beaktande av drifttiderna bevilja ledigheten till följd av arbetstidsförkortningen bl.a. genom att ge en arbetsdag ledigt, genom att ge två per gång eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, genom att ge ledigheten i form av ledighet som halva dagar för uträttande av ärenden antingen under en hel dag eller en del av en dag eller genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommarenhögst 6,5 dagars del. Ledigheten kan också ges på annat sätt ifall man lokalt avtalar om saken. Xxxxx tjänsteman vid anställningsförhållandets upphörande erhållit för uträttandet mycket ledigt är arbetsgivaren berättigad att i samband med utbetalning av ärenden är personlig. De andra alternativen kan genomföras som personliga eller kollektiva. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har getts ut före det får arbetstagaren slutlikviden avdra en lön summa som motsvarar den intjänade ledigheten enligt medeltimförtjänstenpå det sätt som avses i kollektivavtalets 7 §. Om arbetstagaren Avdraget sker endast per full arbetsdag. Ifall utjämningsledighet inte tagits ut i det skede då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande summa från arbetstagarens slutlöneller när de inte kunnat ges före utgången av kalenderåret eller, ifall man med tjänsteman kommit överens om att de inte hålls, ersätts outtagen ledighet med enkel lön.