Common use of Bonus Clause in Contracts

Bonus. Vd och övriga ledande befattningshavare i koncernen, exklusive Vd för ICA Banken1, omfattas av två rörliga ersättningssystem i form av kontant bonus, varav det ena löper på ett år (Årligt bonusprogram) och det andra på tre år (Långsiktigt bonusprogram). För det Långsiktiga bonusprogrammet 2017 kan bonus maximalt uppgå till 60 procent för Vd och till 30 procent för övriga ledande befattningshavare. För det Årliga bonusprogrammet kan bonus maximalt uppgå till 55 procent för Vd respektive 27,5 procent för övriga ledande befattningshavare. Den sammanlagda bonusens storlek maximeras per person och år till motsvarande 57,5 procent av årslönen (115 procent av årslönen för Vd). Bonus ska inte vara pensionsgrundande. Styrelsen ska årligen besluta huruvida nya program ska startas samt bestämma finansiella måltal, målgrupp och maximal kostnad. Närmare villkor för Årligt bonusprogram och Långsiktigt bonusprogram framgår av Bilaga 1.

Bonus. Vd och övriga ledande befattningshavare i koncernen, exklusive Vd för ICA Banken1, koncernen ska omfattas av två rörliga ersättningssystem i form av kontant bonus, varav det ena löper på ett år (Årligt bonusprogram) och det andra på tre år (Långsiktigt bonusprogram). För det Långsiktiga bonusprogrammet 2017 kan bonus maximalt uppgå till 60 procent för Vd och till 30 procent för övriga ledande befattningshavare. För det Årliga bonusprogrammet kan bonus maximalt uppgå till 55 procent för Vd respektive 27,5 procent för övriga ledande befattningshavare. Den sammanlagda bonusens storlek maximeras per person och år till motsvarande 57,5 52 procent av årslönen (115 104 procent av årslönen för Vd). Bonus ska inte vara pensionsgrundande. Styrelsen ska årligen besluta huruvida nya program ska startas samt bestämma finansiella måltaltröskelvärden, målgrupp och maximal kostnad. Närmare villkor för Årligt bonusprogram och Långsiktigt bonusprogram Program framgår av Bilaga 1.

Bonus. Vd och övriga ledande befattningshavare i koncernen, exklusive Vd för ICA Banken1, koncernen omfattas av två rörliga ersättningssystem i form av kontant bonus, varav det ena löper på ett år (Årligt bonusprogram) och det andra på tre år (Långsiktigt bonusprogram). För det Långsiktiga bonusprogrammet 2017 2016 kan bonus maximalt uppgå till 60 64 procent för Vd och till 30 32 procent för övriga ledande befattningshavare. För det Årliga bonusprogrammet kan bonus maximalt uppgå till 55 54 procent för Vd respektive 27,5 27 procent för övriga ledande befattningshavare. Den sammanlagda bonusens storlek maximeras per person och år till motsvarande 57,5 59 procent av årslönen (115 118 procent av årslönen för Vd). Bonus ska inte vara pensionsgrundande. Styrelsen ska årligen besluta huruvida nya program ska startas samt bestämma finansiella måltal, målgrupp och maximal kostnad. Närmare villkor för Årligt bonusprogram och Långsiktigt bonusprogram framgår av Bilaga 1.

Bonus. Vd och övriga ledande befattningshavare i koncernen, exklusive Vd för ICA Banken1, koncernen ska omfattas av två rörliga ersättningssystem i form av kontant bonus, varav det ena löper på ett år (Årligt bonusprogram) och det andra på tre år (Långsiktigt bonusprogram). För det Långsiktiga bonusprogrammet 2017 2015 kan bonus maximalt uppgå till 60 64 procent för Vd och till 30 32 procent för övriga ledande befattningshavare. Bakgrund till höjning av maximal nivå är att Bolaget vill skapa en långsiktig rörlig ersättning som uppmuntrar till starka prestationer. För det Årliga bonusprogrammet kan kvarstår maximal bonus maximalt uppgå till 55 om 54 procent för Vd respektive 27,5 27 procent för övriga ledande befattningshavare. Den sammanlagda bonusens storlek maximeras per person och år till motsvarande 57,5 59 procent av årslönen (115 118 procent av årslönen för Vd). Bonus ska inte vara pensionsgrundande. Styrelsen ska årligen besluta huruvida nya program ska startas samt bestämma finansiella måltal, målgrupp och maximal kostnad. Närmare villkor för Årligt bonusprogram och Långsiktigt bonusprogram framgår av Bilaga 1.