Grundläggande principer. Parterna är ense om att lönesättningen ska bygga på de grundläggande principer som framgår av löneavtalet.
Grundläggande principer. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår styrelsearvode enligt årsstämmans beslut. Styrelsearvode utgår ej till anställda i koncernen. Axolot Solutions utgångspunkt är att ersättningar ska utges på marknads- och konkurrensmässiga villkor som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Ersättning till VD och andra ledande befattningshavare kan bestå av grundlön, rörlig ersättning, pension, övriga förmåner och aktierelaterade incitamentsprogram. VD och andra ledande befattningshavare har i allmänhet rätt till sjukförsäkring samt övriga förmåner enligt lokal praxis. Ersättningen till VD och andra ledande befattningshavare ska baseras på faktorer såsom arbetsuppgifter, kompetens, erfarenhet, befattning och prestation. Ersättningen ska inte vara diskriminerande på grund av kön, etnisk bakgrund, nationellt ursprung, ålder, funktionsnedsättning eller andra ovidkommande omständigheter.
Grundläggande principer. Närmaste chef är den som har bäst kunskap om individens ambitioner, kompetens och prestationer. Därför ska chefens uppdrag, förutsättningar, individuella mål och utvecklingsplaner formuleras i dialog mellan chef och närmast överordnad chef. Dialogen ska följas upp under året i syfte att utvärdera hur arbetet fungerar. Det lokala partsgemensamma arbetet kring löneprocessen bör ske med utgångs- punkt i frågeställningarna i bilaga A. Diskussion och anpassning sker efter företagets specifika förhållanden och chefers behov. Företaget ska definiera vilka personer som har ansvar för lönebildningen, deras befogenheter och hur arbetsuppgifter fördelas. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Den ska utgå från verk- samhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll. Individuell kompetens och prestation samt förmåga att uppnå uppsatta mål ska ligga till grund för bedöm- ningen och värderingen vid lönesättningen. Vid den individuella bedömningen av chefernas insatser ska ledarskapsförmågan särskilt beaktas, det vill säga förmågan att utveckla och engagera medarbetarna. I dialogen mellan chef och närmast överordnad chef rörande chefers uppdrag och förutsättningar bör områden som tas upp i bilaga B avhandlas. De centrala parternas uppgift är att ge stöd och råd beträffande principerna för den praktiska tillämpningen av lönebildningen och dialogen kring chefers förutsättningar.
Grundläggande principer. Wästbygg Gruppens utgångspunkt är att ersättningar ska utges på villkor i syfte att attrahera, motivera och behålla kompetenta medarbetare. Bolagets incitamentsprogram skall förstärka kopplingen mellan medarbetarnas såväl kortsiktiga som långsiktiga målsättningar, varför ersättning till ledande befattningshavare utöver lön och korttidsincitament även kan bestå av långtidsincitament som kan anses rimligt i förhållande till praxis på marknaden. Ersättningen ska inte vara diskriminerande på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder eller andra ovidkommande omständigheter. Riktlinjerna utgör en del av Bolagets affärsstrategi, genom att motivera till utveckling och prestation av Bolagets kort- och långsiktiga mål i affärsplanen och bidrar därmed till Bolagets långsiktiga intresse och hållbarhet.
Grundläggande principer. 3.1 De grundläggande principer som beskrivs nedan ska alltid iakttas när personuppgifter behandlas. Din Advokat Xxxxxxxx AB ansvarar för och ska kunna visa att principerna efterlevs.
Grundläggande principer. 3.1 De grundläggande principer som beskrivs nedan ska alltid iakttas när personuppgifter behandlas. LMA ansvarar för och ska kunna visa att principerna efterlevs.
Grundläggande principer. 3.1 De grundläggande principer som beskrivs nedan ska alltid iakttas när personuppgif- ter behandlas. Advokatfirman ansvarar för och ska kunna visa att principerna efterlevs.
Grundläggande principer. Landstinget har ansvaret för läkarmedverkan i enlighet med HSL 26d§ och 18§ andra stycket • Länsövergripande avtal i hälso- och sjukvårdsfrågor mellan landstinget och länets kommuner ska följas • Varje invånare väljer själv vårdcentral, oberoende av var de bor • Varje invånare har rätt till fast läkarkontakt enligt HSL
Grundläggande principer. Ersättningspolicyn ska bidraga till bolagets affärsstrategi, långsiktig värdetillväxt och hållbarhet. Detta säkerställs genom de grundläggande principerna att: • erbjuda en marknadsmässig ersättning så att bolaget kan attrahera och behålla en kompetent koncernledning. Nivåerna på ersättning jämförs på regelbunden basis med andra företag som verkar på samma marknader för att säkerställa en marknadsmässig ersättning. • erbjuda långsiktiga incitamentsprogram samt rörlig ersättning med fokus på bolagets affärsstrategi, långsiktiga mål samt hållbarhet. • på årlig basis stämma av individuell prestation och måluppfyllelse gentemot bolagets finansiella resultat. De grundläggande principerna säkerställer att bolaget har rätt kompetens i koncernledningen genom marknadsmässig ersättning samt incitamentsprogram och rörlig ersättning med fokus (resultatmått) på affärsstrategi, långsiktighet samt hållbarhet.
Grundläggande principer. Vad skyddar din försäkring mot? Din hem- och villaförsäkring är ett avtal Hem- och villaförsäkringen gäller för dig och de som bor ihop med dig