Common use of Central förhandling Clause in Contracts

Central förhandling. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 2 punkt 1 anmärkning 2 enbart i fråga om fördelning enligt respektive löneöversyn.

Central förhandling. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 2 punkt 1 anmärkning 2 enbart i fråga om fördelning enligt respektive löneöversyn.. Anmärkning

Central förhandling. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 3 punkt 1, § 2 punkt 1 anmärkning 2 enbart 10 i fråga om fördelning enligt respektive löneöversynde fall det föreligger skillnader i omfattning och innebörd mellan arbets- givarens förslag till ny lön och resultat av överläggningarna, utrymmet och fördelning.

Central förhandling. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 2 punkt 1 anmärkning 2 enbart i fråga om fördelning enligt respektive löneöversynde fall det föreligger skillnader i omfattning och innebörd mellan arbetsgivarens förslag till ny lön och resultat av överläggningarna, utrymmet och fördelning.

Central förhandling. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 2 punkt 1 anmärkning 2 2. Detta enbart i fråga om fördelning enligt respektive löneöversynlöneöversyn och då i de fall löneöversynen genomförts enbart som förhandling hos en arbetsgivare.

Central förhandling. 1. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 2 punkt 1 anmärkning 2 enbart i fråga om fördelning omfördelning enligt respektive löneöversyn.. Anmärkning

Central förhandling. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enligt § 2 punkt 1 anmärkning 2 3. Detta enbart i fråga om fördelning enligt respektive löneöversynlöneöversyn och då i de fall löneöversynen genomförts enbart som förhandling hos en arbetsgivare.