Dagar som likställs med dagar i arbete exempelklausuler

Dagar som likställs med dagar i arbete. Fridagar enligt planen för utjämning av arbetstiden räknas som likställda med dagar i arbete vid fastställandet av semesterns längd. Dessa minskas dock med det antal fridagar som för arbetstagarna i dagsarbete normalt ingår i respektive kalendermånad.

Dagar som likställs med dagar i arbete. 1. En tjänsteman anses inte arbeta under de dagar då han eller hon varit ledig utan lön eller annars frånvarande av någon annan orsak än de som nämns nedan. 2. Vid fastställandet av semesterns längd anses semester, lördagar, söndagar, helgdagar samt andra lediga dagar med lön som likställda med arbetade dagar. 3. Frånvarodagar av följande anledningar likställs också med arbete: 1. Ledighet med lön på grund av sjukdom eller olycksfall: 2. Moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då tjänstemannen erhållit lön eller moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen. 3. Repetitionsövning eller extra tjänstgöring eller kompletterande tjänstgöring enligt civiltjänstlagen eller försvarskurs eller befolkningsskyddskurs eller ledighet för tjänstgöring i finländsk fredsövervakande styrka eller utbildning till förenämnda eller till beredskapsstyrka i Finland eller förordnande till katastrofhjälpsuppgifter i Röda Korsets tjänst. 4. Sådant kommunalt eller annat offentligt förtroendeuppdrag eller sådant avgivande av vittnesmål som man enligt lag inte har rätt att avsäga sig eller som man kan avsäga sig endast av ett särskilt skäl som anges i lag. 5. Frånvaro på grund av deltagande i kurser som ordnats eller annars anvisats av arbetsgivaren, om lön betalats för deltagandetiden.

Dagar som likställs med dagar i arbete. Vid fastställande av semesterns längd betraktas som likställd med arbetstid den tid för vilken arbetstagaren har beviljats befrielse från arbetet för att delta i AKT:s representantmöte eller i fullmäktige- eller styrelsemöte. Likaså anses likställd med arbetad tid även den tid för vilken befrielse har beviljats för deltagande i Finlands Fackförbunds Centralorganisation, FFC rf:s representantmöte eller förbundsmöte. Arbetstagaren ska, när han eller hon begär befrielse, lägga fram en vederbörlig utredning om den tid han eller hon behöver för deltagandet i ett möte