Common use of Den lokala löneprocessen Clause in Contracts

Den lokala löneprocessen. De gemensamma löneprinciperna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en genomgång av avtalets intentioner och tillämpning hos arbetsgivaren. Med sin kännedom om arbetsgivarens förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Löneprocessen sker på företagsnivå. De lokala parterna ska sträva efter att komma överens. Om svårigheter föreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat överenskommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam analys av lönestruktur - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en gemensam bedömning av de ekonomiska förutsättningarna såsom arbetsgivarens resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika resultatenheterna, försäljningsstatistik m m - kommer överens om formerna för den lokala processen - diskuterar lönesättningskriterier - diskuterar önskad lönebildning på kort och lång sikt - diskuterar kompetensförsörjnings- och rekryteringsbehov på kort och lång sikt - upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Minnesanteckningar skall föras vid överläggningen. Efter varje genomförd revision enligt detta avtal ska arbetgivaren och lokal part gemensamt göra en utvärdering av revisionen. Vid lönekartläggning enligt Jämställdhetslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.

Den lokala löneprocessen. De gemensamma löneprinciperna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör har en genomgång överläggning av avtalets intentioner och tillämpning hos arbetsgivaren. Med sin kännedom om arbetsgivarens förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Löneprocessen sker på företagsnivå. De lokala parterna ska sträva efter att komma överens. Om svårigheter föreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, april 2023 respektive 1 april 2024 om inte annat överenskommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - – en gemensam analys av lönestruktur - – en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - – en gemensam bedömning av de ekonomiska förutsättningarna såsom arbetsgivarens resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika resultatenheterna, försäljningsstatistik m m - – kommer överens om formerna för den lokala processen - – diskuterar lönesättningskriterier - – diskuterar önskad lönebildning på kort och lång sikt - – diskuterar kompetensförsörjnings- och rekryteringsbehov på kort och lång sikt - – upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - – lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Minnesanteckningar skall ska föras vid överläggningen. Efter varje genomförd revision enligt detta avtal lönerevision utvärderar parterna löneprocessen och förhandlingarna i syfte att utveckla och förbättra processen. Minnesanteckningar ska arbetgivaren och lokal part gemensamt göra en utvärdering av revisionenföras vid utvärderingen. Vid lönekartläggning enligt Jämställdhetslagen diskrimineringslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.

Den lokala löneprocessen. De gemensamma löneprinciperna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör har en genomgång överläggning av avtalets intentioner och tillämpning hos arbetsgivaren. Med sin kännedom om arbetsgivarens förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Löneprocessen sker på företagsnivå. De lokala parterna ska sträva efter att komma överens. Om svårigheter föreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, november 2020 respektive 1 april 2022 om inte annat överenskommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - – en gemensam analys av lönestruktur - – en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - – en gemensam bedömning av de ekonomiska förutsättningarna såsom arbetsgivarens resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika resultatenheterna, försäljningsstatistik försäljnings- statistik m m - – kommer överens om formerna för den lokala processen - – diskuterar lönesättningskriterier - – diskuterar önskad lönebildning på kort och lång sikt - – diskuterar kompetensförsörjnings- och rekryteringsbehov på kort och lång sikt - – upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - – lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Minnesanteckningar skall ska föras vid överläggningen. Efter varje genomförd revision enligt detta avtal lönerevision utvärderar parterna löneprocessen och förhandlingarna i syfte att utveckla och förbättra processen. Minnesanteckningar ska arbetgivaren och lokal part gemensamt göra en utvärdering av revisionenföras vid utvärderingen. Vid lönekartläggning enligt Jämställdhetslagen diskrimineringslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.