Förberedelse. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionen för att tillsammans gå igenom förut- sättningarna inför årets lönerevision såsom
Förberedelse. Förberedelsearbetet inleds med att arbetsgivaren presenterar sin syn på behovet av utveckling av verksamheten och arbetstagarna samt det långsiktiga omställnings- arbetet. Med utgångspunkt i detta ska arbetsgivaren och de lokala arbetstagaror- ganisationerna sedan genom gemensam diskussion och analys komma överens om inom vilka områden samt vilka åtgärder och aktiviteter inom dessa som ska finan- sieras genom de lokala omställningsmedlen.
Förberedelse. I syfte att skapa goda förutsättningar för utvecklingen av ett lokalt avtal om sam- verkan vill centrala parter peka på några viktiga delfrågor för lokala parter att dis- kutera.
1. I förberedelsearbetet inför tecknandet av ett lokalt avtal om samverkan in- går att lokala parter diskuterar och formulerar de grundläggande motiven för ett kommande samverkansavtal. I diskussionen bör ingå:
a. Varför parterna väljer att teckna ett avtal och vad parterna vill uppnå.
b. Vad avtalet har för syfte, inriktning och innehåll.
c. På vilket sätt som de lagreglerade arbetsmiljöfrågorna ska hanteras i relation till samverkan.
d. På vilket sätt samverkan ska genomföras med utgångspunkt från a – c.
2. Diskutera hur ett avtal om samverkan påverkar rollen som arbetsgivare, facklig företrädare samt medarbetare och hur dessa förhåller sig till varandra.
3. Analysera och jämföra hur det lokala partsarbete bedrivs nu jämfört de slutsatser och ställningstaganden som lokala parters diskussioner utifrån punkterna 1 – 2 leder till. Hur påverkar den analysen det fortsatta arbetet? 1 Gäller enbart Arbetsgivarverkets icke obligatoriska medlemmar. För övriga gäller offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) enligt 1 stycket 42 § lag (1994:260) om offentlig anställning.
4. Analysera vilka utbildnings-, informations- och stödinsatser som initialt behöver ske för att kunna implementera ett nytt lokalt avtal om samverkan.
5. Diskutera hur och utifrån vilka frågeställningar en kommande avstämning ska genomföras. Lokal parter ska även ha avhandlat nedanstående punkter inför tecknandet av ett lokalt avtal om samverkan
6. I syfte att skapa förutsättningar för den samverkan som parterna är överens om bör lokala parter klargöra hur den formella informations- och förhand- lingsskyldigheten enligt MBL ska fullgöras. I samband med detta bör par- terna även ha tagit ställning till innehållet i bilagan 3, enligt förhandlings- protokoll 2016-04-27, ska omhändertas i ett kommande lokalt avtal rö- rande samverkan.
7. Av avtalet bör det också framgå hur en fråga, enligt punkt 1.3, ska hante- ras på de olika samverkansnivåerna i verksamheten. Vidare på vilket sätt eventuella oenigheter ska omhändertas likväl som med vilken frekvens som en avstämning ska ske.
Förberedelse. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionen för att tillsammans gå igenom förutsättningarna inför årets lönerevision såsom • avtalets innehåll och intentioner • verksamhetens framtida inriktning, utveckling och ekonomiska förutsättningar • lönepolicy och kriterier för lönesättning • befintlig och önskvärd lönestruktur samt hur den förändrats över tid • tidsplan för löneprocessen och information till chefer och anställda.
Förberedelse. Verkställande direktören skall förbereda styrelsemöte genom att utarbeta förslag till dagordning samt framta rapporter och erforderligt beslutsunderlag. Samråd skall därvid ske med styrelsens presidium. Sedan styrelsens presidium – efter eventuell erforderlig ändring – godkänt materialet, skall detta utsändas till styrelseledamöterna och suppleanterna på sätt som angivits ovan. Styrelseledamöterna skall vid förberedelsen av ärenden inför styrelsemöten särskilt uppmärksamma om beslut i verksamheten kan anses vara av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt (KL 3 kap 17§). I förekommande fall skall styrelsen tillse att kommunfullmäktige får ta ställning innan styrelsen fattar beslut.
Förberedelse. Gå igenom din arbetssituation • Tänk igenom dina jobbmål och din personliga utveckling • Sätt upp mål för lönesamtalet; % eller kronor • Förbered dina löneargument kopplat till utvecklingssamtalet • Läs på lönepolicy, löneavtal etc. Löneavtalet finns på xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/ • Titta på ditt fackförbunds hemsida, där finns det information • Om det finns en Kontaktperson eller Akademikerförening hos er kan du ta kontakt med dem. • Ta upp dina arbetsinsatser • Ge din syn på dina mål och arbetsprestationer • Använd sakliga argument och lyft fram vad du bidragit med till verksamheten och hur du har nått din måluppfyllelse • Lyssna på arbetsgivarens synpunkter och be arbetsgivaren utveckla det som du inte förstår eller inte känner igen • Blanda aldrig in din privat ekonomi • Vid behov ajournera, ta en paus i diskussionen • Stäm av tid för uppföljningssamtal • Du ska få en återkoppling med besked och en motivering till den nya lönen • Se till att få resultatet skriftligt • Inte överens med chefen om utfallet? Har ni en Kontaktperson eller Akademikerförening, ta kontakt med dem snarast.
Förberedelse. Förberedelsen av ett ärende börjar när ansökan kommer in till marknadsdomstolen. Förberedelsen kan vara skriftlig eller muntlig. Vid förberedelsen ska klarläggas
1) parternas yrkanden och grunderna för dem,
2) vad parterna är oense om,
3) vilka bevis som kommer att läggas fram och vad som ska styrkas med varje enskilt bevis.
Förberedelse. > Ställ in däckens spårvidd enligt traktortillverkarens bredaste rekommendationer för att öka stabiliteten. > Använd alltid en traktor med bred framaxel för bättre stabilitet, använd aldrig en traktor utrustad med xxxx för trehjulsdrift. > Installera ballastvikt baktill på traktorn för att kompensera för lastaren samt ökad stabilitet. > Tillför rekommenderad däckvätska eller vikter för bakre hjulen för ökad stabilitet. > Modifiera, ändra eller tillåt ej någon annan att modifiera eller ändra lastaren, någon av dess komponenter eller dess funktioner utan att först ha konsulterat en LS Mtron-handlare. > Installera, avlägsna och återinstallera lastaren endast enligt instruktionerna som ges i denna bruksanvisning. Underlåtenhet att göra detta kan leda till allvarliga personskador eller dödsfall. > Lastaren kan ändra läge under transport vilket kan leda till att den står obalanserat på pallen. Stöd upp lastaren med en kran eller annat lämpligt medel innan de dragband eller fästremmar som säkrar lastaren till pallen tas bort. Underlåtenhet att göra detta kan resultera i oavsiktlig stjälpning av lastaren vilket kan leda till allvarlig personskada på dig och/eller åskådare.
Förberedelse. Meddela lagbasen om din båt kräver extra kloss på vagnen eller straffning. • Ha allt klart som krävs för sjösättning och provstart av motor. • Vid sjösättning ska båten stå på vagnen med fören mot mastkranen. • Fäst en tamp på 6-8 meter i fören och en i aktern på båten. • Fäst en säkringslina midskepps på ”landsidan” av båten. Ändan läggs midskepps babord så att den kan fångas upp från vagnen.
Förberedelse. Förbered dig för förhandlingen genom att gå igenom följande punkter: • Gå igenom företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier. Behöver de ändras eller justeras? Gå igenom löneavtalet och de partsgemensamma riktlinjerna. • Medlemsuppgifter: Ta reda på allt du behöver veta om de medlemmar du ska förhandla för. • Jämställdhet: Har män och kvinnor lika betalt för likvärdigt arbete? • Strukturanalys: Ta reda på hur lönestrukturen ser ut. Hur borde den se ut? Vilka frågor är särskilt angelägna att lösa i den lokala löneöversynen? • Lönestatistik: Bilda dig en uppfattning om löneläget genom att jämföra arkitektlönerna med Sveriges Arkitekters lönestatistik. • Värdering: På vilket sätt ska arbetsresultat, kompetens och duglighet ge utslag i den individuella lönesättningen?