Förberedelse. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionen för att tillsammans gå igenom förut- sättningarna inför årets lönerevision såsom
Förberedelse. Förberedelsearbetet inleds med att arbetsgivaren presenterar sin syn på behovet av utveckling av verksamheten och arbetstagarna samt det långsiktiga omställnings- arbetet. Med utgångspunkt i detta ska arbetsgivaren och de lokala arbetstagaror- ganisationerna sedan genom gemensam diskussion och analys komma överens om inom vilka områden samt vilka åtgärder och aktiviteter inom dessa som ska finan- sieras genom de lokala omställningsmedlen.
Förberedelse. I syfte att skapa goda förutsättningar för utvecklingen av ett lokalt avtal om sam- verkan vill centrala parter peka på några viktiga delfrågor för lokala parter att dis- kutera.
Förberedelse. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionen för att tillsammans gå igenom förutsättningarna inför årets lönerevision såsom • avtalets innehåll och intentioner • verksamhetens framtida inriktning, utveckling och ekonomiska förutsättningar • lönepolicy och kriterier för lönesättning • befintlig och önskvärd lönestruktur samt hur den förändrats över tid • tidsplan för löneprocessen och information till chefer och anställda.
Förberedelse. Verkställande direktören skall förbereda styrelsemöte genom att utarbeta förslag till dagordning samt framta rapporter och erforderligt beslutsunderlag. Samråd skall därvid ske med styrelsens presidium. Sedan styrelsens presidium – efter eventuell erforderlig ändring – godkänt materialet, skall detta utsändas till styrelseledamöterna och suppleanterna på sätt som angivits ovan. Styrelseledamöterna skall vid förberedelsen av ärenden inför styrelsemöten särskilt uppmärksamma om beslut i verksamheten kan anses vara av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt (KL 3 kap 17§). I förekommande fall skall styrelsen tillse att kommunfullmäktige får ta ställning innan styrelsen fattar beslut.
Förberedelse. Utifrån Vägval för den återkommande lönerevisionsprocessen gör lokala parter en planering för genomförandet av den kommande lönerevisionen. Med utgångspunkt i den långsiktiga lönebildningen och det arbete som bedrivits enligt Verksamhetens behov och lönebild, ska parterna stämma av aktuella behov av förändringar inför kommande lönerevision. I detta arbete ska tidigare års erfarenheter tas tillvara. I samband med planeringen ska arbetsgivaren redogöra för hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. Arbetsgivaren ska vid behov ange vilka de lönesättande cheferna är.
Förberedelse. > Ställ in däckens spårvidd enligt traktortillverkarens bredaste rekommendationer för att öka stabiliteten. > Använd alltid en traktor med bred framaxel för bättre stabilitet, använd aldrig en traktor utrustad med xxxx för trehjulsdrift. > Installera ballastvikt baktill på traktorn för att kompensera för lastaren samt ökad stabilitet. > Tillför rekommenderad däckvätska eller vikter för bakre hjulen för ökad stabilitet. > Modifiera, ändra eller tillåt ej någon annan att modifiera eller ändra lastaren, någon av dess komponenter eller dess funktioner utan att först ha konsulterat en LS Mtron-handlare. > Installera, avlägsna och återinstallera lastaren endast enligt instruktionerna som ges i denna bruksanvisning. Underlåtenhet att göra detta kan leda till allvarliga personskador eller dödsfall. > Lastaren kan ändra läge under transport vilket kan leda till att den står obalanserat på pallen. Stöd upp lastaren med en kran eller annat lämpligt medel innan de dragband eller fästremmar som säkrar lastaren till pallen tas bort. Underlåtenhet att göra detta kan resultera i oavsiktlig stjälpning av lastaren vilket kan leda till allvarlig personskada på dig och/eller åskådare.
Förberedelse. Förbered dig för förhandlingen genom att gå igenom följande punkter: Gå igenom företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier. Behöver de ändras eller juste- ras? Gå igenom löneavtalet och de partsgemen- samma riktlinjerna.
Förberedelse. Förbered dig för förhandlingen genom att gå igenom följande punkter: • Gå igenom företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier. Behöver de ändras eller justeras? Gå igenom löneavtalet och de partsgemensamma riktlinjerna. • Medlemsuppgifter: Ta reda på allt du behöver veta om de medlemmar du ska förhandla för. • Jämställdhet: Har män och kvinnor lika betalt för likvärdigt arbete? • Strukturanalys: Ta reda på hur lönestrukturen ser ut. Hur borde den se ut? Vilka frågor är särskilt angelägna att lösa i den lokala löneöversynen? • Lönestatistik: Bilda dig en uppfattning om löneläget genom att jämföra arkitektlönerna med Sveriges Arkitekters lönestatistik. • Värdering: På vilket sätt ska arbetsresultat, kompetens och duglighet ge utslag i den individuella lönesättningen?
Förberedelse. Förberedelsen av ett ärende börjar när ansökan kommer in till marknadsdomstolen. Förberedelsen kan vara skriftlig eller muntlig. Vid förberedelsen ska klarläggas