DETTA ERSÄTTER FÖRSÄKRINGEN INTE. Försäkringen lämnar inte ersättning för anspråk som har orsakats av militärtjänstgöring, terrorism eller liknande förhållanden eller deltagande i krig eller politiska oroligheter utanför Sverige. Ersättning lämnas inte heller om anspråket har uppkommit som en följd av effekter från kärnexplosion eller radioaktiv strålning. Vid sjukdom och sjukhusvistelse: Du får inte ersättning vid nedsatt arbetsförmåga eller sjukhusvistelse som: inträffar under kvalificeringstiden, har samband med medvetet självförvållad kroppsskada, har samband med missbruk av alkohol, narkotiska medel, sömn- eller läkemedel, har samband med smitta, enligt smittskyddslagen, eller har samband med ingrepp eller behandlingar som inte är medicinskt nödvändiga. Vid arbetslöshet: Du får inte ersättning vid arbetslöshet om du: vid tecknandet var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel eller uppsägning eller om din arbetsgivare meddelat kommande verksamhetsförhandlingar eller avsikt att säga upp personal av verksamhets- eller lönsamhetsskäl. Vi ersätter inte heller dig om du känt till eller haft anledning att anta att risk förelegat för att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. *Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. under försäkringens kvalificeringstid blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd, förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att du begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande, blir arbetslös efter en tidsbegränsad anställning med en avtalad anställningstid kortare än 12 månader, varit provanställd, blir permitterad, vid tidsbegränsad anställning blir arbetslös vid den avtalade anställningstidens slut, säger upp dig på egen begäran eller om anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren, om du har rätt till avgångsvederlag, annan icke lagstadgad avgångsersättning eller motsvarande stödpaket som överenskommits på grund av din anställnings upphörande eller brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till exempelvis dina kvalifikationer och reseavstånd.
