Doktorand. Vad som ovan sägs om planering av arbetstiden och upprättande av tjänstgöringsplaner ska för doktorander tillämpas i de delar som inte berör egen forskarutbildning. Sådant arbete får vara maximalt 20 procent av årsarbetstiden beräknat på hela utbildningstiden.
Doktorand. Enligt Högskoleförordningen (HF) 5 kap. En doktorand ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt och aldrig för längre tid än ett år efter avlagd doktorsexamen. Den första anställningen får gälla högst ett år. Anställningen får förnyas med högst två år i taget. En person får vara anställd som doktorand under sammanlagt högst åtta år. Den sammanlagda anställningstiden får dock inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Om det finns särskilda skäl, till exempel vid föräldraledighet, sjukdom eller förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer, kan anställningstiden förlängas i motsvarande grad. Bara den som antas eller har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. En doktorand ska huvudsakligen ägna sig åt sin forskarutbildning. En anställd kan dock i begränsad omfattning arbeta med utbildning, forskning och administration. Sådant arbete får, innan doktorsexamen har avlagts, inte omfatta mer än 20 procent av full arbetstid. Ledig anställning som doktorand ska utlysas på högskolans externa hemsida och, när det bedöms lämpligt, i dagspress. Fakultetsnämnd beslutar inför utlysning av ledig anställning om bedömargrupp som bereder ärendet och lämnar förslag på rangordning av sökande. Fakultetsnämnd beslutar om antagning av doktorand. Rektor beslutar om anställning av doktorand.
Doktorand. Anställningen gäller tills vidare dock högst fem år. 1)
Doktorand. Arbetstiden för doktorander regleras i högskoleförordningen 5 kap 2 § Arbetsuppgifter. För professor, lektor och adjunkt gäller att administrativa arbetsuppgifter, t ex kurs- och/eller programansvar samt övrig utbildnings- och institutionsadministration i normalfallet bör omfatta cirka 10 % av årsarbetstiden. I undantagsfall får avvikelse från ovanstående planeringsramar göras efter anvisningar som kan komma att lämnas från respektive fakultetsnämnd. Vid fastställande av undervisningsvolymens omfattning för den enskilde läraren ska hänsyn tas till för- och efterarbete, kursens svårighetsgrad och nivå, undervisningens och ämnets karaktär, undervisningens uppläggning och metod samt lärarens kompetens och erfarenhet av att undervisa inom området. Utgångspunkten ska i normalfallet därvid vara att en undervisningstimme inklusive för- och efterarbete ska omfatta fyra klocktimmar. För undervisning som inte kräver omfattande för- och efterarbete kan lägre omräkningsfaktor tillämpas.
Doktorand. Forskarstudier finansieras vid Högskolan i Skövde genom anställning, antingen genom doktorandanställning eller annan anställning vid Högskolan alternativt anställning hos annan arbetsgivare. Endast den som antas eller redan har antagits till en utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand (HF 5 kap. 3 §). En doktorand ska framför allt ägna sig åt sin egen utbildning. Arbetsuppgifter inom utbildning, forskning, konstnärligt utvecklingsarbete eller administration får dock i en begränsad omfattning (högst 20 procent av heltid) ingå i arbetsuppgifterna. (HF 5 kap. 2 §)
Doktorand. Endast den som är antagen till forskarutbildning kan inneha doktorandanställning. Rekrytering till doktorandtjänst ska göras i enlighet med styrdokument Chalmers riktlinjer för personalrekrytering. Lön för doktorander regleras i särskilt avtal. En anställning som doktorand ska gälla tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt och aldrig för längre tid än ett år efter avlagd doktorsexamen. Första anställningsperioden ska vara på ett år. Därefter får anställningen förlängas med högst två år i taget. En person får vara anställd som doktorand under sammanlagt högst åtta kalenderår. Den sammanlagda anställningstiden får dock inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Vid studier som ska avslutas med licentiatexamen får den sammanlagda anställningstiden inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under två år. Den sammanlagda anställningstiden får dock vara längre än vad som anges i föregående stycke, om det finns särskilda skäl. Sådana skäl kan vara ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret eller för förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer och studentorganisationer. Arbetstiden för doktorandtjänst ska normalt omfatta heltid. Deltidstjänstgöring, utöver lagstadgade tjänstledigheter, kan medges för den som kombinerar sina studier med en anställning utanför Chalmers om den är till fördel för doktorandens studier. Doktorand med doktorandanställning som har antagits till licentiatexamen och som inför licentiatseminarium bedöms ha förutsättningar att framgångsrikt fortsätta sin utbildning har förtur till fortsatt anställning på doktorandtjänst fram till doktorsexamen framför nyanställning på sådan tjänst inom samma forskningsprojekt. Inför varje ny anställningsperiod ska en bedömning ha gjorts att doktoranden har förutsättningar att framgångsrikt fortsätta sina studier till examen. I samband med detta ska huvudhandledaren och doktoranden tillsammans ha gjort upp en dokumenterad individuell studieplan för de fortsatta studierna. Om handledare anser att doktoranden inte har förutsättningar att framgångsrikt fortsätta till examen ska bristerna dokumenteras och tas upp i ett tidigt skede med doktorand, examinator och studierektor i enlighet med avsnitt 9 i Chalmers arbetsordning för forskarstudier och styrdokumentet ”Föreskrift för indragning av resurser för doktorand”. Om bedömningen efter prövning är att doktoranden inte har förutsä...