Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör 0,6 % av assistentens vid semester- tillfället aktuella månadslönen. Semestertillägget utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under eller närmast efter semestern.
Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta lönetillägg per månad samt får ett semestertillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: – 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren erhållit under närmast föregående kalenderår dividerat med antalet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester- lönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg och semesterersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna intjänats.
Semesterlön och semestertillägg. 1. Arbetstagaren har rätt till sin ordinarie lön även under semestern. Lönen erläggs på de normala lönebetalningsdagarna och arbetstagaren har inte rätt att få semesterlön innan semestern eller en del av den påbörjas.
Semesterlön och semestertillägg. 32 9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro 33 9.4.3 Utbetalning av semesterlön 33 9.4.4 Semesterersättning 34 9.4.5 Obetald semester 34 9.4.6 Ändrad sysselsättningsgrad 34 9.5 Semester för nyanställda 35 9.6 Sparande av semester 35 9.6.1 Sparande av semesterdagar 35 9.6.2 Uttag av sparade semesterdagar 35 9.6.3 Semesterlön för sparade semesterdagar 36
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertill- lägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är − 0,8 % av aktuell månadslön för varje betald semesterdag − ett belopp motsvarande nedan angivna procenttal av summan av rörliga lönedelar som har betalats ut under året före semesteråret och i vilka semestertillägg inte ingår. 25 12,00 28 13,44 30 14,40 Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats året före semesteråret ska för varje ka- lenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att året före semesteråret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med se- mesterlönegrundande frånvaro året före semesteråret. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkningsgrund för de rörliga lönedelarna. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön.
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är 0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6 0,5 % av summan av den rörliga lönedelen som har betalats ut under intjänande- året. Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: Med fasta lönetillägg avses här t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här t ex provision, tantiem, bonus, premielön, i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern. Semestertillägg är 0,65 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag. 26 § Utbetalning av semestertillägget m.m. Semestertillägget betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern.
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den för arbetstagaren aktuella månadslönen under semestern plus semestertillägg samt eventuell semesterlönegaranti. Vid uttag av årets semester under pågående sjukfrånvaro gäller dock ett undantag vid uttag av semesterdagar som intjänats med full semesterlön enligt 17 § SemL. I detta fall ska arbetstagaren få full semesterlön. Beräkningen görs som vanligt utifrån aktuell lön, men utan avdrag för sjukfrånvaron. Beräkningen görs på samma sätt vid uttag av sparad semester under pågående sjukfrånvaro. Semestertillägg är 0,65 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag. Semestertillägget betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern.
Semesterlön och semestertillägg