Dubbelbemanning exempelklausuler

Dubbelbemanning. Om den enskilde är i behov av dubbelbemanning för att kunna få sina behov av hemtjänst tillgodosedda beviljas tid för dessa moment. I sådana fall utgår ersättning för dubbelbemanning. För att ersättning och brukarens taxa ska bli rätt krävs att registreringar görs på det sätt som anges i användarhandboken.

Dubbelbemanning. Om brukarens behov är av sådan karaktär att utförandet av insatsen, exempelvis förflyttning och mobilisering, behöver göras genom dubbelbemanning, ska detta beviljas av handläggare. Om brukarens behov inte är av sådan karaktär att dubbelbemanning behövs för brukarens skull men att utföraren anser att dubbelbemanning behövs av arbetsmiljöskäl, ska handläggare inte bevilja dubbelbemanning. Dubbelbemanning av arbetsmiljöskäl genererar ingen högre ersättning till utföraren.

Dubbelbemanning. Dubbelbemanning beviljas för tid då det behövs hjälp av två personer samtidigt för att utföra insatser, exempelvis vid förflyttningar. Dubbelbemanning beviljas endast för den tid då det behövs två personer, den tiden är vanligtvis kortare än den totala beviljade tiden.

Dubbelbemanning. När en kund får hjälp av två personal samtidigt redovisas den ena personalens tid under kunddebitering och den andra personalens tid under dubbelbemanning. Detta för att kunden betalar egenavgift för enkel tid medan utföraren får ersättning för dubbel. I de fall dubbelbemanning krävs där kommunen ersätter leverantören ska beslut om detta komma från biståndshandläggare. Vid dubbelbemanning på grund av arbetsmiljö står leverantören för kostnaden.

Dubbelbemanning. Om dubbelbemanning är biståndsbeslutad/delegerad med utgångspunkt från omsorgstagarens behov utgår dubbel ersättning för insatser. I de fall utföraren själv beslutar om dubbelbemanning av arbetsmiljöskäl utgår ingen ersättning.

Dubbelbemanning. Dubbelbemanning ska godkännas i förväg av biståndshandläggaren och beviljas enbart för den del av insatsen då det finns behov av att vara två personal. Dubbelbemanning beslutas på grund av kundens behov då arbetet hos kunden är orimligt tungt för en person att utföra eller vid risk för hot och våld mot personalen.