Engångsbelopp. I tillsvidareanställningar betalas 1.2.2024 eller på den lönebetalningsdag som följer närmast därefter ett engångsbelopp på 240 euro till de arbetstagare som vid tidpunkten i fråga är anställda. Till visstidsanställda och arbetstagare som fastanställs senare år 2024 betalas ett engångsbelopp på 20 euro för varje arbetsmånad med minst 80 utförda arbetstimmar. Engångsbeloppet betalas till alla de arbetstagare som är anställda år 2024, också under familjeledighet och permittering. Information om engångsbeloppet skrivs in i kollektivavtalet.
Engångsbelopp. När en försäkrad avlider betalas pengarna ut som ett engångs- belopp. Ersättningen från TGL beräknas med hjälp av det aktuella prisbasbeloppet. Utbetalningen sker i form av ett grundbelopp och eventuellt ett eller flera barntillägg. Om den försäkrade har flera arbetsgivare samtidigt kan han eller hon omfattas av flera TGL-försäkringar. De efterlevande kan dock bara få ersättning från en TGL-försäkring.
Engångsbelopp. I samband med den första lönebetalningen i april 2022 betalas ett engångsbelopp om 35 euro i ersättning för att avtalsperioden är 13 månader lång det första året. En förutsättning för att engångsbeloppet ska betalas är att arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått minst en månad utan avbrott och att det gäller minst en månad efter att engångsbeloppet betalts. Engångsbeloppet till deltidsanställda betalas enligt förhållandet mellan den avtalade arbetstiden och full arbetstid.
Engångsbelopp. Dessutom betalas ett engångsbelopp på 200 euro, som betalas i två delar: 100 euro i samband med lönebetalningen i oktober 2023 och 100 euro i samband med lönebetalningen i april 2024. Det första engångsbeloppet på 100 euro betalas i samband med lönebetalningen i oktober 2023, om arbetstagaren har arbetat under tidsperioden 4.9. –1.10.2023. Det andra engångsbeloppet på 100 euro betalas i samband med lönebetalningen i april 2024, om arbetstagaren har arbetat under tidsperioden 4–31.3.2024. Som arbetsdagar räknas utförda arbetsdagar och dagar likvärdiga med utförda arbetsdagar enligt semesterlagen. Engångsersättningen höjer inte den lön som betalas till arbetstagaren och har ingen inverkan på tilläggen eller ersättningarna till förtroendepersonen eller arbetarskyddsfullmäktige. Engångsersättningen beaktas inte vid betalningen av andra löneposter, bland annat semesterlönen, övertidsersättningar eller vid beräkningen av den genomsnittliga timförtjänsten. Till en deltidsanställd arbetstagare betalas engångsersättningen utifrån förhållandet mellan den utförda arbetstiden och full arbetstid. Vad gäller posten i oktober granskas arbetet under tiden 4.9–1.10.2023 och för posten i april under tiden 4–31.3.2024. Om anställningsförhållandet inleds eller avslutas mitt i granskningsperioden betalas engångsersättningen utifrån hur länge avtalet varit i kraft under granskningsperioden. Arbetstagaren kan vanligtvis inte få fullt engångsbelopp från flera arbetsgivare gällande samma betalningspost. Varje arbetsgivare ska dock till en arbetstagare som arbetar för flera arbetsgivare betala engångsbeloppet enligt förhållandet till varje arbetsgivare. Arbetstagaren är skyldig att på begäran lägga fram en fritt formulerad utredning om sitt arbete för andra arbetsgivare för den arbetsgivare som begär det. En skådespelare har ett avtal med arbetsgivare A som är i kraft under tiden 1.8.2023– 30.4.2024. Samtidigt har personen motsvarande gällande avtal även med arbetsgivare B och
Engångsbelopp. Om beloppet av en ålderspension, familjepension eller full invalidpension före avdraget för en primär förmån enligt 73, 74 och 85 § understiger 20 euro per månad, kan den kommunala pensionsanstalten betala ut pensionen som ett engångsbelopp. Engångsbeloppet räknas ut enligt de koefficienter för engångsbelopp som avses i 114 § 6 mom. i lagen om pension för arbetstagare och i fråga om vilka bestämmelser utfärdas genom förordning av social- och hälsovårdsministeriet. (4.6.2010/468) Är beloppet av den pension som avses i 1 mom. minst 20 euro, men högst 50 euro per månad, kan den kommunala pensionsanstalten betala ut pensionen som ett engångsbelopp, om pensionstagaren har underrättats om att pensionen betalas ut som ett engångsbelopp och om pensionstagaren inte har motsatt sig detta inom en skälig tid som den kommunala pensionsanstalten anger. (4.6.2010/468) Engångsbeloppet av invalidpension som beviljats tills vidare innehåller även den ålderspension som skall beviljas efter invalidpensionen. När invalidpension betalas som ett engångsbelopp, betalas den retroaktiva pensionen inte till sjukförsäkringsfonden. Om den kommunala pensionsanstalten betalar pension utifrån en beslutssammanställning som nämns i 109 §, avses med pensionsbeloppet enligt 1 och 2 mom. i denna paragraf det sammanlagda beloppet av de pensioner som ingår i beslutssammanställningen. (4.6.2010/468)
Engångsbelopp. Till en tjänsteman inom landskapsförvaltningen (se nedan vad som gäller för Ålands hälso- och sjukvård) vars anställningsförhållande har inletts senast 3.9.2018 och pågått utan avbrott till och med 18.11.2018 betalas i december 2018 ett separat engångsbelopp. Engångsbeloppet uppgår till 9,2 % av fasta lönen i november 2018. Till en tjänsteman vid Ålands hälso- och sjukvård betalas engångsbeloppet i januari 2019 enligt samma kriterier som ovan. Engångsbeloppet betalas också till tandläkare, läkare vid hälsocentral och läkare vid sjukhus. Inget engångsbelopp betalas om tjänstemannen inte har fått lön en enda dag under perioden 3.9- 18.11.2018. Om tjänstemannen under denna period har arbetat deltid fastställs engångsbeloppet enligt den deltidsprocent som gällde 18.11.2018.
Engångsbelopp. Ny lön börjar gälla först fr.o.m. den 1 juli 2013 och istället utbetalas ett engångsbelopp på 1 650 kronor. I Bilaga 7 finns förutsättningarna för utbetal- ningarna beskrivna, och det är angeläget att beloppet utbetalas så skyndsamt som möjligt.
Engångsbelopp. I samband med löneutbetalningen i juni 2023 betalas till tjänstemannen en engångsersättning på 462 euro. En förutsättning för att engångsersättningen ska betalas är att arbetstagarens oavbrutna anställningsförhållande har inletts senast 1 mars 2023 och är i kraft vid tidpunkten då engångsersättningen betalas ut. Engångsersättningen betalas inte om tjänstemannen själv har sagt upp sig före tidpunkten för utbetalning av engångsersättningen. För tjänstemän som är deltidsanställda beräknas den summa som ska betalas utifrån den arbetstid man kommit överens om i förhållande till den fulla arbetstiden. Om en deltidsanställd tjänstemans arbetstid varierar, beräknas engångsersättningens belopp enligt förhållandet mellan den förverkligade arbetstiden 1.2.2023–30.4.2023 och full arbetstid. Engångsersättningen höjer inte den lön som betalas till tjänstemannen och har ingen inverkan på tilläggen eller ersättningarna till förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig. Engångsersättningen beaktas inte vid betalningen av andra löneposter, bland annat semesterlönen, övertidsersättningar eller vid beräkningen av den genomsnittliga timlönen.
Engångsbelopp. När en försäkrad avlider betalas pengarna ut som ett engångs- belopp. Ersättningen från TGL beräknas med hjälp av det aktuella prisbasbeloppet. Under 2018 är prisbasbeloppet 45 500 kronor. Utbetalningen sker i form av ett grundbelopp och eventuellt ett eller flera barntillägg. Om den försäkrade har flera arbetsgivare samtidigt kan han eller hon omfattas av flera TGL- försäkringar. De efterlevande kan dock bara få ersättning från en TGL-försäkring.
Engångsbelopp. Till en arbetstagare inom detta kollektivavtals tillämpningsområde vars anställningsförhållande har inletts senast 3.9.2018 och pågått utan avbrott till och med 18.11.2018 betalas i februari 2019 ett separat engångsbelopp. Engångsbeloppet uppgår till 9,2 % av fasta lönen i februari 2019. Inget engångsbelopp betalas om arbetstagaren inte har fått lön en enda dag under perioden 3.9- 18.11.2018. Om arbetstagaren under denna period har arbetat deltid fastställs engångsbeloppet enligt den deltidsprocent som gällde 18.11.2018.