Ersättning för vikariat. 1 När en tjänsteman, med undantag av praktikanter, tillfälligt vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons arbetsuppgifter, betalas tjänstemannen i den mån arbetsmängden ökar förutom lönen för det egna arbetet en separat vikariatersättning som uppgår till 14–35 % av tjänstemannens personliga lön. En lika stor ersättning betalas tjänstemannen för den tid vikariatet varar när han eller hon som vikarie för en annan person utför mera krävande uppgifter. Om ersättning för vikariat kan avtalas lokalt. Ersättningen liksom de övriga frågorna som gäller anställningsvillkoren ska klarläggas innan vikariatet inleds. TILL. När en tjänsteman vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons uppgifter eller då han eller hon utför mera krävande uppgifter som vikarie för en annan medarbetare, betalas tjänstemannen förutom lönen för det egna arbetet en särskild ersättning för vikariat. Ersättningen liksom de övriga frågorna som gäller anställningsvillkoren ska klarläggas innan vikariatet inleds. Bestämmelsen gäller inte - semestervikariat under 2 veckor - kortvariga sjukdomsfall (förkylning), och inte heller - fall där det är fråga om att utföra en annan persons arbete när den här personen deltar i en kurs eller vid motsvarande frånvaro. - Om huvuddelen av arbetsuppgifterna för en tjänsteman som arbetar med annat än produktion med anledning av arbetets utförande sker i ett team, eller arbetsuppgifterna är likartade inom arbetsgruppen, eller frånvaron av en enskild teammedlem sköts på ett sätt som inte innebär en ökad arbetsbörda enbart för en enskild tjänsteman, betalas ingen ersättning för vikariat.
Ersättning för vikariat. När en tjänsteman, med undantag av praktikanter, tillfälligt vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons arbetsuppgifter, betalas tjänstemannen i den mån arbetsmängden ökar förutom lönen för det egna arbetet en ersättning som upp- går till 10-30 % av tjänstemannens personliga lön. En förutsättning för att betala förhöjningen för ökad arbetsmängd eller vikariat är att det i verkligheten har skett en väsentlig ökning av arbetsmängden eller så har vikariatet medfört väsentligt större ansvar. Då det handlar om grupparbeten delas vikariatförhöjningen mellan gruppens tjänstemän. Vikariatförhöjningen betalas enbart för vikariat som pågår över två veckor. För- höjningen liksom övriga frågor som gäller arbetsvillkoren ska klarläggas innan vi- kariatet inleds eller när ett oavbrutet vikariat pågår över två veckor. Förhöjningen för vikariat betalas inte ifall vikarierande redan har tagits i beak- tande i tjänstemannens egen kravnivåklassificering och lön.
Ersättning för vikariat. När en tjänsteman, med undantag av praktikanter, tillfälligt vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons arbetsuppgifter, betalas tjänstemannen i den mån arbetsmängden ökar förutom lönen för det egna arbetet en särskild vikariatersättning som uppgår till 14–35 % av tjänstemannens personliga lön. En lika stor ersättning betalas tjänstemannen för den tid vikariatet varar när han eller hon som vikarie för en annan person utför mera krävande uppgifter. Ersättningen liksom de övriga frågorna som gäller anställningsvillkoren ska klarläggas innan vikariatet inleds.
Ersättning för vikariat. Om en tjänsteman i en lägre svårighetsnivå beordras att sköta en till en högre svårighetsnivå (II och III) hörande tjänstemans uppgifter, betalas åt vikarien en ersättning för vikariatet på daglig basis. Ersättningsbeloppet beräknas så, att man dividerar skillnaden mellan tjänstemannens lönegrupp och vikariatbefattningens minimilönenivå med 21. Ersättningen betalas från och med den första dagen. I arbetsavtalet kan man komma överens om att den individuella lönen innehåller ersättning för vikariat. Denna ersättning kan dock inte i genomsnitt underskrida ersättningen för vikariat enligt kollektivavtalet.