Vikariat. Vikariat är kanske den vanligaste formen av visstidsanställning. Det typiska för vikariatet är att vikarien ska tjänstgöra i stället för någon annan, namngiven, an- ställd. Anledningen till dennes frånvaro saknar betydelse. Av ovan angivna skäl är det inte alltid möjligt att vid anställningstillfället avgöra hur lång tid vikariatet behöver vara. Vikarien kan exempelvis anställas under nå- gons sjukfrånvaro utan att man exakt vet hur lång sjukfrånvaron kommer att bli. Hela anställningsformen bygger således på en koppling mellan vikarien och den som vikarien ska ersätta. Det är alltså inte meningen att denna anställningsform ska användas för personal som mera allmänt ska stå till förfogande. En speciell form av vikariatsanställning är möjligheten att anställa under högst sex månader för att upprätthålla en ledigbliven befattning. Tanken är att en tidsbegrän- sad anställning i dessa fall ska kunna utnyttjas i avvaktan på att man ska finna en lämplig ordinarie befattningshavare. Träffas lokal överenskommelse kan ett ar- rangemang av den här typen pågå längre än sex månader.
Vikariat. Med vikariat avses att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes frånvaro eller uppehåller en vakant befattning i avvaktan på att den tillsätts. I det senare fallet kan anställningen avse högst sex månader, dock med möjlighet till förlängning om arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kommer överens om detta.
Vikariat. Parterna är ense om att fr.o.m. 1998-04-01 ska 5 § sista stycket i LAS i den lydelse lagen har från 1997-01-01 icke äga tillämpning inom riksavtalet för tillsvidare- och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid orkester, musikteater och teaterföretag samt regional musikverksamhet. Parterna är följaktligen ense om att 5 § sista stycket LAS i dess lydelse enligt SFS 2007:391 ej heller ska äga tillämpning inom riksavtalets område. Parterna har ett ansvar att tillse att denna branschspecifika kollektivavtalsregel hanteras med omdöme och att missbruk stävjas.
Vikariat. Din anställningsform framgår av anställningsavtalet. Kontakta din personalansvarig om det råder oklarheter.
Vikariat. Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen avser vikariat. Med vikariat avses − att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varo, t.ex. vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet − att tjänstemannen under högst 6 månader, eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Om en tjänsteman under en femårsperiod har varit anställd hos arbets- givaren som vikarie i sammanlagt mer än två år övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Vikariat. Anställning i form av vikariat. Med vikariat avses - att medarbetaren ersätter en annan medarbetare under dennes frånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att ledigbliven befattning, i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen utsetts, besätts med vikarie under högst sex månader eller - att ordinarie tjänst som blivit ledig till följd av att anställd medarbetare under begränsad tid uppehåller annan tjänst besätts av vikarie under högst sex månader.
Vikariat. Arbetstagare, som beordras att vikariera för annan arbetstagare med högre lön, löneplaceras som innehavare av tjänsten om vikariatet beräknas uppgå - eller i efterhand uppgår - till en månad eller mer. Vid kortare förordnande utges vikariatsersättning med 6 % av egen lön. Detta gäller inte de personalgrupper inom trafiken för vilka särskilt kompetenstillägg utges. Vikariatsersättning utgår inte under ledighet.
Vikariat. Vikariat är en tidsbegränsad anställning och anställningen upphör vid den avtalade periodens slut. Vikarien ersätter en annan arbetstagare som är frånvarande från arbetet. En arbetstagare som är ledig enligt någon av ledighetslagarna kan ha rätt att återgå i arbete i förtid. Det är därför bra att inte bara underförstått utan i avtalet avtala om att vikariatet kan avslutas i förtid. En vikariatsanställning övergår i en tills- vidareanställning när arbetstagaren sammanlagt varit vikarie i mer än två år under senaste femårsperioden. Vikariatet övergår inte i en tillsvidareanställning om den anställde är över 68 år före den 1 januari 2023. Åldersgränsen för när vikariat inte övergår i tillsvidareanställning höjs till 69 år den 1 januari 2023.
Vikariat. Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen avser vika- riat. Med vikariat avses − att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varo, t.ex. vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet − att tjänstemannen under högst 6 månader, eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänsteman- naparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Om en tjänsteman under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgi- varen som vikarie i sammanlagt mer än två år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Denna regel träder i kraft den 1 maj 2010 och an- ställningstiden om mer än två år ska uppnås i anställningsavtal som ingås efter denna tidpunkt.
Vikariat. För befattningen fastställda vikariat av väsentlig betydelse ska beaktas när man utvärderar svårighetsgraden på en tjänstemans arbetsuppgift. Om vikariatuppgifterna inte har beaktats vid bedömningen av svårighetsgrad och/eller kompetens, ska kollektivavtalets bestämmelser om ersättning för vikariat tillämpas. (Se 10 §)