Ersättning för chefer med flera. Med den som är chef eller med medarbetare som har frihet i arbetstidsförläggningen kan överenskommelse träffas om att övertidsersättning i stället utges genom högre lön och/eller tre eller fem extra semesterdagar. Om inte annat avtalats gäller en sådan överenskommelse för ett semesterår i taget.
Ersättning för chefer med flera. Arbetsgivaren och medarbetare i chefsställning eller sådan medarbetare vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid kan komma överens om att medarbetaren i stället för pengar eller ledighet får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester.
Ersättning för chefer med flera. Arbetsgivaren och tjänsteman i chefsställning eller sådan tjänsteman vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid kan komma överens om att tjänstemannen istället för pengar eller ledighet får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig och bör innehålla uppgift om den kompensation som erhålls istället. Överenskommelsen gäller tillsvidare och kan sägas upp till nästkommande semesterår. Den part som vill att en enskild överenskommelse ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader före nästkommande semesterår. När arbetsgivaren aktualiserar överenskommelse med tjänstemannen enligt detta moment ska anmälan samtidigt göras till tjänstemannens lokala fackliga organisation. Vid sådan underrättelse ska arbetsgivaren om lokal facklig organisation begär det uppge motiv som ligger till grund för över- enskommelsen.
Ersättning för chefer med flera. Arbetsgivaren och tjänsteman i chefsställning eller sådan tjänsteman vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen istället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig och bör innehålla uppgift om den kompensation som erhålls istället. Överenskommelsen gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Den part som vill att en enskild överenskommelse ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.