Ersättning för vikariat. När en tjänsteman, med undantag av praktikanter, tillfälligt vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons arbetsuppgifter, betalas tjänstemannen i den mån arbetsmängden ökar förutom lönen för det egna arbetet en särskild ersättning för vikariat som uppgår till 14–35 % av tjänstemannens personliga lön. En lika stor ersättning betalas till tjänstemannen för den tid vikariatet varar när han eller hon som vikarie för en annan person utför mera krävande uppgifter. Ersättningen liksom de övriga frågorna som gäller anställningsvillkoren ska klarläggas innan vikariatet inleds. När en tjänsteman vid sidan om det egna arbetet tillfälligt utför en annan persons uppgifter eller då han eller hon utför mera krävande uppgifter som vikarie för en annan medarbetare, betalas tjänstemannen förutom lönen för det egna arbetet en särskild ersättning för vikariat. Ersättningen liksom de övriga frågorna som gäller anställningsvillkoren ska klarläggas innan vikariatet inleds. Bestämmelsen gäller inte - semestervikariat under två (2) veckor och - kortvariga sjukdomsfall (förkylning) - fall där det är fråga om att utföra en annan persons uppgifter medan personen deltar i en kurs eller vid motsvarande frånvaro. Ovan nämnd tidsbunden huvudregel beaktar inte alltid de lokala förhållandena i tillräckligt stor utsträckning. Därför kan det i vissa fall, då man överväger ersättning för vikariat, vara befogat att också ta hänsyn till om tjänstemannens arbetsmängd och ansvaret i anknytning till befattningen som ska utföras väsentligt ökar. Genom bestämmelsen försämras inte tidigare rådande praxis.
Ersättning för vikariat. När en tjänsteman, med undantag av praktikanter, tillfälligt vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons arbetsuppgifter, betalas tjänstemannen i den mån arbetsmängden ökar förutom lönen för det egna arbetet en ersättning som upp- går till 10-30 % av tjänstemannens personliga lön. En förutsättning för att betala förhöjningen för ökad arbetsmängd eller vikariat är att det i verkligheten har skett en väsentlig ökning av arbetsmängden eller så har vikariatet medfört väsentligt större ansvar. Då det handlar om grupparbeten delas vikariatförhöjningen mellan gruppens tjänstemän. Vikariatförhöjningen betalas enbart för vikariat som pågår över två veckor. För- höjningen liksom övriga frågor som gäller arbetsvillkoren ska klarläggas innan vi- kariatet inleds eller när ett oavbrutet vikariat pågår över två veckor. Förhöjningen för vikariat betalas inte ifall vikarierande redan har tagits i beak- tande i tjänstemannens egen kravnivåklassificering och lön.
Ersättning för vikariat. När en tjänsteman, med undantag av praktikanter, tillfälligt vid sidan om det egna arbetet utför en annan persons arbetsuppgifter, betalas tjänstemannen i den mån arbetsmängden ökar förutom lönen för det egna arbetet en särskild vikariatersättning som uppgår till 14–35 % av tjänstemannens personliga lön. En lika stor ersättning betalas tjänstemannen för den tid vikariatet varar när han eller hon som vikarie för en annan person utför mera krävande uppgifter. Ersättningen liksom de övriga frågorna som gäller anställningsvillkoren ska klarläggas innan vikariatet inleds.
Ersättning för vikariat. Om anställningen i väsentlig grad omfattar vikariearbete, och detta inte har beaktats vid bedömningen av arbetsuppgiftens svårighetsgrad och den individuella kompetensen, utbetalas till tjänsteman, dock inte praktikant, som tillfälligt på sidan om sitt eget arbete sköter annan persons arbetsuppgifter, förutom lönen för de egna arbetsuppgifterna, ytterligare, i proportion till hur mycket arbetsmängden ökar, en separat ersättning för vikariearbetet, som är 14–35 procent av hans eller hennes individuella lön. Lika stor ersättning betalas till tjänsteman under tid då han eller hon som vikarie för annan person sköter mer krävande uppgifter. Ersättningen, samt andra frågor som hänför sig till anställningsvillkoren, ska utredas innan vikariatet inleds. Vikariatersättningen betalas för vikariat som fortgår över en vecka.
Ersättning för vikariat. Om en tjänsteman i en lägre svårighetsnivå beordras att sköta en till en högre svårighetsnivå (II och III) hörande tjänstemans uppgifter, betalas åt vikarien en ersättning för vikariatet på daglig basis. Ersättningsbeloppet beräknas så, att man dividerar skillnaden mellan tjänstemannens lönegrupp och vikariatbefattningens minimilönenivå med 21. Ersättningen betalas från och med den första dagen. I arbetsavtalet kan man komma överens om att den individuella lönen innehåller ersättning för vikariat. Denna ersättning kan dock inte i genomsnitt underskrida ersättningen för vikariat enligt kollektivavtalet.