Common use of Ersättningens belopp Clause in Contracts

Ersättningens belopp. I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader. När ersättningens storlek fastställs, ska man beakta hur lång tid tjänstemannen beräknas vara i avsaknad av arbete, samt inkomstbortfallet till följd av detta, anställningens längd, tjänstemannens ålder och hans eller hennes möjlighet att få ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande då han eller hon avslutade arbetsavtalet, de orsaker till att arbetsavtalet avslutas som beror på tjänstemannen själv, omständigheterna kring tjänstemannen och arbetsgivaren i gemen samt andra jämförbara faktorer. Från ersättningen ska enligt 12:3 § i arbetsavtalslagen avdras den del som tjänstemannen har erhållit i arbetslöshetsdagpenning. Arbetsgivaren kan inte dömas till att betala ersättning enligt denna paragraf utöver eller i stället för skadestånd enligt 12:2 § i arbetsavtalslagen.

Ersättningens belopp. I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader. När ersättningens storlek fastställs, ska man beakta hur lång tid tjänstemannen arbetstagaren beräknas vara i avsaknad av arbete, arbete samt inkomstbortfallet till följd av detta, anställningens längd, tjänstemannens arbetstagarens ålder och hans eller hennes möjlighet möjligheter att få ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande då han eller hon avslutade arbetsavtalet, de orsaker som hänför sig till arbetstagaren själv till att arbetsavtalet avslutas som beror på tjänstemannen självavslutas, omständigheterna kring tjänstemannen arbetstagarens och arbetsgivaren arbetsgivarens omständigheter i gemen allmänhet samt andra härmed jämförbara faktorer. Från ersättningen ska avdras den del som arbetstagaren enligt 12:3 § i arbetsavtalslagen avdras den del som tjänstemannen har erhållit i arbetslöshetsdagpenning. Arbetsgivaren kan inte dömas till åläggas att betala ersättning enligt denna paragraf utöver eller i stället för skadestånd enligt 12:2 § i arbetsavtalslagen.

Ersättningens belopp. I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader. När ersättningens storlek fastställsfastställs beaktas den uppskattade tiden utan arbete och inkomstbortfallet, ska man beakta hur lång tid tjänstemannen beräknas vara i avsaknad av arbete, samt inkomstbortfallet till följd av detta, anställningens anställningsförhållandets längd, tjänstemannens ålder och hans eller hennes möjlighet möjligheter att få ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande då han eller hon avslutade vid upphävning av arbetsavtalet, de orsaker anledning som tjänstemannen själv gett till att arbetsavtalet avslutas som beror på tjänstemannen självupphävs, omständigheterna kring tjänstemannen tjänstemannens och arbetsgivaren arbetsgivarens förhållanden i gemen samt andra jämförbara faktorerallmänhet och övriga därmed jämställda omständigheter. Från ersättningen ska enligt avdras den arbetslöshetsdagpenning som har betalats till tjänstemannen så som föreskrivs i 12:3 § i arbetsavtalslagen avdras den del som tjänstemannen har erhållit i arbetslöshetsdagpenningarbetsavtalslagen. Arbetsgivaren kan inte dömas till att betala ersättning enligt en i denna paragraf avsedd ersättning utöver eller i stället för skadestånd enligt 12:2 skadeersättningen i enlighet med 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagen.

Ersättningens belopp. I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader. När ersättningens storlek fastställs, ska man beakta hur lång tid tjänstemannen arbetstagaren beräknas vara i avsaknad av arbete, samt inkomstbortfallet till följd av detta, anställningens längd, tjänstemannens arbetstagarens ålder och hans eller hennes möjlighet att få ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande då han eller hon avslutade arbetsavtalet, de orsaker som beror på arbetstagaren själv till att arbetsavtalet avslutas som beror på tjänstemannen självavslutas, omständigheterna kring tjänstemannen arbetstagaren och arbetsgivaren i gemen samt andra jämförbara faktorer. Från ersättningen ska avdras den del som enligt 12:3 § i arbetsavtalslagen avdras den del som tjänstemannen har erhållit betalats i arbetslöshetsdagpenning. arbetslöshetsdagpenning till arbetstagaren Arbetsgivaren kan inte dömas till att betala den ersättning enligt som avses i denna paragraf utöver eller i stället för skadestånd enligt 12:2 § i arbetsavtalslagen.

Ersättningens belopp. I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader. När ersättningens storlek fastställs, ska man beakta hur lång tid tjänstemannen arbetstagaren beräknas vara i avsaknad av arbete, arbete samt inkomstbortfallet till följd av detta, anställningens längd, tjänstemannens arbetstagarens ålder och hans eller hennes möjlighet möjligheter att få ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande då han eller hon avslutade arbetsavtalet, de orsaker som hänför sig till arbetstagaren själv till att arbetsavtalet avslutas som beror på tjänstemannen självavslutas, omständigheterna kring tjänstemannen arbetstagarens och arbetsgivaren arbetsgivarens omständigheter i gemen allmänhet samt andra härmed jämförbara faktorer. Från ersättningen ska enligt 12:3 § i arbetsavtalslagen avdras den del av det till arbetstagaren utbetalda arbetslöshetsdagpenningsbelopp som tjänstemannen har erhållit avses i arbetslöshetsdagpenningarbetsavtalslagens 12:3 §. Arbetsgivaren kan inte dömas till åläggas att betala ersättning enligt denna paragraf utöver eller i stället för skadestånd enligt 12:2 § i arbetsavtalslagen.

Ersättningens belopp. I ersättning ska betalas lön för minst tre och högst 24 månader. När Vid fastställande av ersättningens storlek fastställsbelopp ska som omständigheter som höjer respektive minskar ersättningen tas i beaktande hur länge perioden utan arbete beräknas fortgå och inkomstbortfallet, ska man beakta hur lång tid tjänstemannen beräknas vara i avsaknad av arbete, samt inkomstbortfallet till följd av detta, anställningens längdlänge anställningsförhållandet fortgått, tjänstemannens ålder och hans eller hennes möjlighet att senare få ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande då han eller hon avslutade arbetsavtaletarbetsavtalet upphävdes, de orsaker den anledning tjänstemannen själv har gett till att arbetsavtalet avslutas upphävningen, tjänstemannens och arbetsgivarens förhållande i allmänhet samt övriga omständigheter som beror på tjänstemannen själv, omständigheterna kring tjänstemannen och arbetsgivaren i gemen samt andra jämförbara faktorerkan jämföras med dessa. Från ersättningen ska enligt 12:3 § i arbetsavtalslagen avdras den del som tjänstemannen har erhållit i arbetslöshetsdagpenning. Arbetsgivaren kan En arbetsgivare får inte dömas till att betala ersättning enligt en i denna paragraf eller i 16 § avsedd ersättning utöver eller i stället för skadestånd enligt 12:2 den skadeersättning som avses i 12 kap. 1 och 2 § i arbetsavtalslagen.