Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från kl. 18.00 till kl. 24.00 månadslönen 600 från kl. 00.00 till kl. 07.00 månadslönen 400 från lördag kl. 00.00 till lördag kl. 07.00 månadslönen 400 från lördag kl. 07.00 till söndag kl. 24.00 månadslönen 300 vid helger gäller dock följande: från kl. 07.00 på Trettondagen, 1 maj, månadslönen Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx och Alla helgons 300 dag till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg från kl. 18.00 på Skärtorsdagen samt från månadslönen kl. 07.00 på Pingst, Midsommar, Jul, 150 Nyårsafton samt Nationaldagen till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg.
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För arbete utfört på obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: - helgfria måndagar - fredagar kl 19.00 - 06.00 med månadslönen/600 - lördagar, söndagar med månadslönen/600 - ”röda dagar”/fridagar med ersättning enligt 3.8 per arbetad timme, dock lägst 3 timmar. Ob-tillägg utgår till personal med rätt till övertidsersättning. Ob-tillägg utgår inte till anställda med enbart föreställningsgage. Ob-tillägg utgår inte för restid utöver ordinarie arbetstidsmått eller för övertid. Vid beräkning av ob-tillägg avses med begreppet månadslön den anställdes kontanta månadslön exklusive rörliga tillägg.
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen 600 från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 00.00 till lördag kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från kl 07.00 på midsommarafton, dagen före alla helgons dag, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 150 Vid tillämpningen ska för en deltidsanställd arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid.
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande. Vid beräkningen ska en deltidsanställd arbetstagares lön först räknas upp till heltid.
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls OB-tillägg enligt följande: från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen 600 från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 00.00 till månadslönen lördag kl 07.00 400 från lördag kl 07.00 till månadslönen söndag kl 24.00 300 från kl 07.00 på trettondagen, månadslönen 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, 300 Nationaldagen och alla helgons dag till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg från kl 18.00 på skärtorsdagen samt månadslönen samt från kl 07.00 på pingst-, mid- 150 sommar-, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). Ersättning för utfört arbete på ordinarie arbetstid om minst en timme förlagd vardagar mellan kl. 19.00 och 06.00 samt fredag kl. 19.00 måndag kl. 06.00 samt helgdagsdygn kl. 00.00-24.00 utgår till personal med rätt till övertidsersättning enligt formel: (Repetitionstid på söndag och helgdag samt efter kl. 23.00 ersätts enligt 3.7. Påbörjad kvartstimme räknas som hel kvartstimme.) Ovanstående bestämmelser gäller inte anställda med enbart förställningsgage eller timlön. För arbetstid som ersätts med garantilön (repetitionsersättning) enligt 11.6.2 betalas dock ob-tillägg enligt ovan. Ob-tillägg kan enligt överenskommelse ersättas med fast tillägg per månad
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). Kronor/timme från och med 1/5–04 1/5–05 1/5–06 75:80 77:50 79:40 • Tid från kl 19.00 dag före långfredagen till kl 07.00 dagen efter annandag påsk. • Tid från kl 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårs- afton till kl 07.00 vardag närmast efter helgdagsafton. 39:60 37:90 38:70 • Tid från kl 00.00 till kl 24.00 lördag, söndag, helgdag eller dag som både föregås och efterföljs av söndag eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag. • Tid från kl 16.00 till kl 24.00 vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärds dag eller alla helgons dag. • Tid från kl 00.00 till kl 07.00 måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, första maj eller Kristi himmelsfärds dag. • Tid från kl 19.00 till kl 24.00 fredag som ej omfattas av ob-tilläggstid ovan. 30:70 31:40 32:20 • Tid från kl 22.00 till kl 24.00 måndag till torsdag samt från kl 00.00 till kl 06.00 tisdag till fredag. 15:90 16:20 16:60 • Tid från kl 19.00 till kl 22.00 vardag. Ob-tilläggstid kategori A, B, C respektive D sammanräknas var för sig. Sammanräknad tid per avlöningsperiod av vartdera slaget av- rundas i förekommande fall till hela och halva timmar, varvid på- börjad halvtimme räknas som hel halvtimme. Ob-tillägg utges inte för sammanräknad avrundad tid understigande en timme per avlö- ningsperiod. Ob-ersättningen inbegriper semesterlön.
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: Från kl 18.00 till kl 24.00 Från kl 00.00 till kl 07.00 Från lör kl 00.00 till lör kl 07.00 månadslön 400 Från lör kl 07.00 till sön kl 24.00 månadslön 300 Från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg. Från kl 18.00 på skärtorsdagen, dagen före alla helgons dag samt från kl 07.00 dag före julafton, midsommarafton, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg.
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). 8 3.7.3 Individuell överenskommelse 8 3.8 Övertidskompensation 9 3.8.1 Arbete som medför rätt till övertidskompensation 9 3.8.2 Olika slags övertidskompensation 9 3.8.3 Beräkning av kompensationsledighet 9 3.8.4 Beräkning av övertidsersättning 9 3.8.5 Beräkning av månadslön i samband med övertidskompensation 9 3.8.6 Individuell överenskommelse 9 3.9 Mertid 10 3.9.1 Begreppet mertid 10 3.9.2 Olika slags mertidskompensation 10 3.9.3 Beräkning av kompensationsledighet 10 3.9.4 Mertidsersättning 10 3.9.5 Beräkning av månadslön i samband med mertidsersättning 10 3.10 Restidsersättning 10 3.10.1 Begreppet restid 10 3.10.2 Ersättning för restid 11 3.10.3 Reseavtal inkluderande bl.a. traktamentesregler 11 3.11 Turné 11 3.11.1 Begreppet turné 11 3.11.2 Arbetstidens längd och förläggning 11 3.11.3 Dygnsvila 11 3.11.4 Veckovila 11 3.11.5 Utlandsturné 11 3.12 Meddelanden 11 3.13 Samlade anmärkningar till reglerna om arbetstider 12 4.1 Semester och ledighetsvecka 13 4.1.1 Semesterår 13 4.1.2 Semesterns längd 13 4.1.3 Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön 13 4.1.4 Semesterersättning annan anställd 14 4.1.5 Semesterns förläggning 14 4.1.6 Obetalda semesterdagar 14 4.1.7 Förhandlingar 15 4.1.8 Sparande av semester 15
Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg motsvarande månadslönen/600 enligt följande: - xxxxxxxx xxxxxxxx – fredagar kl 19.00 – 06.00 - lördagar, söndagar och helgdagsdygn Ob-tillägg utgår till personal med rätt till övertidsersättning. Ob-tillägg utgår inte till anställda med enbart föreställningsgage. Ob-tillägg utgår inte för restid utöver ordinarie arbetstidsmått eller för övertid. Vid beräkning av ob-tillägg avses med begreppet månadslön den anställdes kontanta månadslön exklusive rörliga tillägg.