FÖRHANDLINGS- ORDNING. Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företags- ledningen inte får vara medlem i en tjänstemannaorganisation som är part i detta avtal. 12 – 13 Till företagsledningen räknas • företagsledare • sekreterare till företagsledare • tjänstemän som i sin befattning har att företräda företaget gentemot andra tjänstemän i frågor som rör deras arbetsvillkor. Tvister om omfattningen av frikretsen ska avgöras av förtroenderådet.
FÖRHANDLINGS- ORDNING. Efter lokal förhandling enligt 11 § eller 12 § MBL ska begäran nå motparten senast en (1) vecka från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Det gäller också i fråga om tvister om tystnadsplikt enligt 21 § MBL samt vid s.k. entreprenadförhandlingar enligt 38 § MBL. I en annan tvist än som avses i tredje stycket ska begäran om central förhandling göras skyndsamt. Begäran ska nå motparten senast två (2) månader från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje eller fjärde stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan.
FÖRHANDLINGS- ORDNING inom två (2) veckor från den dag då den centrala förhandlingen avs- lutades och i andra tvister inom fyra (4) månader från nu nämnda dag. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom tio (10) dagar från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.
FÖRHANDLINGS- ORDNING et i lagen om anställningsskydd räknas tiden från den dag anställnin- gen upphörde. Gäller tvisten ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande uppgår tidsfristen för att begära förhandling i ett sådant fall till en månad. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i första stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Uppkommer en annan tvist än som avses i första stycket ska en lokal förhandling begäras så snart det kan ske. Begäran ska senast nå mot- parten fyra månader efter det att den part som begär förhandling ska anses ha haft kännedom om de sakomständigheter som ligger till gr- und för tvisten. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Detta gäller också under alla omständigheter i sådana tvister om förhandling be- gärs mer än två år efter det att de sakomständigheter inträffat som ligger till grund för tvisten eller i tvist om otillåten visstidsanställning mer än en månad efter det att tiden för anställningen löpt ut.
FÖRHANDLINGS- ORDNING. I en annan tvist än som avses i tredje och fjärde stycket ska begäran om central förhandling göras skyndsamt. Begäran ska nå motparten senast två månader från den dag då lokala förhandlingen avslutades. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje, fjärde eller femte stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan.
FÖRHANDLINGS- ORDNING des. I tvist om skadestånd eller annat fordringsanspråk som grundar sig på anställningsskyddslagen ska talan väckas inom fyra månader från nu nämnda dag. I andra tvister ska talan väckas inom tre månad- er från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom två veck- or från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.
FÖRHANDLINGS- ORDNING. Enligt Förhandlingsordning, bilaga 3. Löneavtalet gäller samtliga medlemsföretag inom branschen Personlig Assistans som är medlemmar i KFS den 1 november 2017. Om ett nytt medlemsföretag tidigare haft lönerevision under 2017 p.g.a. medlemskap i annan arbetsgivarorganisation gäller inte lönerevisionen enligt detta avtal.
FÖRHANDLINGS- ORDNING. Enligt Förhandlingsordning, bilaga 3. Löneavtalet gäller samtliga medlemsföretag inom bran- schen Personlig Assistans som är medlemmar i Sobona den 1 november 2020. Om ett nytt medlemsföretag tidigare haft lönerevision under 2020 p.g.a. medlemskap i annan arbetsgivarorganisation gäller inte lönerevisionen enligt detta avtal.
FÖRHANDLINGS- ORDNING. Huvudavtal KFO – PTK
FÖRHANDLINGS- ORDNING talan väckas inom tre månader från den dag då den centrala förhandlin- gen avslutades. Gäller tvisten tystnadsplikt enligt 21 § MBL ska talan väckas inom två veckor från den dag då den centrala förhandlingen avs- lutades. Väcks inte talan inom de tider som anges i första stycket har parten förlorat sin talan.