Partsgemensamma arbeten. 4. Centrala parter ska gemensamt arbeta för att andelen medarbetare som arbetar heltid ökar. Målsättningen är att tillsvidareanställning på heltid ska vara det normala vid nyanställning och att redan anställda medarbetare i högre uträckning ska arbeta heltid.
Partsgemensamma arbeten. 2. Parterna ska gemensamt analysera gällande lag- och avtalsbestämmelser rörande anställningsformer, turordning och därmed sammanhängande frågor. Syftet med detta är att utreda förutsättningarna för att införa förändrade kollek- tivavtalsregleringar avseende tidsbegränsade anställningar samt arbetsbrist. Arbetet ska slutföras under 2013.
Partsgemensamma arbeten. 5. Centrala parter ska gemensamt följa upp konstruktion av och ersättning i lokala jour- och beredskapsavtal. Detta med syfte att se över och jämföra med centrala avtalets Specialbestämmelser och hur förändringar i dessa bestämmel- ser, bland annat ersättningsnivåer, kan påverka verksamhet och läkares arbets- miljö. Arbetet har ett hållbart, modernt och längre arbetsliv som mål. Arbetet ska prioriteras av parterna. En viktig förutsättning för framgång är en bra dialog och information, mellan centrala och lokala parter, om det centrala arbetet i förhållande till lokala avtal och hanteringen av dessa avtal.
Partsgemensamma arbeten. Parterna konstaterar att det finns flera olika avtals- lösningar för personlig assistans. Parterna ska med start 2021 utreda tillämpningen av både KFS avtal för personlig assistans och PAN i syfte att lägga grunden för kommande avtalsförhandlingar. Målsättningen med förhandlingarna ska vara att uppnå ett gemensamt verk- samhetsanpassat avtal. Utredningen ska vara slutförd senast 30 juni 2022 och efter det ska förhandlingar om nytt avtal inledas.
Partsgemensamma arbeten. 5. Parterna är överens om att gemensamt se över effekterna av att beräkna de särskilda ersättningarna i §§ 20–24 på annat sätt. Parterna ska i detta arbete, utifrån ett verksamhetsperspektiv, särskilt beakta förutsättningarna för att ge arbetstagarna möjlighet till inflytande över arbetstidens förläggning samt arbets- tidsförläggningens påverkan på arbetstagarens arbetsmiljö, återhämtning och möjligheter att kombinera föräldraskap och arbete. Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning
Partsgemensamma arbeten. Ett partsgemensamt arbete kommer under avtalsperioden att genomföras där parterna ska följa upp konstruktion och ersättning i lokala jour- och beredskapsavtal. Detta med syfte att se över och jämföra med centrala avtalets Specialbestämmelser och hur förändringar i dessa bestämmelser, bland annat ersättningsnivåer, kan påverka verksamhet och läkares arbetsmiljö. Arbetet har ett hållbart, modernt och längre arbetsliv som mål. Vidare framgår att arbetet ska prioriteras av parterna och en viktig förutsättning för framgång är en bra dialog och information, mellan centrala parter och lokala parter. En avstämning av arbetet ska ske 2018-11-30 och det ska vara avslutat senast 2019-10-31. Här ville vi ha en starkare skrivning om att centrala parter uppmanar lokala parter att invänta det partsgemensamma arbetet. Bakgrunden till vår skrivning är de uppsagda jouravtalen i Stockholms läns landsting. SKL gick inte med på vår skrivning. Lokala parter kan fortsättningsvis bli överens om förändringar i lokala avtal. Centrala parter (alla fackförbund inklusive Läkarförbundet och SKL) ska även gemensamt bistå lokala parter i arbetet med att förebygga ohälsa genom att utarbeta råd och stöd och på andra sätt bidra i arbetet. Fokus kommer bland annat att läggas på ansvariga chefers förutsättningar att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete och arbete med hälsofrämjande åtgärder. Parterna ska också genomföra ett antal regionala temadagar med målgruppen första linjens chefer och skyddsombud. Målsättningen är att förebygga ohälsa och därmed minska sjuktalen. Arbetet ska vara slutfört 2020- 12-31.
Partsgemensamma arbeten. 4. Parterna är överens om att kompetens hänger samman med möjligheten till löneutveckling. Den enskildes vidareutveckling av den egna kompetensen, genom erfarenhet och utbildning, i för verksamheten värdefulla områden, ger förutsättningar att bidra till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produk- tivitet och kvalitet och därmed möjliggörs en god löneutveckling.
Partsgemensamma arbeten. 5. De centrala parterna kommer att påbörja en gemensam översyn av special- bestämmelsen med målsättning att öka användarvänligheten. Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning