Fackföreningsutbildning. Huvudförtroendemannen, vice huvudförtroendemannen, förtroendemän och vice förtroendemän samt representanter för tjänstemännen som arbetar med arbetarskyddsverksamhet, inklusive medlemmar i en arbetarskyddskommission eller annat samarbetsorgan för arbetarskydd har rätt att delta i årliga mellan förbunden godkända fackföreningsutbildningar, om det inte orsakar kännbar olägenhet för företagets verksamhet. Förtroendemannen och vice förtroendemannen ska i ett så tidigt skede som möjligt meddela att de deltar i utbildningen. Arbetsgivaren ska meddela om hinder senast 10 dagar innan kursstarten, varvid en annan kurstidpunkt fastställs tillsammans. Annan nödvändig utbildning för förtroendeman avtalas lokalt. Arbetsgivaren betalar lön för utbildningstiden till huvudförtroendemannen, vice huvudförtroendemannen, förtroendemän och vice förtroendemän för högst en månad och för representanter för tjänstemännen som är verksamma inom arbetarskyddssamarbete för högst två veckor. Dessutom betalas måltidsersättning per avlönad kursdag enligt avtal mellan förbunden. Om utbildningen infaller under huvudförtroendemannens eller förtroendemannen ledighet, ersätts han eller hon med ledighet vid annat tillfälle. Till ordförande för det deltagande fackets medlemsförening betalas lön så som bestämts ovan, under förutsättning att det i företaget finns minst 100 tjänstemän som omfattas av det här avtalet och att medlemsföreningen har minst 50 medlemmar. Dessutom betalas måltidsersättning för avlönade kursdagar. För en kurs med samma innehåll betalar arbetsgivaren ersättning endast en gång till samma person.
Fackföreningsutbildning. Tjänstemannen har rätt att delta i utbildningar som Meto eller dess centralorganisation arrangerar såvida det inte innebär kännbara olägenheter för arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren ska meddelas om utbildningen minst en vecka på förhand. Till förbindelsemannen och viceförbindelsemannen betalas normal lön för arbetstiden och dagtraktamente för sådana utbildningar som avtalsparterna har godkänt. Resekostnader betalas inte.
Fackföreningsutbildning. Fackföreningsutbildning som arbetsgivaren stöder ekonomiskt är förtroendemannautbildning, arbetarskyddsutbildning, och samarbetsutbildning. Förtroendemannautbildningen ökar förtroendemannens kompetens vid skötseln av förtroendemannauppdrag och främjar således de mål som satts för förtroendemannaverksamheten. Arbetarskyddsutbildningen förbättrar det samarbete som förutsätts i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen
Fackföreningsutbildning. I bilaga 3 ingår avtalsbestämmelser om fackföreningsutbildning.
Fackföreningsutbildning. Tjänstemän bereds möjlighet att delta i kurser som arrangeras av FTFC eller dess medlemsförbund METO och som varar i en månad eller en kortare tid utan att anställningsförhållandet avbryts, då det utan kännbara olägenheter för produktionen eller företagets verksamhet går an. I negativa fall ska orsaken till att beviljandet av ledighet skulle medföra kännbara olägenheter meddelas förbindelsemannen senast 10 dagar innan kursen inleds. Då kursen varar i högst en vecka, ska meddelandet om avsikten att delta i kurserna ges minst två veckor innan kursen inleds, samt när det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor på förhand.
Fackföreningsutbildning. Utbildningsarbetsgrupp 33 Rätt att delta 33 Anmälningsskyldighet 33 Arbetarskyddsutbildning 34 Ersättningar 34 Övriga förmåner 34
Fackföreningsutbildning. Fackföreningsutbildning som arbetsgivaren stöder ekonomiskt är förtroendemannautbildning, arbetarskyddsutbildning, och samarbetsutbildning. Förtroendemannautbildningen ökar förtroendemannens kompetens vid skötseln av förtroendemannauppdrag och främjar således de mål som satts för förtroendemannaverksamheten. Arbetarskyddsutbildningen förbättrar det samarbete som förutsätts i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006) och i de avtal som ingåtts med stöd av den och främjar således de mål som satts för arbetarskyddsverksamheten. Samarbetsutbildningen ökar förutsättningarna för samarbete mellan universitetens ledning och de anställda och främjar således det interna samarbetet.
Fackföreningsutbildning. Anställningsförhållandets bestånd och anmälningstider
1. En arbetstagare ges möjlighet att utan att anställningsför- hållandet bryts delta i en av utbildningsarbetsgruppen godkänd kurs som pågår högst en månad, om behovet av utbildning kon- staterats i samråd mellan arbetsgivaren och den arbetstagare som sökt till kursen och om deltagandet i kursen inte medför kännbar olägenhet för företaget.
2. I nekande fall meddelas förtroendemannen minst tio dagar innan kursen börjar om varför ledighet skulle föranleda påtaglig olägenhet.
3. Anmälan om avsikt att delta i en kurs bör göras så tidigt som möjligt. När kursen pågår högst en vecka bör anmälan gö- ras senast tre veckor innan kursen börjar, och när det gäller längre kurser senast sex veckor innan kursen börjar.
4. Arbetarskyddsutbildning riktas i synnerhet till arbetar- skyddsfullmäktige.
5. Parterna rekommenderar att vice förtroendeman och vice arbetarskyddsfullmäktig ges möjlighet att vid behov delta i fackföreningsutbildning utan inkomstbortfall. En vice förtroendeman och första vice arbetarskyddsfullmäktig som representerar minst 10 arbetstagare har rätt att under kalen- deråret delta i en grundkurs utan inkomstbortfall i högst tre ar- betsdagar. Vad gäller deltagande i utbildning ska man se till att deltagandet inte orimligt stör utförandet av uppgifterna och läroanstaltens verksamhet till exempel på grund av att flera per- sonalrepresentanter vill delta i utbildningen samtidigt.
Fackföreningsutbildning. Arbetstagare och tjänstemän ges möjlighet att delta i en högst en vecka lång godkänd kurs utan att arbetsförhållandet avbryts, såvida det är möjligt att delta i kursen utan att förorsaka kännbar olägenhet för företagets verksamhet eller ekonomi med tanke på företagets situation. En förutsättning är dessutom att utbildningen gemensamt av arbetsgivaren och personen i fråga har konstaterats hänföra sig till dennes samarbetsuppgifter i företaget och deltagandet i kursen kan ske utan att förorsaka kännbar olägenhet för företagets verksamhet eller ekonomi med tanke på företagets situation. Lokalt kan man avtala i mer detalj om utbildning än vad som nämns ovan. En person kan delta i en kurs med samma innehåll endast en gång och kan endast delta i en kurs per år. Anmälan om avsikt att delta i en kurs ska göras minst fyra veckor innan kursen börjar. Arbetsgivaren meddelar om rätten att delta i en kurs senast 10 kalenderdagar innan kursen börjar. Vid avslag ska man försöka reda ut när det är möjligt att delta.
Fackföreningsutbildning anställningsförhållandets bestånd och anmälningstider . 179