Common use of Flexibel arbetstid Clause in Contracts

Flexibel arbetstid. Med flexibel arbetstid avses möjlighet att inom vissa givna ramar förlägga arbetstiden på ett för arbetstagaren lämpligt sätt. Flexibel arbetstid får bara utnyttjas om verksamheten tillåter det. Beroende på vilken tjänst arbetstagaren har varierar möjligheten att flexa. Flexibel arbetstid bygger på att arbete ska utföras när det är mycket att göra och ledighet tas ut när det är mindre att göra, samt att det görs under frihet och individuellt ansvar. Individuella överenskommelser om koncentrerat flextidsuttag om en dag eller mindre kan slutas mellan chef och medarbetare om verksamheten tillåter det. Vid flexibel arbetstid tillämpas fast tid mellan kl. 09.00-15.00. Arbetstagaren får påbörja eller avsluta sitt arbete inom flextiden som är kl.06.00-09.00 respektive kl. 15.00–20.00. Lunchrasten är minst 30 minuter med möjlighet till en sammanlagd lunchflex om ytterligare 90 minuter. Lunchrast inklusive lunchflex får maximalt vara 2 timmar. Arbetstiden registreras och avstäms vid varje månadsskifte mot den sammanlagda arbetstiden för månaden enligt Chalmers normalarbetstid. Ett flextidssaldo om högst 50 timmar plus respektive 10 timmar minus får överföras till nästa månad. Om plustiden vid avstämning överstiger 50 timmar faller överskjutande tid bort. Om minustiden är mer än 10 timmar kan löneavdrag ske för den tid som överstiger 10 timmar. Vid anställningens avslut ska saldot vara reglerat till noll.

Flexibel arbetstid. Med Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om flexibel arbetstid avses möjlighet att inom vissa givna ramar förlägga arbetstiden på ett för arbetstagaren lämpligt sätti enlighet med 13 § i arbetstidslagen. Flexibel arbetstid får bara utnyttjas om verksamheten tillåter det. Beroende på vilken tjänst arbetstagaren har varierar möjligheten att flexa. Flexibel arbetstid bygger på att arbete ska utföras när det är mycket att göra och ledighet tas ut när det är mindre att göra, samt att det görs under frihet och individuellt ansvar. Individuella överenskommelser om koncentrerat flextidsuttag om en dag eller mindre kan slutas mellan chef och medarbetare om verksamheten tillåter det. Vid Då flexibel arbetstid tillämpas fast tid mellan bestämmer tjänstemannen själv inom flexramarna när arbetet inleds och avslutas. Då är den fasta arbetstiden per dygn minst 4 timmar och infaller kl. 09.00-15.0010–14. Arbetstagaren får påbörja eller avsluta sitt arbete inom flextiden som är kl.06.00-09.00 respektive Under en minst 6 timmar lång arbetsdag ska matpausen vara 30 minuter och infalla kl. 15.00–20.0011–13. Lunchrasten Den ordinarie maximiarbetstiden är minst 30 minuter med möjlighet till en sammanlagd lunchflex om ytterligare 90 minuterhögst 13 timmar och arbetet ska utföras kl. Lunchrast inklusive lunchflex får maximalt 6–22. Den kumulerade underskridningen av den regelbundna arbetstiden kan vara 2 högst 40 timmar och den kumulerade överskridningen högst 100 timmar. Arbetstiden registreras bör utjämnas med sex månaders mellanrum så att den motsvarar 6 §, om inte arbetsgivaren och avstäms vid varje månadsskifte mot tjänstemannen avtalar om annat. Arbetstiden ska dock utjämnas senast ett år efter att flextimmarna utfördes. Arbetstiden kan utjämnas som hela lediga dagar eller på deltid på tjänstemannens begäran. Samtidigt ska parterna komma överens om hur tidpunkten för ledigheten fastställs. På arbetsdagar då arbetsgivaren med ett separat meddelande beordrar tjänstemannen att utföra mer- och övertidsarbete med tjänstemannens samtycke, ökar eller minskar inte flexsaldot utan arbetstagaren arbetar den sammanlagda ordinarie arbetstiden för månaden enligt Chalmers normalarbetstid. Ett flextidssaldo om högst 50 timmar plus respektive 10 timmar minus får överföras till nästa månad. Om plustiden vid avstämning överstiger 50 timmar faller överskjutande tid bort. Om minustiden är mer än 10 timmar kan löneavdrag ske för den tid och därefter det mer- och övertidsarbete som överstiger 10 timmar. Vid anställningens avslut ska saldot vara reglerat till nollarbetsgivaren beordrat.

Flexibel arbetstid. Med flexibel arbetstid avses möjlighet att inom vissa givna ramar förlägga arbetstiden på ett för arbetstagaren lämpligt sätt. Flexibel arbetstid får bara utnyttjas om verksamheten tillåter det. Beroende på vilken tjänst arbetstagaren har varierar möjligheten att flexa. Flexibel arbetstid bygger på att arbete ska utföras när det är mycket att göra och ledighet tas ut när det är mindre att göra, samt att det görs under frihet och individuellt ansvar. Individuella överenskommelser om koncentrerat flextidsuttag om en dag eller mindre kan slutas mellan chef och medarbetare om verksamheten tillåter det. Vid flexibel arbetstid tillämpas fast tid mellan kl. 09.00-15.00. Arbetstagaren får påbörja eller avsluta sitt arbete inom flextiden som är kl.06.00-09.00 respektive kl. 15.00–20.00. Vid förkortad arbetsdag, enligt detta avtal, kan arbetet avslutas mellan 10.00 och 13.00. Minsta möjliga arbetstidsmått är 2 timmar. Lunchrasten är minst 30 minuter med möjlighet till en sammanlagd lunchflex om ytterligare 90 minuter. Lunchrast inklusive lunchflex får maximalt vara 2 timmar. Arbetstiden registreras och avstäms vid varje månadsskifte mot den sammanlagda arbetstiden för månaden enligt Chalmers normalarbetstid. Ett flextidssaldo om högst 50 timmar plus respektive 10 timmar minus får överföras till nästa månad. Om plustiden vid avstämning överstiger 50 timmar faller överskjutande tid bort. Om minustiden är mer än 10 timmar kan löneavdrag ske för den tid som överstiger 10 timmar. Vid anställningens avslut ska saldot vara reglerat till noll.

Flexibel arbetstid. Med flexibel arbetstid avses möjlighet att inom vissa givna ramar förlägga arbetstiden på ett för arbetstagaren lämpligt sätt. Flexibel arbetstid får bara utnyttjas om verksamheten tillåter det. Beroende på vilken tjänst arbetstagaren har varierar möjligheten att flexa. Flexibel arbetstid bygger på att arbete ska utföras när det är mycket att göra och ledighet tas ut när det är mindre att göra, samt att det görs under frihet och individuellt ansvar. Individuella överenskommelser om koncentrerat flextidsuttag om en dag eller mindre kan slutas mellan chef och medarbetare om verksamheten tillåter det. Vid flexibel arbetstid tillämpas fast tid mellan kl. 09.00-15.00. Arbetstagaren får påbörja eller avsluta sitt arbete inom flextiden som är kl.06.00-09.00 respektive kl. 15.00–20.00. Lunchrasten är minst 30 minuter med möjlighet till en sammanlagd lunchflex om ytterligare 90 minuter. Lunchrast inklusive lunchflex får maximalt vara 2 timmar. Arbetstiden registreras och avstäms vid varje månadsskifte mot den sammanlagda arbetstiden för månaden enligt Chalmers normalarbetstid. Ett flextidssaldo om högst 50 timmar plus respektive 10 timmar minus får överföras till nästa månad. Om plustiden vid avstämning överstiger 50 timmar faller överskjutande tid bort. Om minustiden är mer än 10 timmar kan löneavdrag ske för den tid som överstiger 10 timmar. Vid anställningens avslut ska saldot vara reglerat till noll.

Flexibel arbetstid. Med Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om flexibel arbetstid avses möjlighet att inom vissa givna ramar förlägga arbetstiden på ett för arbetstagaren lämpligt sätti enlighet med 12 § i arbetstidslagen. Flexibel arbetstid får bara utnyttjas om verksamheten tillåter det. Beroende på vilken tjänst arbetstagaren har varierar möjligheten att flexa. Flexibel arbetstid bygger på att arbete ska utföras när det är mycket att göra och ledighet tas ut när det är mindre att göra, samt att det görs under frihet och individuellt ansvar. Individuella överenskommelser om koncentrerat flextidsuttag om en dag eller mindre kan slutas mellan chef och medarbetare om verksamheten tillåter det. Vid Då flexibel arbetstid tillämpas fast tid mellan bestämmer tjänstemannen själv inom flexramarna när arbetet inleds och avslutas. Då är den fasta arbetstiden per dygn minst 4 timmar och infaller kl. 09.00-15.0010–14. Arbetstagaren får påbörja eller avsluta sitt arbete inom flextiden som är kl.06.00-09.00 respektive Under en minst 6 timmar lång arbetsdag ska matpausen vara 30 minuter och infalla kl. 15.00–20.0011–13. Lunchrasten Den ordinarie maximiarbetstiden är minst 30 minuter med möjlighet till en sammanlagd lunchflex om ytterligare 90 minuterhögst 13 timmar och arbetet ska utföras kl. Lunchrast inklusive lunchflex får maximalt 6–22. Den kumulerade underskridningen av den regelbundna arbetstiden kan vara 2 högst 40 timmar och den kumulerade överskridningen högst 100 timmar. Arbetsgivaren följer upp flextidssaldot och förhandlar då saldot överskrider 40 timmar med tjänstemannen om hur arbetet ska organiseras och eventuell belastning utjämnas. Flextiden ska jämnas ut till den tidigare överenskomna maximala arbetstiden senast vid den 12 månader långa uppföljningsperiodens slut. Arbetstiden registreras kan utjämnas som hela lediga dagar eller på deltid på tjänstemannens begäran. Samtidigt ska parterna komma överens om hur tidpunkten för ledigheten fastställs. På arbetsdagar då arbetsgivaren med ett separat meddelande beordrar tjänstemannen att utföra mer- och avstäms vid varje månadsskifte mot övertidsarbete med tjänstemannens samtycke, ökar eller minskar inte flexsaldot utan arbetstagaren arbetar den sammanlagda ordinarie arbetstiden för månaden enligt Chalmers normalarbetstid. Ett flextidssaldo om högst 50 timmar plus respektive 10 timmar minus får överföras till nästa månad. Om plustiden vid avstämning överstiger 50 timmar faller överskjutande tid bort. Om minustiden är mer än 10 timmar kan löneavdrag ske för den tid och därefter det mer- och övertidsarbete som överstiger 10 timmar. Vid anställningens avslut ska saldot vara reglerat till nollarbetsgivaren beordrat.