Common use of Frånvaro mer än 5 arbetsdagar Clause in Contracts

Frånvaro mer än 5 arbetsdagar. Avdrag görs med lön per dag för varje kalenderdag som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar, som inleder en frånvaroperiod, samt sön- dag och helgdagar, som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte som frånvarodagar.

Frånvaro mer än 5 arbetsdagar. Avdrag görs med lön dagslön per dag för varje kalenderdag kalenderdag, som frånvaron frånva- ron omfattar. Arbetsfria dagar, som inleder en frånvaroperiod, samt sön- dag och helgdagar, som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte som frånvarodagar.. Dagslön =

Frånvaro mer än 5 arbetsdagar. Avdrag görs med lön per dag för varje kalenderdag som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar, dagar som inleder en frånvaroperiod, samt sön- dag och helgdagar, helgdagar som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte ej som frånvarodagar.

Frånvaro mer än 5 arbetsdagar. Avdrag görs med lön per dag för varje kalenderdag kalenderdag, som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar, som inleder en frånvaroperiod, samt sön- dag och helgdagar, som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte som frånvarodagar.

Frånvaro mer än 5 arbetsdagar. Avdrag görs med lön per dag för varje kalenderdag som frånvaron frånva- ron omfattar. Arbetsfria dagar, dagar som inleder en frånvaroperiod, samt sön- dag och helgdagar, helgdagar som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte ej som frånvarodagar.

Frånvaro mer än 5 arbetsdagar. Avdrag görs med lön per dag för varje kalenderdag kalenderdag, som frånvaron omfattaromfat- tar. Arbetsfria dagar, som inleder en frånvaroperiod, frånvaroperiod samt sön- dag och helgdagarhelg- dagar, som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte som frånvarodagar.