Förberedelser. Företagets ledning ska överväga • Företagets lönepolitik • Ekonomiska realiteter för lönebildningen (se kap 4 § 2) • Kriterier för lönesättning • Utbildningsbehov för medarbetare och lönesättande chefer • Hjälpmedel och stöd för lönesamtal • Chefers mandat. I medbestämmandeförhandling fastställs (kap 4 § 4 mom 1) • Företagets lönepolitik • Hur lönerevisionen ska genomföras • Eventuellt avtal om annat lönerevisionsdatum än 1 april, • Eventuellt avtal om annat slutdatum för lönesamtalen än 30 juni • Hur Saco-medlemmarnas löneutveckling ska analyseras. Lönesättande chef ska • Vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda lönesamtalen genom att: - ta reda på de fakta som behövs - motivera löneförslag med sakliga argument - boka in tillräcklig tid för ett ostört samtal - förbereda medarbetaren om upplägget på samtalet - planera samtalet i god tid. Medarbetaren ska • Vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda lönesamtalet genom att: - ta reda på fakta som behövs - motivera löneförslag med sakliga argument - till exempel kontakta lokala facket, kontrollera föregående lönesamtals- noteringar, ta reda på statistik med mera
Förberedelser. Företagets ledning ska överväga I medbestämmandeförhandling fastställs (kap 4 § 4 mom 1) Lönesättande chef ska Medarbetaren ska
Förberedelser. Artist är skyldig att inför första inställelsen ordentligt ha förberett sin uppgift innebärande bl a nödvändig instudering av egna repliker.
Förberedelser. Detta avsnitt innehåller råd till myndigheten om hur processen ska genomföras innan avropet påbörjas.
Förberedelser. Banken kallar akademikerföreningen till överläggning i god tid före lönerevis ionsdatum om tillämpningen av avtalet. Parterna skall; ? göra en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner ? samråda om formerna för den lokala löneprocessen ? upprätta en övergripande tidsplan med beaktande av bl a de individuella lönesamtalen. Banken skall: ? redovisa den totala lönevolymen för akademikerföreningens medlemmar. ? lämna uppgift om vilka av akademikerföreningens medlemmar som vid föregående lönerevision inte erhöll någon löneökning alls och vilka som under en löpande tre- årsperiod väsentligt ligger under den genomsnittliga nivån i banken.
Förberedelser. Förtroendemannen diskuterar och informerar FOSU-medlemmarna om det stundande förtroendemannavalet. Det finns vanligen medlemmar från flera olika FOSU- medlemsföreningar vid ämbetsverket eller inrättningen. Därför ska man sträva efter att varje medlem är informerad om valet av huvudförtroendeman/ förtroendeman. Man kommer överens med arbetsgivaren om förrättandet av valet.
Förberedelser höst Överklagandetid vår
Förberedelser. Förbunden ska inför en avtalsrörelse i god tid komma överens om en grov tidsplan för avtalsrörelsens genomförande. Syftet med tidsplanen är att göra det möjligt att tidsmässigt synkronisera förbundens egna avtalsförberedelser med Facken inom industrins gemensamma avtals- förberedelser.
Förberedelser. 14 4.1 Val av ramavtalsområde 14 4.2 RFI (Request for Information) 15
Förberedelser. Chefen och medarbetaren ska förbereda sig inför samtalen, genom att var för sig sammanfatta prestationer och kompetens under den gångna löneperioden och tänka igenom behovet av förbättringar och utveckling. Utgångspunkten i samtalet är SMHIs arbetsvärderingskriterier, lönepolicy och lönebild. I det första steget ska chefen och medarbetaren överlägga om arbetsvärderingen. I samtalet ska chefen redovisa sin värdering av medarbetarens arbete och också värdera var i lönestrukturen för aktuell kategori medarbetarens lön bör vara. Medarbetaren ska ge sin syn på egna arbetsinsatser och lönenivå utifrån en egen bedömning av hur arbetet genomförts. I lönedialogen ska framtida löneutveckling mot framtida mål och arbetsuppgifter också diskuteras. För en lyckad dialog är både chefen och medarbetaren ansvariga och de måste respektera varandras roller och mål. I det andra steget av lönesättande samtal ska chefen presentera och motivera aktuell ny lön. Den nya lönen bekräftas i en skriftlig överenskommelse som både chef och medarbetare undertecknar. Se separat blankett ” Ny lön efter att lönesättande samtal genomförts”